2024版洗車店用工合同書

2024版洗車店用工合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方洗車店擔任____（工種）職位，主要職責為：____。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作____天，每天工作____小時，休息日為每周的____天。國家法定節(jié)假日安排休息，如需加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。第四條乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。四、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），每月__日發(fā)放工資。五、保險福利第六條甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。第七條乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如：住宿、工作餐、培訓等。六、勞動保護和勞動條件第八條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。第九條乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，保護公司財產(chǎn)。七、解除和終止勞動合同的條件第十條甲乙雙方解除勞動合同，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前__天書面通知對方。第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十二條甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。八、違約責任第十三條甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。九、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護設施和勞動條件的相關資料9.雙方簽訂的培訓協(xié)議10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的行為，包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設備等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的行為，包括但不限于遲延支付工資、克扣或拖欠工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金的行為。4.甲方違反合同約定，單方面解除勞動合同的行為。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到早退、曠工、不完成工作任務等。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，對完成甲方的工作造成嚴重影響的行為。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律強制實施的社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，通過法律強制實行的住房儲金制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。6.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作時間、工作地點、工資待遇等工作條件。7.違約責任：違反合同約定，造成對方損失應當承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險費征收機構(gòu)和住房公積金管理中心投訴或申請查處。4.問題：甲方違反合同約定，單方面解除勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新開業(yè)的洗車店招聘員工。2.乙方為尋求洗車店工作