勞動協(xié)議書范本2024年

勞動協(xié)議書范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，試用期工資為人民幣__________元/月，試用期為__________個月。試用期滿后，乙方工資為人民幣__________元/月（含基本工資、績效工資等）。乙方工資支付時間為每月__________日前，甲方按照法律規(guī)定按時足額支付乙方工資。四、工作時間第四條乙方的工作時間為：__________。五、社會保險第五條甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，具體繳費標準和比例按照國家和地方的現(xiàn)行政策執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施。甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。七、勞動紀律第七條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。八、合同的變更、解除和終止第八條本勞動合同的變更、解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。九、違約責任第九條雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。十、爭議解決第十條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定第十一條本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬制度

7.社會保險繳納證明

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，認定違約。

3.乙方未按照約定提供勞動，認定違約。

4.乙方違反甲方規(guī)章制度，認定違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。

6.雙方未按照約定變更、解除或終止勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的社會保障制度。

5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，情節(jié)嚴重可以解除勞動合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。5.問題：雙方未按照約定變更、解除或終止勞動合同。

解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動者約