人才引進(jìn)與留住制度

人才引進(jìn)與留住制度第一章總則第一條為了更好地發(fā)展企業(yè)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司對(duì)外招聘和內(nèi)部晉升，對(duì)人才的引進(jìn)和留住進(jìn)行全面管理。第三條公司將堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，重視人才的本領(lǐng)、潛力和業(yè)績(jī)，為其供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展和薪酬福利待遇。第四條公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樂(lè)觀搭配人力資源部門的工作，共同維護(hù)公司的人才隊(duì)伍穩(wěn)定和發(fā)展。第二章人才引進(jìn)第五條公司將依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和總體人才規(guī)劃，合理確定引進(jìn)人才的數(shù)量、專業(yè)領(lǐng)域和級(jí)別等。第六條引進(jìn)人才可以通過(guò)內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站等方式進(jìn)行。招聘過(guò)程中應(yīng)公示崗位職責(zé)、任職條件和薪酬待遇等信息，確保信息公開(kāi)透亮。第七條人才引進(jìn)分為常規(guī)引進(jìn)和重點(diǎn)引進(jìn)兩類。常規(guī)引進(jìn)重要針對(duì)一般崗位的招聘，重點(diǎn)引進(jìn)重要針對(duì)戰(zhàn)略性崗位、高級(jí)管理崗位和專業(yè)技術(shù)骨干人才的招聘。第八條對(duì)于重點(diǎn)引進(jìn)的人才，應(yīng)訂立認(rèn)真的引進(jìn)計(jì)劃和合同，明確工作內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)和薪酬待遇等。第九條引進(jìn)人才應(yīng)進(jìn)行全面的考察和評(píng)估，包含專業(yè)本領(lǐng)、溝通協(xié)作本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等方面，確保引進(jìn)的人才符合崗位要求和公司文化。第十條引進(jìn)人才入職后，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和引導(dǎo)，以快速適應(yīng)崗位和工作內(nèi)容。第三章人才留住第十一條公司將通過(guò)供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間，激發(fā)員工的工作熱誠(chéng)和創(chuàng)造力。第十二條公司將建立健全的薪酬福利體系，依據(jù)員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)予以合理的薪資調(diào)整和嘉獎(jiǎng)。第十三條公司將重視員工的工作環(huán)境和福利待遇，供應(yīng)安全、舒適、健康的工作環(huán)境，供應(yīng)完善的員工福利，包含但不限于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等。第十四條公司將面向不同類型的員工訂立個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，供應(yīng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫忙員工提升專業(yè)本領(lǐng)和職業(yè)素養(yǎng)。第十五條對(duì)于表現(xiàn)突出的員工，公司將予以晉升的機(jī)會(huì)和適當(dāng)?shù)男劫Y提升。第十六條對(duì)于核心骨干人才，公司將建立特殊的激勵(lì)機(jī)制，供應(yīng)股權(quán)激勵(lì)、崗位晉升等特權(quán)，以留住人才和加添員工的歸屬感。第四章人才引進(jìn)與留住的評(píng)估與調(diào)整第十七條公司將定期對(duì)人才引進(jìn)與留住工作進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)制度進(jìn)行必需的調(diào)整和改進(jìn)。第十八條人力資源部門將負(fù)責(zé)收集和分析人才引進(jìn)與留住的數(shù)據(jù)，供應(yīng)相關(guān)報(bào)告和建議，幫助各部門優(yōu)化管理和決策。第十九條公司將建立健全的員工投訴與反饋機(jī)制，樂(lè)觀聽(tīng)取員工的看法和建議，并依據(jù)情況及時(shí)解決問(wèn)題。第二十條對(duì)于不符合崗位要求或工作表現(xiàn)不佳的人才，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包含培訓(xùn)、調(diào)整崗位、解除勞動(dòng)合同等。第二十一條公司將依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才資源情況進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和可連續(xù)發(fā)展。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起實(shí)施，相關(guān)制度和規(guī)定不全都的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條對(duì)于違反本制度的行為，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于批判教育、紀(jì)律處分、停薪留職、辭退等。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，可進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。第二十五條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)，并報(bào)董事會(huì)備案。表格模板說(shuō)明表格1:人才引進(jìn)分類編號(hào)引進(jìn)類別招聘對(duì)象引