20xx年女職工延遲退休年齡規(guī)定

20xx年女職工延遲退休年齡規(guī)定20xx年女職工延遲退休年齡

20xx年女職工55歲退休年齡

女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧?dòng)法》實(shí)施前參與工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參與工作的女職工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)當(dāng)必須行政管理職務(wù)或未干脆從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不干脆從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、效勞、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏五年的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法第40條、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在緊要過錯(cuò)外常見的裁減人員的法定情形。

對(duì)于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭(zhēng)議，但是，對(duì)于解除合同時(shí)是否距法定退休年齡缺乏5年，用人單位與勞動(dòng)者往往存在重大分歧，且此問題干脆影響用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性。因此，對(duì)該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭(zhēng)議，用人單位也可以幸免違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

女性職工退休參照表

男性職工退休參照表

目前法定退休年齡規(guī)定

1、干部

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合以下條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參與革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參與革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全丟失工作實(shí)力的;

(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全丟失工作實(shí)力的。

2、工人

全民全部制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合以下條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體安康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人一樣的基層干部;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全丟失勞動(dòng)實(shí)力。

3、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工

111個(gè)資本構(gòu)造試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工(特別工種退休、因病或非因工致殘完全丟失勞動(dòng)實(shí)力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本構(gòu)造試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特別工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業(yè)者

《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知(勞社部發(fā)[20xx]20號(hào))：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)夫合同制工人以及采納各種敏捷方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。

5、提前退休年齡

工種：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行方法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體安康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)當(dāng)退休。

20xx年延遲退休最新方案

1.延遲退休將分步走

人社部主要負(fù)責(zé)人表示，延遲退休將從實(shí)際啟程，區(qū)分不同群體的狀況，在制定政策時(shí)考慮分步走。

2.首先小步慢走，漸進(jìn)到位

每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再到達(dá)法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過一年，到點(diǎn)職工那么可能是60歲零6個(gè)月退休。

3.將區(qū)分不同群體的狀況分步實(shí)施

將來延遲退休政策的執(zhí)行將遵照人群進(jìn)展劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

此前人社部專家介紹：多年前全國(guó)婦聯(lián)等部門，就女干部包括女學(xué)問分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策事實(shí)上也明確了縣處級(jí)是可以到60歲退休的。

不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求看法并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。

受退休年齡最新規(guī)定影響最大的人群

假如2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。

1、小于等于50歲女性工人(1973年以及以后誕生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后誕生的人);

3、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后誕生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，依據(jù)人社部方案將實(shí)行漸進(jìn)式延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后誕生的人來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

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