建設(shè)工程勞務(wù)派遣協(xié)議書范本2024年

建設(shè)工程勞務(wù)派遣協(xié)議書范本2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將其派遣勞務(wù)人員到乙方從事相關(guān)工作事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣__________名勞務(wù)人員到乙方從事__________崗位的工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的要求，并按照乙方的指示提供相關(guān)培訓(xùn)。二、派遣期限2.1本協(xié)議的派遣期限為__________年，自派遣人員到達乙方之日起計算。2.2派遣期滿后，如乙方需要繼續(xù)使用甲方派遣人員，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并簽訂新的派遣協(xié)議。三、勞動報酬3.1甲乙雙方確認，派遣人員的勞動報酬由甲方支付，乙方負責(zé)向甲方支付管理費。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員按時足額支付工資、福利和社會保險。3.3甲方應(yīng)定期向乙方提供派遣人員的工資發(fā)放情況，接受乙方的監(jiān)督。四、工作條件和保障4.1乙方應(yīng)提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，保障派遣人員的人身安全和健康。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，提供福利待遇。4.3乙方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或非法辭退派遣人員。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，可變更或終止本協(xié)議。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員簡歷及資質(zhì)證明

2.派遣人員培訓(xùn)記錄

3.社會保險繳納證明

4.工資發(fā)放證明

5.乙方工作環(huán)境及條件評估報告

6.甲方與派遣人員簽訂的勞動合同副本

7.乙方與派遣人員簽訂的工作說明書副本

8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付派遣人員工資，視為違約。

2.甲方未提供符合法律法規(guī)的福利待遇，視為違約。

3.甲方未提供必要培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合乙方要求，視為違約。

4.乙方未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，視為違約。

5.乙方未按時支付管理費，視為違約。

6.甲乙雙方未按照約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（派遣人員）簽訂勞動合同，再將其派遣到接受單位（乙方）從事工作的方式。

2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并負責(zé)勞動者工資、福利和社會保險的用人單位。

3.接受單位：指接受派遣人員從事工作的單位。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。

5.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合乙方要求：重新協(xié)商派遣人員，或乙方提供具體要求由甲方調(diào)整。

2.工資支付出現(xiàn)延誤：甲方應(yīng)確保按時足額支付工資，出現(xiàn)延誤時應(yīng)立即解決并賠償乙方損失。

3.工作環(huán)境和條件不符合標準：甲方應(yīng)要求乙方改善，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)提供必要的工作條件和保障。

4.爭議解決困難：雙方可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方需要臨時增加勞動力，而乙方需要相應(yīng)的人員從事工作。

2.甲方希望通過派遣方式降低人力