員工矛盾處理策略

員工矛盾處理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下開展工作，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至____年__月__日終止。1.2雙方如同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月____元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按甲方的規(guī)定休息或調(diào)休。第五條員工矛盾處理5.1乙方應尊重甲方企業(yè)文化，遵守公司規(guī)章制度，如有矛盾應積極溝通，尋求解決。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的矛盾或爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)在____個月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。7.2除非雙方另有約定，任何一方提前解除或終止合同，應提前____天通知對方。第八條違約責任8.1雙方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)在____個月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工個人信息表2.職位說明書3.勞動報酬明細表4.工作時間表5.保密協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方簽名確認的合同副本二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力，或甲方未按合同約定支付報酬。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，或甲方未按約定提供工作條件。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.雙方未按約定提前解除或終止合同。5.乙方違反合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬，具有管理勞動者能力的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。6.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付報酬。解決辦法：提醒甲方履行支付義務；如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，簽署保密協(xié)議；如造成損失，可要求賠償。4.問題：雙方提前解除或終止合同。解決辦法：書面簽署解除或終止協(xié)議，明確解除或終止原因及責任；如協(xié)商不成，可依法處理。5.問題：乙方違反合同約定的其他義務。解決辦法：與乙方溝通，要求其改正；如乙方不改正，可依法解除合同。五、所有應用場