行政助理工作合同

行政助理工作合同合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________身份證號：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，擔(dān)任行政助理崗位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方行政助理，主要負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成日常行政事務(wù)、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系、提供行政支持等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方交付的其他相關(guān)工作。二、工作時間和地點2.1乙方每周工作五天，工作時間分別為：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。2.2乙方工作地點為甲方所在地。三、勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月，每月____日為工資發(fā)放日。3.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金等，具體構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作需要加班，按甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、試用期及勞動合同的解除、終止4.1乙方勞動合同期限為____年，自雙方簽訂勞動合同之日起生效，試用期為____個月。4.2乙方在試用期內(nèi)未能勝任工作，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。4.3乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.4甲方如因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。六、其他事項6.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。6.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益。6.3乙方如因工作原因造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。6.4本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議8.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能勝任工作，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作效率低下，無法滿足崗位職責(zé)要求。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)甲方同意，向第三方披露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反國家法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。4.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按照約定時間及金額支付乙方工資。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密，禁止泄露給第三方的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，無法滿足崗位要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力；若培訓(xùn)后仍無法滿足要求，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任；一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時間及金額支付乙方工資；如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁要求支付。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位招聘行政助理崗