基礎(chǔ)設(shè)施與設(shè)備使用管理制度

基礎(chǔ)設(shè)施與設(shè)備使用管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施與設(shè)備的使用，保障公司資源的有效利用和運(yùn)營(yíng)安全，提高工作效率，訂立本《基礎(chǔ)設(shè)施與設(shè)備使用管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度依據(jù)公司相關(guān)法規(guī)法律、制度及管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施與設(shè)備的全部工作人員，包含各部門及外來(lái)人員。第三條定義基礎(chǔ)設(shè)施：指公司的建筑物、土地、交通工具、供電設(shè)備、通信設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。設(shè)備：指公司內(nèi)各種生產(chǎn)、辦公、管理所需的設(shè)備，包含計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)、儀器儀表等。第二章設(shè)備使用要求第四條設(shè)備登記公司內(nèi)的設(shè)備必需嚴(yán)格登記并進(jìn)行編號(hào)管理，訂立設(shè)備檔案。設(shè)備檔案包含設(shè)備名稱、規(guī)格型號(hào)、購(gòu)置日期、所屬部門、設(shè)備狀態(tài)、保修期限等信息。設(shè)備使用人員應(yīng)當(dāng)在使用設(shè)備前填寫《設(shè)備借用申請(qǐng)單》，并經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審批。第五條設(shè)備保管與維護(hù)設(shè)備保管人負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真保管，并定期檢查設(shè)備的使用情況，確保設(shè)備完好無(wú)損。設(shè)備保管人應(yīng)依照設(shè)備操作說(shuō)明書(shū)正確使用設(shè)備，不得擅自拆卸、修理設(shè)備。設(shè)備保管人應(yīng)當(dāng)依據(jù)設(shè)備的要求，及時(shí)清潔、保養(yǎng)設(shè)備，并定期向維護(hù)和修理部門報(bào)修。第六條設(shè)備維護(hù)和修理設(shè)備顯現(xiàn)故障時(shí)，設(shè)備使用人員應(yīng)及時(shí)向所屬部門維護(hù)和修理人員報(bào)修，并搭配維護(hù)和修理人員進(jìn)行檢修。維護(hù)和修理人員應(yīng)依照維護(hù)和修理要求及時(shí)進(jìn)行維護(hù)和修理，并填寫《設(shè)備維護(hù)和修理記錄單》。設(shè)備維護(hù)和修理工作涉及到人身安全的，應(yīng)提前通知相關(guān)人員，并做好安全措施。第七條設(shè)備更新與報(bào)廢設(shè)備實(shí)現(xiàn)使用壽命或性能不符合工作需求時(shí)，應(yīng)及時(shí)更新或報(bào)廢。設(shè)備更新或報(bào)廢決策由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)部門共同審批，并填寫《設(shè)備更新報(bào)廢審批表》。設(shè)備報(bào)廢應(yīng)依照環(huán)境保護(hù)要求進(jìn)行處理，禁止隨便丟棄。第三章基礎(chǔ)設(shè)施使用要求第八條基礎(chǔ)設(shè)施保護(hù)公司的基礎(chǔ)設(shè)施使用人員應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜和保護(hù)公司的基礎(chǔ)設(shè)施，不得損壞、污損基礎(chǔ)設(shè)施。基礎(chǔ)設(shè)施使用人員不得私自轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)設(shè)施的用途，不得擅自進(jìn)行拆遷、擴(kuò)建等行為。對(duì)于因工作需要需要進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施改造的，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門批準(zhǔn)并依照規(guī)定進(jìn)行。第九條設(shè)施使用與預(yù)約公司內(nèi)部的設(shè)施使用需提前預(yù)約，包含會(huì)議室、培訓(xùn)室、休息室等。設(shè)施使用人應(yīng)依照預(yù)約時(shí)間進(jìn)行使用，如有更改需提前通知管理部門。設(shè)施使用完畢后，應(yīng)保持其乾凈、干凈，并定時(shí)歸還鑰匙等物品。第四章監(jiān)督與懲罰第十條監(jiān)督責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門員工的設(shè)備使用情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)矯正欠妥行為。監(jiān)督人員應(yīng)當(dāng)保證對(duì)員工的監(jiān)督工作公正、客觀，不得濫用職權(quán)。第十一條違規(guī)懲罰對(duì)于違反本制度的行為，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施，具體如下：細(xì)小違規(guī)行為，可以采取口頭警告、書(shū)面警告等方式進(jìn)行處理。嚴(yán)重違規(guī)行為，可以采取停職、降職、開(kāi)除等嚴(yán)格懲罰措施。如違規(guī)行為造成經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果，相關(guān)責(zé)任人還需承當(dāng)賠償責(zé)任。第五章附則第十二條制度修訂與解釋本制度的修訂及解釋權(quán)歸公司高層管理人員全部，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第十三條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十四條其他本制度解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司全部，如