合同終止員工職業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃

合同終止員工職業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃合同編號：__________合同終止員工職業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃一、背景二、職業(yè)轉(zhuǎn)型期限2.乙方應(yīng)在轉(zhuǎn)型期限內(nèi)完成職業(yè)轉(zhuǎn)型，找到與原合同相當或更高水平的新工作。三、甲方義務(wù)1.經(jīng)濟補償甲方應(yīng)在合同終止后__________日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償，補償標準按照原合同規(guī)定的工資及福利待遇執(zhí)行。2.職業(yè)推薦甲方將為乙方提供職業(yè)推薦服務(wù)，包括但不限于：（1）為乙方提供職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；（2）為乙方提供內(nèi)部職位推薦機會；（3）為乙方提供外部招聘信息、簡歷修改、面試技巧培訓(xùn)等服務(wù)。3.培訓(xùn)支持甲方鼓勵乙方參加與職業(yè)轉(zhuǎn)型相關(guān)的培訓(xùn)課程，甲方將為乙方提供一定的培訓(xùn)支持，具體支持措施如下：（1）為乙方提供__________次免費培訓(xùn)課程；（2）為乙方提供一定的培訓(xùn)補貼，具體標準雙方另行協(xié)商確定。四、乙方義務(wù)1.積極配合甲方的職業(yè)推薦工作，提供必要的個人信息及證明材料。2.參加甲方組織的培訓(xùn)課程，努力提升自身職業(yè)能力。3.在轉(zhuǎn)型期限內(nèi)，乙方應(yīng)保持與甲方的良好溝通，及時反饋職業(yè)轉(zhuǎn)型進展情況。五、違約責任1.若乙方在轉(zhuǎn)型期限內(nèi)未找到與原合同相當或更高水平的新工作，視為乙方違約。甲方有權(quán)按原合同規(guī)定的工資及福利待遇向乙方追償。2.若甲方未按本規(guī)劃約定支付經(jīng)濟補償或提供職業(yè)推薦服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。六、爭議解決本規(guī)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本規(guī)劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本規(guī)劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.原勞動合同2.培訓(xùn)課程目錄3.職業(yè)推薦服務(wù)記錄4.經(jīng)濟補償計算公式5.培訓(xùn)補貼申請表6.職業(yè)轉(zhuǎn)型進展報告7.違約責任追究申請表二、違約行為及認定：1.乙方在轉(zhuǎn)型期限內(nèi)未找到與原合同相當或更高水平的新工作，視為乙方違約。2.甲方未按本規(guī)劃約定支付經(jīng)濟補償或提供職業(yè)推薦服務(wù)，視為甲方違約。3.乙方未積極配合甲方的職業(yè)推薦工作，或未參加甲方組織的培訓(xùn)課程，視為乙方違約。4.甲方未在約定的時間內(nèi)答復(fù)乙方關(guān)于培訓(xùn)補貼的申請，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償：指甲方根據(jù)原合同約定，在合同終止后向乙方支付的補償款項。2.職業(yè)推薦服務(wù)：指甲方為乙方提供的尋找新工作機會的各種服務(wù)。3.培訓(xùn)支持：指甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)方面的幫助，包括免費培訓(xùn)課程和培訓(xùn)補貼。4.轉(zhuǎn)型期限：指本規(guī)劃的有效期限，自合同終止之日起計算，為期約定的個月數(shù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在轉(zhuǎn)型期限內(nèi)未能找到新工作：解決辦法：甲方應(yīng)積極為乙方提供更多的職業(yè)推薦機會，協(xié)助乙方提高面試技巧。2.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償：解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，支付應(yīng)得的經(jīng)濟補償。3.乙方未參加培訓(xùn)課程：解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方參加培訓(xùn)課程的重要性，并給予必要的指導(dǎo)和支持。4.甲方未在約定時間內(nèi)答復(fù)乙方關(guān)于培訓(xùn)補貼的申請：解決辦法：甲方應(yīng)及時回復(fù)乙方的培訓(xùn)補貼申請，確保乙方的權(quán)益得到保障。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方終止與乙方的勞動合同，并希望為乙方提供職業(yè)轉(zhuǎn)型支持。2.乙方面臨勞動合