股權(quán)設(shè)計總體方案分析樣本

目錄TOC\o"1-2"\h\z第一章 股權(quán)設(shè)計總體方案 11.1. 集團職員持股股權(quán)模式設(shè)計 11.2. 持股人員范圍 11.3. 職員持股人員層級劃分 21.4. 認購系數(shù)和出資限額確實定 31.5. 出資轉(zhuǎn)讓和回購 51.6. 主業(yè)職員持有出資方法 5股權(quán)設(shè)計總體方案本章關(guān)鍵經(jīng)過介紹中國手機銷售背景、中國移動集團存續(xù)企業(yè)背景和湖南通信服務(wù)企業(yè)手機銷售業(yè)務(wù)情況，為下一章敘述中國移動整合手機業(yè)務(wù)戰(zhàn)略意義提供論證基礎(chǔ)。集團職員持股股權(quán)模式設(shè)計某集團總部職員股權(quán)將在機科發(fā)展中表現(xiàn)，總部職員經(jīng)過成立職員持股企業(yè)和機科發(fā)展職員和某集團等共同持有機科發(fā)展股票。為此機科發(fā)展股權(quán)設(shè)計以下圖所表示：圖1－1機科發(fā)展股權(quán)結(jié)構(gòu)圖在機科發(fā)展股權(quán)結(jié)構(gòu)中，國有法人股部分現(xiàn)在大多數(shù)在某手中，伴伴隨機科發(fā)展發(fā)展需要，能夠引入第三方戰(zhàn)略投資者，將某所持有國有法人股進行轉(zhuǎn)讓。同時，預(yù)留出股權(quán)總數(shù)10％股權(quán)作為預(yù)留股份，用于機科發(fā)展經(jīng)營管理層績效激勵和高層次人才引入基金。某總部職員經(jīng)過成立一個企業(yè)（提議臨時定名為：某控股企業(yè)），持有機科發(fā)展股權(quán)，間接處理了某總部職員對機科發(fā)展持股問題。同時，機科發(fā)展職員也將在企業(yè)內(nèi)部進行持股。持股人員范圍在機科發(fā)展持股人員關(guān)鍵包含兩部分人員：某集團總部管理層某領(lǐng)導(dǎo)班子某職能部門領(lǐng)導(dǎo)某管理骨干機科發(fā)展管理技術(shù)骨干機科發(fā)展董事會組成人員機科發(fā)展監(jiān)事會組成人員機科發(fā)展經(jīng)理層：包含總經(jīng)理、副總經(jīng)理機科發(fā)展職能部門責(zé)任人機科發(fā)展中心和事業(yè)部責(zé)任人機科發(fā)展技術(shù)骨干因為某集團職員持股和機科發(fā)展職員持股范圍存在重合現(xiàn)象，在職員持股上，將采取在院里擔(dān)任職務(wù)職員一律經(jīng)過從某控股集團里持有股票來間接持有機科發(fā)展股票，同時將采取兼職從高標準，也就是，假如職員從院里和機科發(fā)展全部但擔(dān)任職務(wù)，她所持有股票數(shù)量將根據(jù)兩個職務(wù)對應(yīng)持股數(shù)量較多職務(wù)進行持股。為了吸引、留住人才，考慮到科研院所特點，在職員持股中，全部參與股份認購人員在認購股份前要簽署競業(yè)避止協(xié)議，以預(yù)防其從事同業(yè)競爭，損害或潛在損害企業(yè)利益，其關(guān)鍵內(nèi)容包含：約束方法為對于已從事同業(yè)競爭者假如立即放棄則可參與股份認購，而且要確保在一定時限內(nèi)（通常為3年左右）不得從事同業(yè)競爭及損害企業(yè)利益及潛在利益行為。股份認購后，若違反協(xié)議經(jīng)查實將折價回購“認購部分股份”。職員持股人員層級劃分某職員和機科發(fā)展職員將根據(jù)下表，一共劃分六個層級表1－1某集團和機科發(fā)展職員持股層級示意圖等級序列某集團系列機科發(fā)展系列1院長、黨委書記董事長2副院長、副書記、總會計師副董事長、監(jiān)事會主席,總經(jīng)理、董事3職能部門正職副總經(jīng)理、監(jiān)事4職能部門副職職能部門中層正職，中心正主任，事業(yè)部正經(jīng)理5職能部門中層副職，中心

副主任，事業(yè)部副經(jīng)理6管理骨干技術(shù)骨干認購系數(shù)和出資限額確實定崗位等級對應(yīng)認購系數(shù)采取中國外通用對崗位等級評價海氏價值曲線確定。

海氏價值曲線所遵照是Weberlaw標準，德國生理學(xué)家韋伯曾系統(tǒng)研究了觸覺德差異閾限，用舉重比較方法確定了剛好能夠引發(fā)差異感覺最小刺激量，E.N.Hay依據(jù)這個原理用一定經(jīng)驗差異量作為分數(shù)遞增標準。新華信在此次股權(quán)設(shè)計中采取海氏評分法作為不一樣等級認購系數(shù)確定依據(jù)關(guān)鍵是依據(jù)以下三個理由：海氏曲線可對崗位等級之間差異進行量化：海式價值曲線是針對崗位貢獻評價記分所得到，充足表現(xiàn)了對各級崗位之間差異。實踐證實和工作評價相吻合：經(jīng)中國外長久崗位價值評定實踐證實，海氏價值曲線和曾進行崗位價值評定有很好對應(yīng)性新華信在多家企業(yè)成功應(yīng)用:新華信在利用海氏價值曲線為多家企業(yè)進行職務(wù)及崗位評級時全部取得良好效果，得到了企業(yè)認可。依據(jù)海氏評分法和不一樣層級劃分，我們確定了各個層級股權(quán)認購系數(shù)：表1－2各個等級貢獻百分比系數(shù)分配表等級序列某集團機科發(fā)展海氏崗位貢獻平均數(shù)各等級貢獻百分比系數(shù)1院長、黨委書記董事長80716.062副院長、副書記、總會計師副董事長、監(jiān)事會主席,總經(jīng)理、董事4999.223職能部門正職副總經(jīng)理、監(jiān)事3065.294職能部門副職職能部門中層正職，中心正主任，事業(yè)部正經(jīng)理2023.045職能部門中層副職，中心副主任，事業(yè)部副經(jīng)理1221.746管理骨干技術(shù)骨干721依據(jù)上述職員持股不一樣系數(shù)和各個層級不一樣職員人數(shù)，我們能夠計算出個人認股限額：其中：全體職員認購系數(shù)和＝∑（各級職員人數(shù)X該級職員認購系數(shù)）出資轉(zhuǎn)讓和回購職員股東之間能夠轉(zhuǎn)讓出資，但職員所持出資不得超出其根據(jù)崗位等級及技術(shù)職務(wù)等級所確定限額，超出部分按無效出資處理。職員股東向股東以外人轉(zhuǎn)讓出資時，必需經(jīng)過全體股東過半數(shù)同意，不然不許轉(zhuǎn)讓。不一樣意轉(zhuǎn)讓股東應(yīng)該購置該轉(zhuǎn)讓出資，假如不購置視為同意轉(zhuǎn)讓。職員持有出資，在持有些人脫離企業(yè)（包含：內(nèi)退、離退休、主動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況，其所持有出資是否能夠進行回購或繼承，由改制后股東大會研究決定。回購職員出資時價格以該職員在認購出資時所占企業(yè)出資總額百分比乘以企業(yè)上十二個月度凈資產(chǎn)計算。主業(yè)職員持有出資方法因為成立股份股東限制只需要在5人以上就能夠，但機科發(fā)展面臨上市問題，假如股東太多，會造成投資者對企業(yè)信心，所以即使是股份企業(yè)，也無法全部以自然人身份持股，為此，除了自然人持股外，設(shè)計以下職員持有出資方法：三種可供選擇方法：1）委托信托企業(yè)持有出資。依據(jù)對湖南省相關(guān)政策研究，中南院此次改制中主業(yè)職員出資能夠采取經(jīng)過設(shè)計信托計劃持有職員出資。2）成立職員小組，以個人代表小組全體組員出資成為企業(yè)股東。職員經(jīng)過自由選舉、自由委托，成立職員小組，由小組責(zé)任人個人代表小組出資成為企業(yè)股東。小組經(jīng)過選舉產(chǎn)生“名義股東”和所代表職員投資者之間實質(zhì)上是一個信托關(guān)系，這種信托關(guān)系和委托信托投資企業(yè)持有出資時信托關(guān)系沒有任何本質(zhì)上區(qū)分，全部受到法律保護。3）由職員提議成立新企業(yè)（投資企業(yè)），由新企業(yè)來代表職員持有出資。多種方法比較：1）信托企業(yè)持有出資。由信托代持職員出資在法律上不存在障礙，但職員需要向信托企業(yè)繳納一定費用（通常每十二個月為職員出資金額1％），費用較高。2）職員小組。經(jīng)過職員小組持有職員出資從財務(wù)上考慮成本最低，但因為中南院主業(yè)職員人數(shù)較多，職員小組在組成上需要協(xié)調(diào)大量內(nèi)部關(guān)系，可操作性和職員小組穩(wěn)定性較差。3）提議設(shè)置新投資企業(yè)持有出資。這種方法問題在于：第一，因為投資企業(yè)對外投資不能超出企業(yè)凈資產(chǎn)50％，所以假如投資企業(yè)完全由職員提議設(shè)置，則職員全部出資中只有50％能投入到改制后主業(yè)；第二：新組建一個投資企業(yè)代為持有職員出資面臨二次征稅問題，主業(yè)以后分紅需要在投資企業(yè)和主業(yè)職員股東兩個層面交稅，這么會造成主業(yè)職員出資投資收益率很低；第三，新成立投資企業(yè)一樣有股東數(shù)不得超出50人限制。比較以上三種方法，同時考慮現(xiàn)在中國立即進行《企業(yè)法》修改，根據(jù)國家公布修改草案，將對很多條文進行修改，如：取消企業(yè)投資其它企業(yè)、企業(yè)不得超出凈資產(chǎn)50%限制性要求；增加股東股權(quán)出資、知識產(chǎn)權(quán)出資，尤其是版權(quán)作價出