勞動合同試用期范本(2024版)

勞動合同試用期范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。2.乙方在試用期內(nèi)應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。第三條勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應如實提供本人社會保險繳費所需的相關信息。第五條勞動保護1.甲方應依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件。2.乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責任的。3.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，有權(quán)決定是否延長試用期或正式錄用乙方。4.除本合同第七條第（2）項規(guī)定的情形外，甲方解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。5.本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為自動終止。第七條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔相應的違約責任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動所獲得的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：嚴格按照合同約定處理，要求乙方支付違約金，并向甲方說明原因。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：及時進行溝通教育，如乙方仍不改正，可依法解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：及時進行調(diào)查核實，如情況屬實，可依法解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：要求乙方立即糾正，如乙方拒不改正，可依法解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危：依法解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。6.乙方被追究刑事責任：依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2