勞務派遣合同工2024年

勞務派遣合同工2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，擬向乙方派遣勞務人員，為確保雙方權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務派遣合同，以便共同遵守。第一條派遣人員1.1甲方根據(jù)實際業(yè)務需要，向乙方派遣勞務人員，具體派遣人數(shù)、崗位、職責等事項，詳見附件。1.2甲方應確保派遣人員具備相應的技能、經(jīng)驗和職業(yè)資格，滿足乙方的用工要求。1.3甲方應承擔派遣人員的招聘、培訓、福利、社會保險等事項，確保派遣人員的人身權益得到保障。第二條派遣期限2.1本勞務派遣合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條派遣人員的管理和使用權3.1乙方作為接受單位，對派遣人員實行管理和使用，負責派遣人員的日常工作任務安排、工作考核等。3.2乙方應尊重派遣人員的合法權益，不得歧視、虐待、非法拘禁或強迫勞動。3.3乙方應按照約定向甲方支付派遣人員的工資、加班費、獎金等，并按時足額支付。第四條派遣人員的工資和福利4.1甲方根據(jù)乙方提供的派遣人員工作崗位、工作內(nèi)容等，確定派遣人員的工資標準，并按時支付。4.2派遣人員的工資、加班費、獎金等，按照國家和地方有關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方應按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，確保派遣人員享有社會保險待遇。4.4甲方應關心派遣人員的生活，提供必要的福利保障。第五條合同的變更和解除5.1雙方同意，本合同的變更或解除，應書面簽訂，并經(jīng)雙方代表簽字生效。5.2在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況，需提前解除或變更合同，應協(xié)商解決。5.3合同解除或終止后，甲方應負責協(xié)助乙方妥善安置派遣人員，解決相關問題。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若派遣人員在工作中造成他人損害，由甲方承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員名單及崗位、職責詳細描述2.派遣人員的資格和技能證明文件3.派遣人員的培訓記錄和考核結果4.派遣人員的工資標準及計算方式5.派遣人員的社會保險繳納證明6.派遣人員的福利保障政策文件7.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付派遣人員的工資、加班費、獎金等2.甲方未按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險3.甲方未關心派遣人員的生活，未提供必要的福利保障4.乙方未按照約定向甲方支付派遣人員的工資、加班費、獎金等5.乙方歧視、虐待、非法拘禁或強迫勞動派遣人員6.雙方未按照約定協(xié)商解決合同變更、解除事宜7.雙方未在合同簽訂地人民法院提起訴訟解決爭議三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：與勞動者簽訂勞動合同，承擔勞動者權益保障責任的用人單位。3.接受單位：使用派遣勞動者從事勞動活動，向派遣單位支付派遣費用的單位。4.派遣人員：被派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員技能不符合乙方面試要求：重新招聘符合要求的派遣人員，或由甲方提供培訓，提升派遣人員技能。2.派遣人員工資糾紛：查閱合同條款，按照約定支付工資，如約定不明，參照國家相關法律法規(guī)支付。3.派遣人員社會保險糾紛：按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，確保派遣人員享有社會保險待遇。4.合同變更、解除爭議：書面簽訂補充協(xié)議，明確變更或解除事項，經(jīng)雙方代表簽字生效。5.爭議解決：協(xié)商不成時，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需要，臨時增加勞動力，又不希望正式招聘員工的情況