DB11T 3008.3-2024人力資源服務規(guī)范 第3部分：高級人才尋訪服務

CCSA10DB11北京市市場監(jiān)督管理局發(fā)布I 2 4本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定本部分是DB11/T3008的第3部分。DB11/T3008已經(jīng)發(fā)布本文件代替DB11/T3008.5—2018《人力資源服務規(guī)范第5部分：高級人才尋訪》，與DB11/T——更改了“術(shù)語和定義”的部分內(nèi)容（見第3章，2018年版——更改了“基本要求”的部分內(nèi)容（見第4章，2018年版——更改了“數(shù)據(jù)庫”的部分內(nèi)容（見4.3，2018年冀聯(lián)人力資源服務集團有限公司、河北興冀謝琳、于麗、陳麗、李青、楊惠賢、于浬博、沈志歈、閆華、黃小平、吳曉軍、張牮、董艷?！?007年首次發(fā)布為DB11/T494.5—2007，2013年——2018年第二次修訂時，為京津冀區(qū)域——本次為第三次修訂。人員、規(guī)章制度、服務內(nèi)容、服務要求、數(shù)字化建設及服務評價——第2部分：招聘服務。目的在于規(guī)范人力資源服務機——第3部分：高級人才尋訪服務。目的在于規(guī)范人力資源——第5部分：人力資源測評服務。目的在于規(guī)范人力資源——第6部分：人力資源培訓服務。目的在于規(guī)范人力資源服務機構(gòu)開展人力資源培訓服務的基——第7部分：人力資源管理咨詢服務。目的在于規(guī)范人服務的基本要求、服務內(nèi)容、服務流程、服務評價與——第8部分：流動人員人事檔案管理服務。目的在于規(guī)范從事流力資源服務機構(gòu)開展流動人員人事檔案管理服務的機構(gòu)和從業(yè)人員、檔案管理范圍、容及要求、檔案統(tǒng)計、檔案管理服務信息化、服務評——第9部分：人力資源服務外包。目的在于規(guī)范人力資源服務機求、服務內(nèi)容、服務流程、時點控制、競業(yè)限制、執(zhí)行安全保密要求、服務評價與1人力資源服務規(guī)范第3部分：高級人才尋訪服務GB/T25124高級人才尋訪服務DB11/T3008.1人力資源服務規(guī)范第1部分：基本高級人才尋訪服務executivese4基本要求a)具有大學本科及以上學歷；b)具有與尋訪工作相適應的教育背景、相關專業(yè)知識或行業(yè)經(jīng)驗；24.3.1數(shù)據(jù)庫內(nèi)容4.3.1.1客戶數(shù)據(jù)庫包括以下信息：b)主要業(yè)務、產(chǎn)品或服務；4.3.1.2人才數(shù)據(jù)庫包括以下信息：b)工作經(jīng)歷及業(yè)績；4.3.2數(shù)據(jù)庫管理4.4服務內(nèi)容和服務要求服務內(nèi)容和服務要求應符合GB/T25124的相5服務流程5.1.1查驗客戶提交的證照等相關材料。a)客戶背景與經(jīng)營狀況；b)組織架構(gòu)與人員構(gòu)成；35.4提交尋訪計劃書45.5.9執(zhí)行保密要求5.5.9.1尋訪過程以及尋訪過程中獲得的客戶、候選人相5.6材料歸檔b)客戶提交的材料；5.7后續(xù)服務5.7.1了解被錄用人員對新崗位的適應情況，并為其提供任職咨詢和指導服務。5.7.