勞務(wù)派遣合同范本(派遣單位與員工個(gè)人)

合同編號(hào)：勞務(wù)派遣合同甲方：乙方：簽約地點(diǎn)：年月日甲方（派遣單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

聯(lián)系人

聯(lián)系電話經(jīng)營(yíng)地址

乙方（派遣員工）：居民身份證號(hào)碼：戶籍類型

，性別家庭住址

，郵政編碼：居住地址

，郵政編碼：戶口地址

，郵政編碼：聯(lián)系方式（固定電話）（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、勞務(wù)派遣1、甲方為派遣單位，接受派遣的單位為用人單位，甲方按用人單位要求派遣乙方到用人單位工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用人單位工作。二、合同期限以及試用期1、合同期限（1）本合同自年月日起至年月日止，共個(gè)月。（2）甲方派遣乙方到用人單位的派遣期限自

年

月

日開(kāi)始。（3）若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到乙方工作之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期（1）甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。鑒于乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用人單位工作，因此，前款約定的試用期與用人單位要求的試用期不同。（2）乙方在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為：甲方相同崗位最低檔工資（或，本合同約定工資的百分之八十），其他福利待遇詳見(jiàn)工資單；甲方在用人單位的試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方與用人單位的約定為準(zhǔn)。（3）簽訂本合同前，甲方已經(jīng)向乙方清楚告知本合同約定工作崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)（本合同簡(jiǎn)稱“上述錄用標(biāo)準(zhǔn)”），對(duì)此，乙方明確表示知悉、接受無(wú)異議，并同意以上述錄用標(biāo)準(zhǔn)作為是否通過(guò)試用期的考核依據(jù)；乙方在用人單位是否通過(guò)試用期以用人單位提供工作崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)為考核依據(jù)。（4）乙方試用期滿前天，甲方依照上述錄用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方作出綜合性考核，該考核包括乙方自我考核、乙方任職用人單位考核、甲方部門經(jīng)理考核。若乙方對(duì)該考核結(jié)果有異議的，可以在收到該考核結(jié)論后天內(nèi)，以書(shū)面形式向甲方提出，甲方將會(huì)同職工代表大會(huì)重新對(duì)乙方作出綜合考核。若上述考核結(jié)論認(rèn)定乙方不符合本合同約定崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的約定解除本合同，對(duì)此，乙方表示接受并不持任何異議。在用人單位要求的試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3、本合同期屆滿或提前解除，本合同終止，但本合同第十四條的約定不受影響。4、在本合同期限內(nèi)，若乙方未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單方提出解除本合同或者違反勞動(dòng)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。三、用人單位和工作崗位1、甲方派遣乙方到用人單位從事：工作。2、乙方同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任具體的崗位(工種)工作，工作崗位及內(nèi)容詳見(jiàn)《派遣員工名單表》和《崗位描述》。在履行本合同過(guò)程中，若乙方違反本條約定被用人單位退回的，則視同乙方提出解除與甲方之間的勞動(dòng)合同，甲、乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)，同時(shí)，乙方同意甲方無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差外，如用人單位需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)甲方同意，并以書(shū)面形式確認(rèn)。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)用人單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)由用人單位安排。2、乙方具體崗位職責(zé)由用人單位根據(jù)工作需要依法確定，乙方應(yīng)認(rèn)真履行用人單位的崗位職責(zé)的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；3、未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。4、用人單位因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位及其工作報(bào)酬的，須經(jīng)甲方同意,與乙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)，但以下情況乙方須予以接受：（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，經(jīng)甲方同意后乙方應(yīng)予接受；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，經(jīng)甲方同意后可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由三方協(xié)商確定;（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。五、工作時(shí)間和休息休假1、用人單位安排乙方執(zhí)行

工時(shí)制度。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B.不定時(shí)工時(shí)制。C.綜合計(jì)算工時(shí)制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。3、乙方在用人單位工作期間，依法享有假期根據(jù)用人單位的假期安排。4、乙方休假應(yīng)獲得用人單位同意。六、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。參考我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定和甲、乙雙方協(xié)商一致的工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。其中，甲、乙雙方一致同意：乙方的基本工資為市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他福利待遇詳見(jiàn)工資單。除前款約定的勞動(dòng)報(bào)酬之外，甲方不再向乙方支付任何勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、加班工資、獎(jiǎng)金等，即甲方在此以書(shū)面形式明確表示拒付除前款約定勞動(dòng)報(bào)酬之外的任何費(fèi)用。對(duì)此，乙方表示明確知曉。2、甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。3、用人單位負(fù)責(zé)乙方的日?？己恕⒖?jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律管理，甲方根據(jù)用人單位的考核結(jié)果按月發(fā)放工資，代扣代繳個(gè)人所得稅。4、用人單位安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，甲方將要求用人單位安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。5、乙方同意甲方根據(jù)乙方工作崗位的變更和勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇，。6、乙方在本合同未能派遣期間，甲方按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。七、社會(huì)保險(xiǎn)1、甲乙雙方按國(guó)家、省、市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社保費(fèi)中屬個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按時(shí)為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社保待遇。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方向甲方提供的個(gè)人資料及基本情況必須是真實(shí)的，不存在任何瑕疵，否則，造成社會(huì)保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)無(wú)效的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，同時(shí)甲方還有權(quán)向乙方追究相關(guān)的法律責(zé)任。4、乙方在此確認(rèn)：在乙方入職前，甲方已將現(xiàn)有的勞動(dòng)條件和采取的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施如實(shí)告知乙方，乙方對(duì)上述條件和措施已經(jīng)知曉，并不持任何異議，同意并接受上述條件和措施。乙方被派遣到用人單位后，用人單位將告知其現(xiàn)有的勞動(dòng)條件和采取的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施，乙方表示不持任何異議。八、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用人單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，乙方表示無(wú)條件接受甲方以及用人單位的雙重管理。簽訂本合同時(shí)，甲方已向乙方出示所有已依法制定并實(shí)施的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方在此明確確認(rèn)：上述所有規(guī)章制度和勞動(dòng)記律均已經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，向全體員工公示告知。若乙方簽署本合同，則表示乙方知悉上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)此無(wú)任何異議，承諾將嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。甲、乙雙方一致認(rèn)可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律為本合同的有效組成部分，與《勞動(dòng)合同》、本合同均具有同等法律效力。2、對(duì)甲方制定但未實(shí)施的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律公告期內(nèi)，乙方有權(quán)通過(guò)其選區(qū)的職工代表以書(shū)面形式向甲方提出建議和意見(jiàn)，并經(jīng)甲方與職工代表大會(huì)協(xié)商討論一致后進(jìn)行修改完善。若乙方未在公告期內(nèi)提出建議和意見(jiàn)或乙方提出的意見(jiàn)和建議已經(jīng)由甲方與職工代表大會(huì)協(xié)商討論后解決的，乙方對(duì)同一規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律提出的建議和意見(jiàn)，甲方有權(quán)不予接受，且不影響該規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施和生效。3、如乙方在被派遣到用人單位過(guò)程中，因乙方的嚴(yán)重觸犯用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用人單位退回屬于嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如因乙方的工作能力未達(dá)到用人單位的標(biāo)準(zhǔn)而被退回，第一次給予警告處分。乙方被退回后，如新的用人單位工資福利待遇降低，乙方也必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作能力未達(dá)到用人單位標(biāo)準(zhǔn)而被退回，屬于嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方必須無(wú)條件接受。對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理意見(jiàn)，由部門主管提出，然后送人事部和甲方的負(fù)責(zé)人做出決定。相關(guān)的處理結(jié)果，甲方應(yīng)當(dāng)告知乙方。如乙方不服處理意見(jiàn)的，可以書(shū)面形式向甲方的人事部提出，否則，應(yīng)當(dāng)視為乙方無(wú)條件接受甲方的處理意見(jiàn)。若乙方提出書(shū)面異議的，則甲方人事部應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)重新審核對(duì)乙方的處理結(jié)果，職工代表大會(huì)做出的結(jié)果具有終局性。4、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)，愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)物。如因乙方故意或過(guò)失給用人單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5、保守甲方與用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得非法向外界提供用人單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6、維護(hù)甲方和用人單位的利益和聲譽(yù)，服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，不得無(wú)理取鬧。7、用人單位依法制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)及崗位職責(zé)等規(guī)定，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違反甲方及用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，乙方因違反以下制度而被用人單位退回，屬于嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方必須無(wú)條件接受。（1）服務(wù)態(tài)度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的；（2）挪用、貪污或偷竊用人單位或同事財(cái)物的；（3）出賣或泄露用人單位機(jī)密文件和有關(guān)信息的；（4）在工作場(chǎng)所攜帶武器、炸藥或易燃易爆品的；（5）在用人單位工作場(chǎng)所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為的；（6）不服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)安排的；（7）連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的；（8）因乙方故意或過(guò)失給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（9）故意損壞用人單位設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源的；（10）嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的其他情形。8、由于乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方和用人單位制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，致使甲方單方解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方應(yīng)當(dāng)無(wú)條件同意。九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)當(dāng)要求用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)要求用人單位如實(shí)告知乙方，并切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。2、甲方應(yīng)當(dāng)要求用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。3、乙方對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，但乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)將情況告知甲方，便于甲方及時(shí)與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)。十、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除1、發(fā)生下列情形下之一的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更：（1）、因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)工作、改變生產(chǎn)任務(wù)的需要；（2）、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家和甲、乙雙方利益的；（3）、乙方被用人單位退回；（4）、由于不可抗拒力致使本合同無(wú)法履行的；2、發(fā)生下列情形下之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；（2）、乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；（3）、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；（4）、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；（5）、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）、乙方向甲方提供虛假的個(gè)人資料或不真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷；（7）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（8）、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（9）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（10）、因甲方投資發(fā)展計(jì)劃的需要或變更；（11）、因違反第十條第七款被用人單位退回的。當(dāng)甲方依照勞動(dòng)法律、法規(guī)或本合同的約定提出與乙方解除本合同時(shí)，可在三天內(nèi)通知乙方，并按甲、乙雙方的約定或者公司規(guī)章制度進(jìn)行結(jié)算工資、加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。在工傷后恢復(fù)工作或者患職業(yè)病期間，若乙方出現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)法第二十五條的情形，甲方無(wú)需向乙方任何補(bǔ)償、賠償和不承擔(dān)其他責(zé)任。3、關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)因解除勞動(dòng)合同而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)協(xié)商一致和自愿的原則，甲、乙雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以另行協(xié)商。4、下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)；（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）、甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。5、出現(xiàn)下列情形之一的，甲、乙雙方可以協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同：（1）、乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、乙方在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；但是假如甲、乙雙方并未協(xié)商解除本合同的，在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)乙方可自愿采用停薪留職的形式保持與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，甲方可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際需要重新安排乙方的工作崗位；（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如甲、乙雙方協(xié)商同意解除本合同時(shí)，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者社會(huì)保障福利待遇則由雙方協(xié)商解決；倘若乙方先提出解除本合同時(shí)，法律法規(guī)賦予相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者社會(huì)保障福利待遇，乙方應(yīng)當(dāng)自愿放棄。6、發(fā)生下列情形之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同：（1）、由甲方出資培訓(xùn)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的；（2）、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；7、本合同期限屆滿，甲、乙雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系自然終結(jié)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方在此明確表示：本合同期限屆滿后，甲方仍愿意以本合同約定的同等條件與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方無(wú)須另行發(fā)函或以其他方式向乙方告知。若乙方有意以本合同約定的同等條件與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方提出，否則視為乙方不接受甲方提出的續(xù)簽勞動(dòng)合同之條件，不愿與甲方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，本勞動(dòng)合同則自然終止，乙方同意甲方無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。當(dāng)甲、乙雙方連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若乙方已經(jīng)根據(jù)前款約定，在第二次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方提出愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則乙方應(yīng)當(dāng)同時(shí)以書(shū)面的形式向甲方明確續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，否則視為乙方自愿與甲方再次簽訂固定期限勞動(dòng)合同。8、交接手續(xù)（1）若乙方被用人單位退回，乙方應(yīng)將用人單位交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財(cái)物等如數(shù)交還用人單位或辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應(yīng)向用人單位作出賠償。交還用人單位的物品或辦理移交手續(xù)，應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除之日起三天內(nèi)完成，若因乙方原因致使交還或移交的時(shí)間受到拖延，乙方應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失（具體損失由用人單位出具為準(zhǔn)）。（2）、若本合同終止或者解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財(cái)物等如數(shù)交還甲方或辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應(yīng)向甲方作出賠償。交還甲方的物品或辦理移交手續(xù)，應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除之日起三天內(nèi)完成，若因乙方原因致使交還或移交的時(shí)間受到拖延，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失（具體損失由甲方出具為準(zhǔn)）。十一、合同的暫時(shí)停止履行1、乙方涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。2、暫時(shí)停止履行本合同期間，甲方不承擔(dān)本合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。十二、離職手續(xù)1、勞動(dòng)合同解除或終止的，乙方應(yīng)到甲方辦理離職手續(xù)。由乙方提出離職而解除勞動(dòng)合同的，辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)提供用人單位審批同意的離職申請(qǐng)單。2、甲方可在解除或終止本合同時(shí)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明、為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十三、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十四、特別條款1、保密條款：乙方保證對(duì)甲方及用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。若因乙方的原因?qū)е录追交蛴萌藛挝坏纳虡I(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為甲方因此而受到的損失。甲方及用人單位的商業(yè)秘密是指甲方及用人單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)未對(duì)外公開(kāi)的資料、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、與產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)資料、電腦技術(shù)數(shù)據(jù)資料、經(jīng)營(yíng)收支情況等。2、乙方已經(jīng)明確知悉有關(guān)職工代表大會(huì)的一切事宜，包括但不限于職工代表大會(huì)選舉的有關(guān)規(guī)定、職工代表大會(huì)的工作章程程序等有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)任職工代表大會(huì)的代表名單等。對(duì)此，乙方表示同意接受并不持任何異議。同時(shí)，乙方認(rèn)可和同意乙方所處選區(qū)的現(xiàn)任職工代表的代表資格。3、在簽訂本合同前，甲方已經(jīng)如實(shí)向乙方告知與本合同有關(guān)的一切事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況等。對(duì)此，乙方表示已經(jīng)清楚知悉并不持任何異議。在簽訂本合同前，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》等文件，并提供真實(shí)、合法、有效的身份證明、健康證明等資料。乙方在此承諾和保證：乙方向甲方提供的上述基本情況、資料、文件均是合法、真實(shí)、有效、不存在任何虛假的。若乙方違反本條款約定，經(jīng)甲方核實(shí)后，甲方有權(quán)單方解除本合同，同時(shí)有權(quán)對(duì)乙方不作任何賠償或補(bǔ)償，因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方的一切法律責(zé)任。4、培訓(xùn)條款：（1）、試用期的培訓(xùn)：在試用期內(nèi)，甲方安排乙方進(jìn)行與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)，包括但不限于崗位技術(shù)、崗位安全、崗位流程、崗位日常管理等。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地參與上述培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)過(guò)程中的表現(xiàn)將納入試用期綜合考核中。（2）、其他培訓(xùn)：為了提升乙方的工作技能，應(yīng)乙方的要求，甲方為乙方安排培訓(xùn)的，甲、乙雙方另行簽訂書(shū)面培訓(xùn)協(xié)議，以此約定具體權(quán)利義務(wù)。十五、糾紛處理1、乙方與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)通過(guò)正當(dāng)渠道反映，協(xié)商解決，不得影響用人單位正常的工作秩序。2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)