旅行社人力資源專員合同模板

旅行社人力資源專員合同模板合同編號(hào)：__________甲方（旅行社）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（人力資源專員）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的旅行社，乙方具備相關(guān)的人力資源管理能力，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方人力資源專員一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的主要職責(zé)1.1乙方作為甲方的人力資源專員，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施甲方的人力資源戰(zhàn)略和政策，確保甲方的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理工作得以有效開展。1.2乙方需根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，確保甲方招聘到合適的人才。1.3乙方負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。1.4乙方負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行甲方的薪酬福利體系，確保甲方的薪酬福利具有競爭力，以吸引和留住人才。1.5乙方需處理甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題，維護(hù)甲方的穩(wěn)定和諧。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方享有甲方規(guī)定的員工福利和待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、服務(wù)期限等。2.3乙方在履行人力資源專員職責(zé)期間，應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.4乙方不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照約定向乙方支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.2甲方應(yīng)提供乙方履行人力資源專員職責(zé)所需的辦公條件和工作環(huán)境。3.3甲方應(yīng)按照約定提供乙方所需的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.4甲方不得隨意解除與乙方的勞動(dòng)合同，除非乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的行為。四、合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。4.3合同期滿，雙方未提出續(xù)約意愿的，合同自行終止。五、違約責(zé)任5.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（旅行社）：__________乙方（人力資源專員）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方人力資源管理制度4.乙方培訓(xùn)計(jì)劃表5.乙方薪酬福利方案6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方與乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，損害甲方利益。3.甲方未按照約定時(shí)間提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，或未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。4.甲方未提供乙方履行人力資源專員職責(zé)所需的辦公條件和工作環(huán)境。5.甲方未按照約定提供乙方所需的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.人力資源專員：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出的辭職未被甲方接受，乙方可以繼續(xù)履行合同，直至甲方同意解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、禁止在同行業(yè)工作等。3.甲方未按時(shí)支付乙方報(bào)酬，乙方可以要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金等，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.甲方未提供乙方所需的辦公條件和工作環(huán)境，乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)條件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅行社，需要乙方作為人力資源專員管理員工招