酒店員工自律公約

酒店員工自律公約合同編號(hào)：__________甲方（酒店）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本公約。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方須按照甲方的要求，提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。1.2乙方須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。1.3乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀(jì)律等。（1）遲到、早退、礦工、曠工；（2）在工作中閑聊、打私人電話、玩手機(jī)；（3）在工作中飲酒、賭博、吸煙；（4）損害甲方利益，影響甲方聲譽(yù)；（5）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利。2.2乙方享有甲方提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。2.3乙方有權(quán)對甲方的工作提出建議和意見，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并及時(shí)回復(fù)。2.4乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，查閱與本人有關(guān)的個(gè)人資料和記錄。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的合法權(quán)益。3.3甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。3.4甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本公約的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，采取警告、罰款、停職、解除合同等措施。4.2甲方違反本公約的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本公約過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本公約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本公約自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方續(xù)簽。甲方（酒店）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度匯編5.甲方工作服尺碼表6.甲方員工培訓(xùn)資料7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同備案證明二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、礦工、曠工：未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗或提前離崗，未經(jīng)甲方允許缺勤。2.工作中閑聊、打私人電話、玩手機(jī)：在工作時(shí)間及工作場所內(nèi)，進(jìn)行與工作無關(guān)的私人交談、通話或操作手機(jī)。3.工作中飲酒、賭博、吸煙：在工作時(shí)間及工作場所內(nèi)飲酒、賭博或吸煙。4.損害甲方利益，影響甲方聲譽(yù)：故意或過失行為，導(dǎo)致甲方利益受損或聲譽(yù)受影響。5.其他違反甲方規(guī)章制度的行為：包括但不限于違反保密協(xié)議、工作紀(jì)律等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合法經(jīng)營的酒店。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.違約行為：指乙方違反本公約或甲方規(guī)章制度的行為。5.違約責(zé)任：指乙方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個(gè)人信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息后，立即與乙方核實(shí)并糾正，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反工作紀(jì)律：給予警告或罰款，情節(jié)嚴(yán)重者停職或解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付遲延履行金。4.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方支付賠償金。5.爭議解決：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向有管