少先隊管理制度

少先隊管理制度一、隊干部選舉制度隊干部由隊員民主選舉產生。大隊和中隊委員會可以根據工作需要，設隊長、副隊長、旗手和學習、勞動、文娛、體育、組織、宣傳等委員。小隊一般選舉正、副小隊長各1人。二、隊干部輪換制度每個隊干部有一定的任職期，期滿無特殊情況不再連任。應把好隊干部的“選舉關”、“培訓關”、“評議關”，使隊干部真正成為隊集體的核心。三、隊干部例會制度每周召開一次隊干部例會，對上周工作進行總結，安排本周工作。少先隊輔導員應定期對隊干部進行培訓，及時總結工作經驗，指導工作方法，幫助解決出現(xiàn)的問題。四、隊前教育制度凡年滿6周歲至14周歲的少年兒童，愿意參加少先隊，遵守隊章，向所在學校少先隊組織提出申請，經批準，就成為隊員。入隊前要根據少年兒童的心理特點，運用多種形象化的方式，對他們進行“我是怎樣加入少先隊組織”的教育以及少先隊基本知識教育，引導他們做到“六知”、“四會”、“一掌握”?！傲奔矗褐郎傧汝牭年犆㈥犉?、隊徽、隊歌、隊禮的意義；知道隊的領導者和隊的創(chuàng)立者和領導者是中國共產黨；知道隊員的標志是紅領巾，了解紅領巾的意義，并愛護紅領巾；知道怎樣敬隊禮及隊禮所表示的意義；知道隊的呼號；知道入隊誓詞的內容。“四會”即：會唱隊歌；會背入隊誓詞；會戴紅領巾；會敬隊禮?！耙徽莆铡奔矗赫莆丈傧汝牰Y儀。五、紅領巾值勤崗制度學校大隊部建立紅領巾值勤崗，設大隊委執(zhí)勤中隊，佩戴執(zhí)勤標志，檢查隊員校內外行為規(guī)范，及時做好記錄，每周進行總結評比，促進隊員良好行為習慣的養(yǎng)成。六、少先隊活動制度少先隊大、中隊要按規(guī)定開展好隊活動，活動前要做到“四有”（有計劃、有備課、有準備、有隊干部參加），活動后要及時總結，積累經驗。學校少先隊每月至少舉行一次大隊活動，中隊一般每周舉行一次隊活動，小隊活動應隨時隨地進行。七、少先隊獎勵與批評制度隊員和隊的組織做出優(yōu)異成績的，由隊的組織或報共青團組織給以表揚和獎勵。隊員犯了錯誤的，隊組織要進行耐心幫助、批評教育，幫助改正。八、少先隊工作檔案管理制度建立少先隊工作檔案，是積累少先隊史料，研究少先隊工作規(guī)律，提高少先隊工作水平的重要措施。少先隊大隊和中隊輔導員要注意積累資料，及時做好記載、統(tǒng)計和整理工作。九、少先隊陣地建設制度1.隊室：隊室是少先隊大隊部進行工作的場所，也是輔導員和少先隊干部學習和討論工作的場所。隊室布置要美觀大方，富有教育意義。2.鼓號隊：鼓號隊是少先隊活動的有機組成部分，能培養(yǎng)少先隊員的組織紀律性，增強少先隊員的榮譽感。鼓號隊要定期訓練，做到能演奏幾套不同節(jié)奏的鼓點，在各種活動及儀式中能奏出雄壯有力的樂曲。3.紅領巾廣播站、電視臺、宣傳欄、中隊角等是少先隊宣傳的陣地，要專人負責，內容要豐富新穎，形式要多樣，要突出主題，及時更換。十、少先隊輔導員考核制度少先隊輔導員是少先隊員的親密朋友和指導者，少先隊工作要在學校黨支部和團組織的直接領導下進行。少先隊輔導員要以對黨和人民事業(yè)無限忠誠的態(tài)度，通過少先隊組織的形式，組織全體少年兒童，把他們培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的共產主義事業(yè)的接班人。少先隊輔導員要熱心少先隊工作，熟悉少先隊業(yè)務，努力成為少年兒童的表率和朋友。少先隊輔導員考核內容主要有：1.能否堅持正確的政治方向，熱愛少先隊事業(yè)，熱心為少年兒童服務，工作勤奮，具有奉獻精神。2.是否具有較強的組織協(xié)調能力，能圍繞學校黨政中心工作，創(chuàng)造性地開展少先隊活動，帶領全體少年兒童在少先隊組織中快樂成長。3.是否具有少先隊工作的專業(yè)知識，能夠運用現(xiàn)代教育技術手段開展少先隊工作，及時總結工作經驗，不斷提高少先隊工作水平。少先隊輔導員考核采取平時考核與年度考核相結合的方式進行，考核結果作為評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據。少先隊管理制度（1）一、隊干部選舉制度隊干部由隊員民主選舉產生。大隊委一般每年選舉一次，中隊委、小隊長一般半年選舉一次。二、隊干部輪換制度每個隊干部有一定的任職期，期滿無特殊情況不再連任。應使每個隊員都有參與隊組織建設、管理的機會。三、隊干部例會制度一般每周召開一次。主要內容是匯報、研究和總結工作，肯定成績，找出問題，布置新的工作，研究活動方案。四、隊干部培訓制度培訓少先隊干部，使他們熟悉和掌握自己的工作職責、方法和技能技巧，這是提高少先隊工作水平的必要手段。培訓的方法有舉辦隊長學校、聽課、實際操作、現(xiàn)場觀摩等。五、隊前教育制度隊前教育是隊組織對隊齡前兒童進行的“準備參加少先隊”的教育。少先隊組織要幫助他們初步了解少先隊的知識，明確入隊的意義，提高他們爭取入隊的積極性和主動性，并且以入隊為動力，幫助他們在入隊前在各方面打下較好的基礎。六、表揚獎勵制度少先隊組織應當經常在廣播、隊報、光榮簿上表揚好人好事，在“六一”、10月13日建隊紀念日，集中表揚優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀少先隊集體。七、活動制度小學少先隊的活動一般要求大隊活動每學期舉行一至二次；中隊活動每月一次；小隊活動每周一次。每次活動的時間不宜過長，內容不要繁雜，要注意年齡特點，做到：1.有目的、有準備、有趣味、有意義；2.小型多樣、生動活潑、豐富多彩、富有獨創(chuàng)性；3.隊員當家作主，做活動的主人，并盡量讓他們自己設計、主持、總結活動；4.既要有“火”又要有“水”。所謂“火”即是熱熱鬧鬧，隊員積極性高，主動參與，場面熱烈。所謂“水”即是活動要扎實，切實達到教育目的，不能只追求形式熱鬧，而要講究實效。八、小隊生活會制度經常召開小隊生活會，可以加強隊員之間的友誼，增強少先隊的向心力，促進集體建設。小隊生活會由小隊長主持，一般每月召開一至二次。每次活動要圍繞一個中心議題，如組織隊員學習隊章和有關文件，討論小隊計劃，總結小隊工作，開展批評和自我批評等。生活會要開得生動、活潑、有實效，不要流于形式。九、離隊制度年滿14周歲的隊員在組織上要離開少先隊，這是少先隊組織教育的重要內容之一，也是隊員組織觀念、紀律觀念教育的一種形式。當隊員年滿14周歲時，大隊要為他們舉行隆重的離隊儀式，引導他們向團組織靠攏。對于未滿14周歲而遇到特殊情況需要離隊的，要由本人提出申請，大隊委員會根據具體情況，批準他們離隊，并舉行離隊儀式，發(fā)給離隊證。離隊儀式要隆重熱烈，充滿教育意義。十、陣地教育制度陣地是少先隊開展工作的重要基礎，利用陣地（小家務）可以對隊員經常性地開展教育。這些陣地，是建設文明校風的窗口，是對隊員進行德、智、體、美、勞全面教育的有效途徑，各中隊都要建立、健全、用好以下陣地：1.隊室：隊室是供輔導員進行大隊委例會、學習、工作的場所，也是向隊員進行教育的“有形”陣地，大隊部要堅持做到天天開門，為隊員服務。2.中隊角：各中隊要發(fā)動隊員自己動手，建立好本班的中隊角。中隊角欄目可設：隊活動掠影、光榮榜、隊干部網絡圖、隊員風采、我們的目標等。中隊角內容要求豐富多彩，每周更換一次。3.宣傳陣地：包括紅領巾廣播站、黑板報、櫥窗、隊報隊刊等。這些宣傳陣地是少先隊大隊進行宣傳教育的重要途徑，大隊部要設立紅領巾廣播站、黑板報和櫥窗等，要求內容豐富，形式多樣，更換及時。各中隊也要辦好黑板報，出版好隊報隊刊，并作好隊報的訂閱工作。十一、檢查評比制度少先隊組織要經常對隊員的紀律、文明禮貌、衛(wèi)生等方面進行評比，對優(yōu)秀隊員定期進行表彰獎勵。少先隊管理制度（2）一、隊干部選舉制度1.隊干部由隊員民主選舉產生。2.大隊委員會一般每年改選一次，中隊、小隊委員會一般半年改選一次。3.選舉要有充分醞釀，發(fā)揚民主。4.選舉采用無記名投票方式進行，保障隊員的民主權利。二、隊干部輪換制度1.每個隊干部有一定的任職期，期滿無特殊情況不再連任。2.隊干部輪換時要廣泛聽取隊員意見，在民主推薦基礎上產生候選人，并經過民主選舉產生。3.離任的隊干部，要做好交接工作，對做出的工作成績要給予肯定，對存在的缺點和不足要給予幫助和鼓勵。三、隊干部例會制度1.定期召開隊干部例會，一般每周召開一次。2.例會內容主要總結前段工作，安排后期工作，討論隊活動方案，交流工作方法等。3.會議由大隊長主持，在征求大家意見的基礎上，布置工作、活動任務。4.隊干部例會要有記錄，作為對隊干部工作考核依據之一。四、隊干部培訓制度1.新任隊干部要經過培訓，使他們了解少先隊基礎知識，明確隊干部的職責和任務，掌握工作方法。2.定期舉辦隊干部培訓班，針對不同年級、不同水平的隊干部進行分層培訓，讓他們在實踐中學習，在學習中提高。3.培訓形式要靈活多樣，注重實效，可以通過講座、研討、交流、觀摩等多種方式進行。五、隊干部考核與獎懲制度1.建立隊干部考核檔案，記錄隊干部的工作表現(xiàn)、活動參與、隊員評價等情況。2.定期對隊干部進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作實績等方面。3.對考核優(yōu)秀的隊干部給予表彰和獎勵，對考核不合格的隊干部進行幫助和指導，必要時進行調整。六、隊活動制度1.少先隊活動要面向全體隊員，注重實踐性和創(chuàng)新性。2.活動內容要豐富多彩，符合隊員的年齡特點和興趣愛好。3.活動形式要靈活多樣，注重隊員的參與和體驗。4.活動過程要注重安全，確保隊員的人身安全。七、隊員獎勵與處分制度1.對在學習、活動、紀律等方面表現(xiàn)突出的隊員給予獎勵，獎勵形式包括頒發(fā)獎狀、獎品等。2.對違反隊章、隊規(guī)的隊員進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予處分。3.處分分為警告、嚴重警告、撤銷隊內職務等，處分期限一般為半年至一年。4.隊員受到處分后，要幫助他們認識錯誤，改正缺點，鼓勵他們重新振作起來。少先隊管理制度（3）一、總則1.為加強少先隊組織建設，規(guī)范少先隊活動，提高少先隊員的綜合素質，特制定本管理制度。2.少先隊是中國少年兒童的群眾組織，是少年兒童學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是建設社會主義和共產主義的預備隊。3.少先隊應堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，引導少先隊員樹立遠大理想，培養(yǎng)良好品德，勤奮學習知識，鍛煉強健體魄，培養(yǎng)勞動精神，從小學先鋒、長大做先鋒，努力成長為能夠擔當民族復興大任的時代新人。二、組織結構1.少先隊設大隊、中隊、小隊。小隊由5至13人組成，設正副小隊長；中隊由兩個以上的小隊組成，成立中隊委員會，由3至7人組成；大隊由兩個以上的中隊組成，成立大隊委員會，由7至13人組成。小隊長和中隊、大隊委員會都由隊員選舉產生。半年或一年選舉一次。大隊和中隊委員會可以根據工作需要，設隊長、副隊長、旗手和學習、勞動、文娛、體育、組織、宣傳等委員。2.少先隊選舉產生的干部應實行定期輪換，連任一般不能超過兩屆。三、活動管理1.少先隊活動應遵循教育性、實踐性、趣味性、自主性原則，結合隊員的年齡特點和興趣愛好，開展豐富多彩的活動。2.少先隊活動應注重隊員的參與和體驗，鼓勵隊員自主設計、組織活動，提高隊員的自主管理能力。3.少先隊應定期開展主題教育活動，如入隊儀式、學雷鋒活動、愛國主義教育活動等，引導隊員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。四、紀律要求1.少先隊員應遵守學校規(guī)章制度，尊敬師長，團結同學，誠實守信，勤奮好學。2.少先隊員應愛護紅領巾和少先隊標志，不得隨意丟棄或損壞。3.少先隊員應積極參加少先隊組織的各項活動，認真履行隊員義務，發(fā)揮模范帶頭作用。五、獎懲制度1.少先隊應建立健全獎懲制度，對表現(xiàn)突出的隊員給予表彰和獎勵，對違反紀律的隊員進行批評和教育。2.少先隊可根據隊員的表現(xiàn)設立“優(yōu)秀少先隊員”、“少先隊活動積極分子”等榮譽稱號，并定期進行評選和表彰。3.對違反少先隊紀律的隊員，少先隊組織應根據情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告、撤銷隊內職務等處分。六、附則1.本管理制度由少先隊大隊委員會負責解釋和修訂。2.本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。少先隊管理制度（4）一、總則1.為了加強少先隊組織建設，規(guī)范少先隊管理，促進少先隊工作健康發(fā)展，特制定本制度。2.少先隊是中國少年兒童的群眾組織，是少年兒童學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是建設社會主義和共產主義的預備隊。3.少先隊工作應堅持黨的領導，遵循黨的教育方針，以立德樹人為根本任務，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。二、組織建設1.少先隊組織應建立健全各級組織機構，包括大隊、中隊、小隊等，明確各級組織的職責和權限。2.少先隊組織應定期召開各級組織會議，討論工作，制定計劃，總結經驗，研究解決問題。3.少先隊干部應經過選舉產生，具備一定的組織能力和領導能力，能夠履行職責，發(fā)揮模范帶頭作用。三、活動管理1.少先隊活動應圍繞黨的教育方針和少先隊的工作任務，結合少年兒童的年齡特點和興趣愛好，開展豐富多彩、富有教育意義的活動。2.少先隊活動應注重實踐性和創(chuàng)新性，鼓勵少年兒童積極參與，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性。3.少先隊活動應遵守安全規(guī)定，確保少年兒童的人身安全和身心健康。四、隊員管理1.少先隊隊員應具備良好的品德修養(yǎng)，遵守隊章隊規(guī)，尊重師長，團結友愛，勤奮學習，積極向上。2.少先隊組織應加強對隊員的教育和管理，幫助隊員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)良好的行為習慣和學習習慣。3.少先隊組織應關注隊員的心理健康，及時發(fā)現(xiàn)和解決隊員的心理問題，促進隊員的健康成長。五、獎懲制度1.少先隊組織應建立健全獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的隊員和干部給予表彰和獎勵，對違反隊章隊規(guī)的行為進行批評教育和懲處。2.表彰和獎勵應堅持公開、公正、公平的原則，注重發(fā)揮激勵作用，激發(fā)隊員和干部的工作熱情和積極性。3.懲處應堅持教育為主、懲罰為輔的原則，注重引導隊員和干部認識錯誤、改正錯誤，增強紀律觀念和法律意識。六、附則1.本制度由少先隊組織負責解釋和執(zhí)行。2.本制度自發(fā)布之日起施行，如有修改，須經少先隊組織討論通過并報上級組織批準后生效。3.本制度未盡事宜，按照相關法律法規(guī)和上級組織的規(guī)定執(zhí)行。少先隊管理制度（5）一、總則1.為了加強少先隊組織建設，規(guī)范少先隊活動，提高少先隊員的綜合素質，特制定本管理制度。2.本管理制度適用于本校所有少先隊員及少先隊輔導員。二、組織結構與職責1.少先隊設大隊長、副大隊長、各中隊隊長、中隊輔導員等職務，負責少先隊日常管理和活動組織。2.大隊長負責全面協(xié)調少先隊工作，副大隊長協(xié)助大隊長開展工作。3.各中隊隊長負責本中隊少先隊員的日常管理和活動組織，中隊輔導員負責指導中隊工作。三、隊員選拔與培訓1.少先隊員選拔應遵循公開、公平、公正的原則，選拔品德優(yōu)良、學習優(yōu)秀、樂于助人的學生加入少先隊。2.新隊員入隊前應進行必要的少先隊知識培訓，了解少先隊的歷史、宗旨、任務等。3.定期組織少先隊員進行思想政治教育、道德品質教育、實踐技能培訓等，提高隊員的綜合素質。四、活動組織與實施1.少先隊應定期開展主題鮮明、形式多樣的活動，如學雷鋒、志愿服務、文化體育等，增強隊員的團隊協(xié)作精神和社會責任感。2.活動組織應提前制定計劃，明確活動目的、內容、形式和時間安排，確?；顒禹樌M行。3.活動結束后，應及時進行總結和反思，總結經驗教訓，為今后的活動提供參考。五、紀律與獎懲1.少先隊員應遵守學校規(guī)章制度和少先隊紀律，服從組織安排，積極參加各項活動。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀的少先隊員進行表彰和獎勵，樹立榜樣，激發(fā)隊員的積極性。3.