行政部職責(zé)分工描述范文

行政部職責(zé)分工描述范文第一篇行政部職責(zé)分工描述范文第一篇崗位職責(zé):

人力資源管理:

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃,保證人力資源的合理配置;

2、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度,確保公司各項(xiàng)人力資源管理依法合規(guī);

3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的.高素質(zhì)人才;

4、根據(jù)公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效管理體系;

5、建立公司培訓(xùn)體系,通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);

6、其他日常的人力資源管理工作。

行政管理:

1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

2、負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車輛費(fèi)用審核和控制;

3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理,參與組織公司接待活動(dòng);

5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

6、公司檔案管理工作;

7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

任職資格:

1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

2、能適應(yīng)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和壓力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作與奉獻(xiàn)精神;

3、熟悉國(guó)家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。

其他說(shuō)明

待遇福利:待遇面議,五險(xiǎn)一金,公司提供食宿。

行政部職責(zé)分工描述范文第二篇員工活動(dòng)策劃專家--行政部信也科技上海拍拍貸金融信息服務(wù)有限公司,拍拍貸,拍拍貸理財(cái),拍拍貸金融,拍拍貸1、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)創(chuàng)意、策劃、執(zhí)行、跟進(jìn)等

2、負(fù)責(zé)活動(dòng)方案及文案撰寫、海報(bào)、郵件設(shè)計(jì)等,熟練操作ps

3、行政微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)和管理

5、處理和解決各類行政事務(wù)

崗位要求:

1、全日制大專以上學(xué)歷,3年以上行政專員或活動(dòng)策劃類工作經(jīng)驗(yàn)

2、有各類活動(dòng)策劃、執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn),有一定文字功底

3、熟練操作office等各類辦公軟件。熟練操作ps等軟件,有過(guò)h5制作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、有親和力,活潑、有創(chuàng)意

5、工作積極,耐心細(xì)致,有責(zé)任心,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

行政部職責(zé)分工描述范文第三篇行政部—綜合處—文員澳中致遠(yuǎn)(中山)產(chǎn)業(yè)孵化器有限公司澳中致遠(yuǎn)(中山)產(chǎn)業(yè)孵化器有限公司,澳中致遠(yuǎn)職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)及跟進(jìn)采購(gòu)、招標(biāo)等流程

2.協(xié)助公司行政公作

3.協(xié)調(diào)會(huì)議及作記錄

4.協(xié)助撰寫建議書、信函、報(bào)告書、通告、報(bào)告及其他文書工作

5.后勤支援

6.協(xié)助公司設(shè)施管理

7.執(zhí)行公司委派工作

任職要求:

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷

2.熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、公司日常實(shí)務(wù)

3.熟悉人力資源管理專業(yè)知識(shí);責(zé)任心強(qiáng),能勝任有壓力的工作

4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力,文字功底較強(qiáng)

5.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的服務(wù)

6.兩年行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取

行政部職責(zé)分工描述范文第四篇1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；

3、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

5、做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè)；

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；

7、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

8、負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)；

9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

行政部職責(zé)分工描述范文第五篇行政部/前臺(tái)秘書廣東正中珠江會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)廣東正中珠江會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙),正中珠江會(huì)計(jì)師工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)接聽電話,收發(fā)傳真、信件等;

2、接待來(lái)訪客人;

3、負(fù)責(zé)處理日常后勤事務(wù)等。

任職資格:

1、19~23歲,形象氣質(zhì)佳,性格活潑;

2、大專學(xué)歷(條件優(yōu)秀職高也可);

3、熟練操作自動(dòng)化辦公設(shè)備;(包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等)

4、綜合素質(zhì)高,具有一定的協(xié)調(diào)、組織、溝通能力;

5、具有一定的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;

6、富有親和力,工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

行政部職責(zé)分工描述范文第六篇職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動(dòng)法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠(chéng)度高,男女不限

8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;

9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

行政部職責(zé)分工描述范文第七篇1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行。

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。

4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù)。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外關(guān)系建立和維護(hù)。

6、認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時(shí)工作。

要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練掌握人力資源專業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。

4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,良好的執(zhí)行能力。

5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷力和決策能力。

行政部職責(zé)分工描述范文第八篇1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退及勞動(dòng)關(guān)系管理，處理各類勞動(dòng)糾紛

2、負(fù)責(zé)全員日常培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施與考評(píng)

3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施與考評(píng)

4、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作

6、負(fù)責(zé)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作

7、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的管理

8、負(fù)責(zé)公司離退休（養(yǎng)）員工的統(tǒng)計(jì)、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。

9、負(fù)責(zé)編制相關(guān)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析及各級(jí)勞動(dòng)用工檢查

10、負(fù)責(zé)單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報(bào)工作

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作

行政部職責(zé)分工描述范文第九篇崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)主持營(yíng)運(yùn)部的各項(xiàng)日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營(yíng)運(yùn)體系；

2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營(yíng)運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營(yíng)運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí)；

3、制訂、完善公司營(yíng)運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營(yíng)運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

4、在管理公司日常營(yíng)運(yùn)工作的同時(shí)，與其他職能部門密切配合，加強(qiáng)部門間的橫向聯(lián)系；

5、對(duì)各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足之處進(jìn)行分析，并針對(duì)問(wèn)題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平；

6、負(fù)責(zé)組織、主持公司營(yíng)運(yùn)會(huì)議；

職位要求：

1、管理、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；35歲以下；

2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)分析評(píng)估能力；

4、能承受較大的工作壓力，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問(wèn)題；

5、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和一定的寫作能力；

6、具有較強(qiáng)的開拓意識(shí)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

行政部職責(zé)分工描述范文第十篇1、本部門周、月、年度工作計(jì)劃之?dāng)M訂、執(zhí)行、修訂與跟蹤落

2、本部門費(fèi)用預(yù)算之計(jì)劃與執(zhí)行

3、對(duì)本部門同仁工作績(jī)效進(jìn)行分析與指導(dǎo)

4、與本部門相關(guān)業(yè)務(wù)之內(nèi)部行文擬稿、呈核、用印及發(fā)布

6、本公司會(huì)議室、多功能廳、視聽器材之使用管理

7、適時(shí)適量對(duì)本部門采購(gòu)物品之采購(gòu)與發(fā)放，及供應(yīng)商資料管理與更新

8、本公司來(lái)賓訪客之接待與管制

9、對(duì)于各部門擬訂之規(guī)章、制度進(jìn)行文書整理、文號(hào)編定及發(fā)布

10、公司內(nèi)部活動(dòng)策劃與組織

11、收集分析員工對(duì)行政業(yè)務(wù)意見，并改善

12、公司行政類合同的簽訂、登記與管理

13、本公司辦公室環(huán)境、布置、設(shè)施、設(shè)備之維護(hù)及物業(yè)公司協(xié)調(diào)

14、經(jīng)本公司核定列管之圖書、光碟等之記錄與管理

15、執(zhí)行對(duì)工會(huì)、團(tuán)委、黨支部之相關(guān)業(yè)務(wù)

16、規(guī)劃并執(zhí)行公司門禁、衛(wèi)生及其他人身與財(cái)產(chǎn)安全管理

17、公司信件、包裹、傳真、報(bào)刊之登記、收發(fā)與送呈

18、總機(jī)電話之轉(zhuǎn)接

19、本公司個(gè)人使用及公共使用辦公設(shè)備之采購(gòu)．裝設(shè)，維護(hù)．更新及管理

行政部職責(zé)分工描述范文第十一篇人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人)佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;

5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

行政部職責(zé)分工描述范文第十二篇人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理三亞新機(jī)場(chǎng)投資建設(shè)有限公司,1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2.根據(jù)部門年度工作計(jì)劃,編制中心整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;

3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;

5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè),制定相關(guān)解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;

8.組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。

行政部職責(zé)分工描述范文第十三篇2.與GMS和酒店的財(cái)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，完成每日，每周和每月的對(duì)賬;

3.與酒店財(cái)務(wù)部對(duì)接，核對(duì)所有現(xiàn)金、在線和信用卡付款的會(huì)員卡銷售收入;

4.與酒店財(cái)務(wù)部進(jìn)行每日，每周，每月收入和會(huì)員禮券的對(duì)賬;

5.準(zhǔn)備會(huì)員卡制作需要的資料并和供應(yīng)商進(jìn)行溝通;

6.整理所有的會(huì)員宣傳資料，準(zhǔn)備要派送的會(huì)籍套裝;

7.與信使溝通銷售收款(會(huì)員卡收入)及會(huì)籍套裝派送事宜;

8.快件電話回訪(在寄送快遞以后)以確認(rèn)會(huì)員是否收到快件;

9.保證每周，每月業(yè)績(jī)報(bào)告準(zhǔn)確無(wú)誤，并按時(shí)發(fā)送給酒店相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì);

10.與項(xiàng)目經(jīng)理、客服人員緊密合作，為項(xiàng)目有效運(yùn)營(yíng)提供必要的工作支持;

11.準(zhǔn)確完成項(xiàng)目員工出勤、工資和其他人力資源相關(guān)報(bào)告;

12.接聽來(lái)電處理客戶咨詢或投訴。

行政部職責(zé)分工描述范文第十四篇一、行政崗位職責(zé)

2、負(fù)責(zé)公司其他安全工作監(jiān)督及日常辦公物品采購(gòu)。

4、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；領(lǐng)導(dǎo)審閱后，及時(shí)辦理、催辦，并對(duì)原文存檔加以管理。

5、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作。

6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

7、負(fù)責(zé)接待來(lái)賓。

8、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

二、人事崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。

2、建立健全公司各項(xiàng)制度，優(yōu)化工作流程，并監(jiān)督實(shí)施。

3、制定薪資福利制度、員工培訓(xùn)制度，制定公司人員考核計(jì)劃。

4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，分析人員需求，制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、更新、管理。

5、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試、錄用、勞動(dòng)合同簽定、考勤、工資考核及人員檔案管理等日常工作。

6、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好各種人才的選拔和后備工作。

三、司機(jī)崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行派車計(jì)劃，完成出車任務(wù)；

2、認(rèn)真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全；

3、定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運(yùn)行；

4、及時(shí)補(bǔ)充行車所需的材料、物品、及時(shí)保養(yǎng)和維修；

5、做好行車記錄，保管好車輛的各種技術(shù)資料；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政部職責(zé)分工描述范文第十五篇行政部-行政專員/助理金杜北京市金杜律師事務(wù)所,king&wood,金杜,金杜律師,金杜律師事務(wù)所,金杜崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)辦公室基礎(chǔ)設(shè)施的完好性,包括家具、電器、裝修,每天對(duì)辦公室進(jìn)行巡檢,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理;

2.負(fù)責(zé)辦公室公共區(qū)域設(shè)備設(shè)施的檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與物業(yè)溝通,并協(xié)助物業(yè)完成維修保養(yǎng)工作;

3.負(fù)責(zé)辦公室消防安全的檢查,確保通道暢通、設(shè)施完好;

4.負(fù)責(zé)行政部固定資產(chǎn)的管理,包括家具、電器等;

5.負(fù)責(zé)與物業(yè)的溝通,包括物