電信服務(wù)短期勞動合同范本

電信服務(wù)短期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為電信服務(wù)提供商，乙方愿意接受甲方的雇傭，且甲方愿意雇傭乙方從事電信服務(wù)工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事電信服務(wù)工作，具體工作崗位、工作職責(zé)及工作要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和休息制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前向乙方支付工資。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他不宜對外公開的信息予以保密。6.2如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.加班工資支付證明6.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明7.保密協(xié)議8.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.乙方未按照本合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，視為違約。5.雙方未在本合同期滿前續(xù)簽，視為合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.電信服務(wù)短期勞動合同：指雙方約定合同期限在一年以內(nèi)的電信服務(wù)行業(yè)勞動合同。2.用人單位：指提供工作崗位、支付工資并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的企業(yè)或組織。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動、獲得報(bào)酬的個(gè)人。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同并尋求法律途徑維權(quán)。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納要求；如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任；如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.電信服務(wù)提供商與員工之間的短期勞動合同。2.員工變動較為頻繁，需要明確合同期限