錯題6勞動關(guān)系附有答案

錯題6勞動關(guān)系[復(fù)制]1.多選題。某企業(yè)制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)（）

分值

分值A(chǔ)．經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論(正確答案)B．與工會或者職工代表平等協(xié)商確定(正確答案)C．予以公示或告知勞動者(正確答案)D．經(jīng)勞動行政部門審批后實(shí)施答案解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。2.多選題。根據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于建立勞動關(guān)系的相關(guān)說法，對的有（）

分值

分值A(chǔ)．勞動關(guān)系自用人單位與勞動者訂立勞動合同之日起建立B．用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，雙方之間勞動關(guān)系不成立，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理C．用人單位招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明(正確答案)D．用人單位招用勞動者，不得以擔(dān)保為名要求向勞動者收取財(cái)物，否則勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款(正確答案)答案解析：A項(xiàng)：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。B項(xiàng)：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動，且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動關(guān)系成立。3.多選題。用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者以下哪些情況（）

分值

分值A(chǔ)．工作內(nèi)容和工作條件(正確答案)B．工作地點(diǎn)和職業(yè)危害(正確答案)C．勞動報(bào)酬(正確答案)D．勞動者要求了解的其他情況(正確答案)E安全生產(chǎn)狀況(正確答案)答案解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。4.多選題。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》{勞部發(fā)〔1995〕309號}規(guī)定，下列人員中不適用勞動法的有（）

分值

分值A(chǔ)．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工B．公務(wù)員(正確答案)C．比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織社會團(tuán)體的工作人員(正確答案)D農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）(正確答案)答案解析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第4條規(guī)定，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。5.多選題。屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位是（）

分值

分值A(chǔ)．一人有限責(zé)任公司(正確答案)B．未取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C．個體工商戶(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第三條、第四條。6.單選題。依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同描述對的是（）

分值

分值[單選題]A．可以約定試用期，企業(yè)終止或解除勞動合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．不得約定試用期，企業(yè)終止或解除勞動合同時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．可以約定試用期，企業(yè)終止或解除勞動合同時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．不得約定試用期，企業(yè)終止或解除勞動合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)答案解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期，企業(yè)終止或解除勞動合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.單選題。某企業(yè)的下列勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同的是（）

分值

分值[單選題]A．2002年至2008年、2017年至今在該企業(yè)工作的甲B．連續(xù)與該企業(yè)訂立兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的乙C．連續(xù)與該企業(yè)訂立二次固定期限勞動合同的服刑人員丙D．自2020年到該企業(yè)工作后一直未簽訂勞動合同的丁(正確答案)答案解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。8.多選題。以下屬于勞動合同的類型是（）

分值

分值A(chǔ)．固定期限勞動合同(正確答案)B．無固定期限勞動合同(正確答案)C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(正確答案)D．勞務(wù)派遣協(xié)議答案解析：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。9.多選題。截止2021年，甲公司與下列職工已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時(shí)，除勞動者提出續(xù)訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限合同的有（）

分值

分值A(chǔ)．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后能勝任工作的周某(正確答案)B．因交通肇事違反刑法的吳某C．患病休假，痊愈后繼續(xù)工作的鄭某(正確答案)D．同時(shí)與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的王某(正確答案)答案解析：下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。10.單選題。根據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于勞動合同的訂立，說法對的是（）

分值

分值A(chǔ)．用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同(正確答案)B．小劉2022年4月5日起到入職某企業(yè)上崗工作，但沒有在入職當(dāng)天訂立書面勞動合同，雙方應(yīng)在5月4日前訂立書面勞動合同(正確答案)C．建立勞動關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同(正確答案)D．小周與某企業(yè)簽訂的勞動合同中對勞動報(bào)酬約定不明確，為解決這一問題，企業(yè)與小周重新做了一次協(xié)商，但未果，小周的勞動報(bào)酬應(yīng)參照該企業(yè)已經(jīng)訂立的集體合同中關(guān)于勞動報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定(正確答案)E2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同(正確答案)F小趙2021年4月1日到某企業(yè)工作，至今雙方仍然未簽訂書面勞動合同，但約定月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元。在此期間，企業(yè)不存在拖欠小趙勞動報(bào)酬的行為。小趙有權(quán)要求企業(yè)與其補(bǔ)訂無固定期限勞動合同(正確答案)答案解析：AB項(xiàng)：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。C項(xiàng)：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。D項(xiàng)：勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。11.多選題。關(guān)于電子訂立勞動合同，以下說法對的是（）

分值

分值A(chǔ)．用人單位和勞動者應(yīng)使用政府發(fā)布的勞動合同示范文本B．用人單位應(yīng)至少為勞動者免費(fèi)提供兩份電子勞動合同紙質(zhì)文本C．可信時(shí)間戳，是指權(quán)威機(jī)構(gòu)使用數(shù)字簽名技術(shù)產(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時(shí)間之前已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)(正確答案)D．電子勞動合同的儲存期限要符合《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同保存期限的規(guī)定(正確答案)答案解析：《電子勞動合同訂立指引》，A項(xiàng)：鼓勵用人單位和勞動者使用政府發(fā)布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同；B項(xiàng)：勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致；C項(xiàng)：可信時(shí)間戳，是指權(quán)威機(jī)構(gòu)使用數(shù)字簽名技術(shù)產(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時(shí)間之前已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)；D項(xiàng)：電子勞動合同的儲存期限要符合《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同保存期限的規(guī)定。12.多選題。根據(jù)《勞動合同法》，以下說法錯的是（）

分值

分值A(chǔ)．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立(正確答案)B．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C．勞動合同文本由用人單位、勞動者和勞動保障行政部門各執(zhí)一份(正確答案)D．勞動合同期限、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、福利待遇均屬于勞動合同必備條款(正確答案)答案解析：A項(xiàng)：自用工之日起建立；C項(xiàng)：由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。D項(xiàng)：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。13.單選題。小王于2022年1月6日到甲公司工作，2022年1月8日，甲公司向小王發(fā)出書面通知，要求與其訂立書面勞動合同，小王因個人原因拒絕，2022年2月10日，甲公司書面通知與小王解除勞動合同，則（）

分值

分值[單選題]A．甲公司需要向小王支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)B．甲公司無需向小王支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．甲公司需要向小王支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．甲公司無需向小王支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.多選題。小趙2021年8月1日到某企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，但約定月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元。2022年3月31日，企業(yè)給小趙送達(dá)書面通知，要求與小趙訂立書面勞動合同，小趙拒絕，企業(yè)書面通知小趙終止勞動關(guān)系，勞動關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)不存在拖欠小趙勞動報(bào)酬的行為。根據(jù)上述案件事實(shí)，以下關(guān)于企業(yè)與小趙雙方權(quán)利義務(wù)的說法，錯的有（）

分值

分值A(chǔ)．企業(yè)應(yīng)支付小趙未訂立書面勞動合同第二倍工資7萬元(正確答案)B．企業(yè)應(yīng)支付小趙未訂立書面勞動合同第二倍工資3.5萬元C．企業(yè)應(yīng)支付小趙終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元D．企業(yè)無需支付小趙終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)E．小趙應(yīng)返還企業(yè)發(fā)放的工資(正確答案)答案解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。15.單選題。李某于2019年1月1日與單位建立勞動關(guān)系，合同期限至2021年12月31日，約定了12個月試用期并按約定履行，李某月工資10000元，約定試用期工資8000元，現(xiàn)解除勞動合同，李某可以向單位主張（）元的違法約定試用期的賠償金。

分值

分值[單選題]A．60000(正確答案)B．48000C．72000D．36000答案解析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。16.單選題。有關(guān)試用期的情形，以下做法不符合規(guī)定的是（）

分值

分值[單選題]A．某試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資B．乙在試用期被證明不符合錄用條件，單位可以與其解除勞動合同C．用人單位不與丙在勞動合同中約定試用期條款D．試用期職工丁，在試用期內(nèi)可隨時(shí)通知單位解除勞動合同(正確答案)答案解析：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。17.多選題。以下屬于用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同情形的是（）

分值

分值A(chǔ)．勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(正確答案)B．勞動者營私舞弊，給用人單位造成重大損害(正確答案)C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作(正確答案)D．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案解析：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（嚴(yán)嚴(yán)試雙刑欺）和第四十條第一項(xiàng)（患）、第二項(xiàng)（勝）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。18.單選題。小張與其用人單位簽有2022年1月1日至2023年12月31日固定期限勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資8000元，試用期滿轉(zhuǎn)正后月工資11000元，該用人單位與小張相同崗位最低檔工資為9500元。雙方按約定履行試用期，2022年5月31日，用人單位發(fā)現(xiàn)小張與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，與小張解除勞動合同。以下關(guān)于用人單位與小張權(quán)利義務(wù)的說法，錯的是（）

分值

分值[單選題]A．小張?jiān)囉闷诠べY數(shù)額符合法律規(guī)定B．雙方約定的試用期期限違反法律規(guī)定C．用人單位無需向小張支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除勞動合同賠償金D．用人單位應(yīng)向小張支付違法約定試用期賠償金9500元(正確答案)答案解析：【試用期期限】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！具`法約定試用期賠償金】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！緞趧诱哌^錯解除情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。19.多選題。關(guān)于試用期解除勞動合同，以下說法對的是（）

分值

分值A(chǔ)．在試用期中，用人單位不得依照勞動合同法第三十九條解除勞動合同。(正確答案)B．在試用期中，用人單位不得依照勞動合同法第四十第一項(xiàng)條解除勞動合同。(正確答案)C．在試用期中，用人單位不得解除勞動合同(正確答案)D．在試用期中，用人單位解除勞動合同應(yīng)向勞動者說明理由答案解析：根據(jù)《勞動合同法》，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，題中李某年滿17周歲，可以與用人單位訂立勞動合同；20.多選題。關(guān)于剛從事勞務(wù)派遣用工小李的試用期對的有（）

分值

分值A(chǔ)．簽訂1年固定期限勞動合同，試用期1個月B．簽訂2年固定期限勞動合同，試用期2個月(正確答案)C．簽訂2年固定期限勞動合同，不約定試用期(正確答案)D．簽訂3年固定期限勞動合同，試用期6個月(正確答案)答案解析：勞務(wù)派遣用工應(yīng)簽訂2年以上固定期限勞動合同?？梢约s定試用期，試用期規(guī)定從勞動合同法。21.多選題。以下關(guān)于試用期的說法對的是（）

分值

分值A(chǔ)．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期(正確答案)B．勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期(正確答案)C．非全日制用工不得約定試用期(正確答案)D．試用期期限與勞動合同期限分別計(jì)算答案解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。22.判斷題。公司為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用4萬元（其中包括進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用3萬元、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用1萬元），并對趙某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期2年，雙方可以約定違約金4萬元。[判斷題]對(正確答案)錯23.多選題。關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法對的是（BCD）

分值

分值○B(yǎng)．公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關(guān)系，并向公司支付違約金2萬元(正確答案)○C．王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用○D．聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬元對王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)回答正確（+1分）答案解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！妒聵I(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》第十七條規(guī)定，在聘用合同中對培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。24.多選題。公司為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用4萬元（其中包括進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用3萬元、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用1萬元），并對趙某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期2年，下列說法錯的是（）

分值

分值A(chǔ)．雙方可以約定違約金4萬元B．服務(wù)期內(nèi)公司可以不按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高趙某的勞動報(bào)酬(正確答案)C．服務(wù)期尚未到期但勞動合同期滿的，服務(wù)期隨之終止(正確答案)D．雙方最多可約定違約金3萬元(正確答案)E．服務(wù)期內(nèi)趙某辭職的，應(yīng)向單位返還培訓(xùn)費(fèi)用并支付違約金(正確答案)答案解析：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。25.多選題。下列關(guān)于違約金的說法對的是（）

分值

分值A(chǔ)．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金(正確答案)B．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金(正確答案)C．勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期已經(jīng)履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D．除勞動合同法第二十二條（服務(wù)期）和第二十三條（保密義務(wù)和競業(yè)限制）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。(正確答案)E．丁與單位未約定試用期，但約定了三年的競業(yè)限制答案解析：勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。競業(yè)限制不超過2年26.多選題。小王是A企業(yè)的高級技術(shù)人員，雙方約定了競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每月5000元，違約金5萬元。2020年12月31日，雙方勞動合同期滿終止，A企業(yè)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2022年6月，小王入職B企業(yè)（與A企業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品的公司），以下說法錯的有（）

分值

分值A(chǔ)．小王支付違約金后即可不再履行競業(yè)限制義務(wù)(正確答案)B．小王支付違約金后A企業(yè)仍可以要求小王繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)C．小王不屬于應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制的人員(正確答案)D．A企業(yè)收到小王違約金后可以選擇解除競業(yè)限制協(xié)議E．A企業(yè)可以要求小王額外賠償3個月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十條，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。27.多選題。小王是A企業(yè)的高級管理人員，雙方約定競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每月3000元。2020年12月31日，雙方勞動合同期滿終止，小王履行了競業(yè)限制義務(wù)，A企業(yè)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2022年6月，A企業(yè)欲請求解除競業(yè)限制協(xié)議，那么（）

分值A(chǔ)．A企業(yè)無權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議B．A企業(yè)需征得小王同意后才可解除競業(yè)限制協(xié)議C．A企業(yè)有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議(正確答案)D．小王可要求A企業(yè)額外支付9000元競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。28.單選題。應(yīng)屆畢業(yè)生李某工作一個月后，與單位簽訂的勞動合同被確認(rèn)無效，原合同約定李某每月工資5000元，本單位與李某相同崗位的小王每月工資6000元，集體合同規(guī)定職工每月工資4000元，單位應(yīng)當(dāng)支付李某勞動報(bào)酬（）元。

分值

分值[單選題]A．0B．4000C．5000D．6000(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。未約定勞動29.單選題。根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中訂立的勞動合同無效或者部分無效的情形有（）

分值

分值[單選題]A．甲應(yīng)聘時(shí)對面試官謊稱自己單身，實(shí)際已婚B．乙威脅面試官如不錄用自己，就把自家房子拆掉C．丙公司與勞動者訂立的勞動合同中規(guī)定勞動者不得遲到早退D．丁公司在招聘勞動者時(shí)稱月薪10000元，勞動者入職后發(fā)現(xiàn)底薪只有3000元(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第二十二條，合同無效的情形包括：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。30.多選題。兩個月前，小王為應(yīng)聘技術(shù)總監(jiān)一職，偽造了虛假學(xué)歷學(xué)位證書，與A企業(yè)簽訂三年固定期限勞動合同并順利入職，近日，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)小王造假一事，但小王矢口否認(rèn)，該企業(yè)可以（）

分值

分值A(chǔ)．請求勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)勞動合同無效(正確答案)B．與小王解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C．與小王解除勞動合同，并支付相應(yīng)勞動報(bào)酬(正確答案)D．小王勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照用人單位所在地勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位確定答案解析：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。31.多選題。以下關(guān)于勞動合同無效或部分無效，說法對的有（）

分值

分值A(chǔ)．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效(正確答案)B．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同條款無效(正確答案)C．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同條款無效(正確答案)D．勞動合同部分無效的，勞動合同其他部分均無效E．勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報(bào)酬答案解析：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。32.單選題。某企業(yè)在北京注冊，主要辦事機(jī)構(gòu)所在地在上海，與勞動者甲簽訂勞動合同約定其在哈爾濱的分支機(jī)構(gòu)工作，為完成工作甲常去長春出差，關(guān)于勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

分值

分值[單選題]A．北京B．上海C．哈爾濱(正確答案)D．長春答案解析：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。33.多選題。以下關(guān)于勞動合同的變更，說法對的有（）

分值

分值A(chǔ)．變更勞動合同，必須采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者解除勞動合同的前，需就變更勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商(正確答案)C．因變更勞動合同發(fā)生的爭議，勞動者和用人單位可以申請勞動仲裁(正確答案)D．轉(zhuǎn)產(chǎn)企業(yè)經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員時(shí)，才可啟動經(jīng)濟(jì)性裁員程序(正確答案)答案解析：B項(xiàng)：《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；C項(xiàng)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；D項(xiàng)：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。34.多選題。關(guān)于勞動合同的變更，以下說法對的是（）

分值

分值A(chǔ)．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容(正確答案)B．變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式(正確答案)C．變更后的勞動合同文本由用人單位至少保管2年D．非全日制用工協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式答案解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。35.單選題。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形有（）

分值

分值[單選題]A．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成較大損害的小張B．同時(shí)在甲和乙兩家公司工作的小李C．在工作期間被證明不符合錄用條件的小張D．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度10個月孩子的媽媽小王(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項(xiàng)C）；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（選項(xiàng)D）；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（選項(xiàng)A）；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項(xiàng)B）；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。36.單選題。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，在特定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取（A）的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告。

分值[單選題]A．工會或者全體職工；工會或者職工(正確答案)B．職工代表大會或者全體職工；工會或者職工代表C．職工代表大會或者工會；工會或者職工代表D．職工代表大會或者職工代表；工會或者職工答案解析：《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。37.單選題。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員，下列說法對的為（）

分值

分值[單選題]A．甲企業(yè)因經(jīng)營不善，打算在公司60名員工中裁減15人，需向工會或職工代表大會說明情況B．乙企業(yè)將裁員方案報(bào)集團(tuán)公司等待審批C．丙企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，直接裁減30人D．丁企業(yè)將裁減方案向勞動行政部門報(bào)告(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。38.多選題。以下用人單位解除勞動合同時(shí)符合規(guī)定的有（）

分值

分值A(chǔ)．甲因違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動合同B．乙休完產(chǎn)假9個月后，因操作不當(dāng)，為單位帶來巨大損失，被解除勞動合同(正確答案)C．丙因所在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動合同(正確答案)D．丁因在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)部分喪失勞動能力，被解除勞動合同答案解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定第二、三款規(guī)定，（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。A項(xiàng)應(yīng)為嚴(yán)重違反單位規(guī)定，D項(xiàng)屬于用人單位不能解除勞動合同的情形.39.多選題。以下情形中，勞動合同到期后應(yīng)當(dāng)順延至情形消失的有（）

分值

分值A(chǔ)．甲是新冠肺炎患者，在治療過程中，勞動合同期滿(正確答案)B．乙是職工一方集體協(xié)商代表，遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿(正確答案)C．丙勞動合同期滿，但雙方依法約定的服務(wù)期尚未到期(正確答案)D．丁懷孕8個月時(shí)勞動合同期滿(正確答案)E．自2005年起一直在本單位工作，還有3年就退休了(正確答案)答案解析：A項(xiàng)：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束；B項(xiàng)：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同……；C項(xiàng)：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定；D項(xiàng)：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。40.多選題。以下哪些情形，用人單位不應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

分值

分值A(chǔ)．甲合同到期終止，用人單位提出增加工資續(xù)訂勞動合同，甲不同意(正確答案)B．乙患病，在醫(yī)療期內(nèi)被用人單位解除勞動合同(正確答案)C．丙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)并調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提出解除勞動合同D．丁嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（選項(xiàng)C）；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的（選項(xiàng)A）。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，B選項(xiàng)屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金；D選項(xiàng)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。41.多選題。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金（）

分值

分值A(chǔ)．勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響(正確答案)B．勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(正確答案)C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D．勞動者被依法追究刑事責(zé)任的(正確答案)答案解析：ABD屬于勞動合同法第三十九條情形，C屬于勞動合同法第四十條情形。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（特別解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條（協(xié)商解除）規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（無過失性解除，患勝客）；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)（勞動合同期滿）規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)（破產(chǎn)）、第五項(xiàng)（吊關(guān)撤散）規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。42.單選題。2022年11月，甲與用人單位的3年3個月固定期限勞動合同到期終止，單位提出按原勞動合同待遇續(xù)訂勞動合同，甲不同意，要求單位漲薪，雙方未談妥，勞動合同終止。已知：甲終止勞動合同前十二個月平均工資為5000元，用人單位應(yīng)向甲支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）元。

分值

分值[單選題]A．0(正確答案)B．15000C．17500D．35000答案解析：《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。43.單選題。王某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知王某在勞動合同解除前12個月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

分值

分值[單選題]A．12000B．14000C．13600D．18000(正確答案)答案解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。44.單選題。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者違法解除賠償金，下列說法錯的是（）

分值

分值A(chǔ)．小李在某大型企業(yè)工作了8年，最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，人力資源經(jīng)理知道后怕影響工作效率，將其辭退，該企業(yè)應(yīng)向小李賠償金B(yǎng)．小王嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，公司將其開除，小王可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C．小趙患病，在醫(yī)療期內(nèi)，單位認(rèn)為其不能為單位創(chuàng)造效益，故與其解除勞動合同，小趙只能要求單位支付賠償金(正確答案)D．孕婦小張因盜竊被判刑3年，單位與其解除勞動合同，小張的近親屬可以向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)E．單位書面要求與上周新入職的小孫簽訂書面勞動合同，小孫拒絕，單位書面通知小孫終止勞動關(guān)系，應(yīng)向小孫支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)答案解析：B項(xiàng)：無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C項(xiàng)：應(yīng)賠償金或者繼續(xù)履行合同；D項(xiàng)：無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；E項(xiàng)：無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。45.多選題。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，與勞動者解除勞動合同，勞動者可以獲得賠償金的有（）

分值

分值A(chǔ)．患病且在醫(yī)療期內(nèi)的職工甲(正確答案)B．家中有6個月大孩子的女職工乙(正確答案)C．在本單位工作十年，59歲的職工丙D．正在接受診斷的疑似職業(yè)病患者職工丁(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。46.多選題。以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金（）

分值

分值A(chǔ)．甲合同到期終止，用人單位提出增加工資續(xù)訂勞動合同，甲不同意B．乙患病，在醫(yī)療期內(nèi)被用人單位解除勞動合同(正確答案)C．丙不能勝任工作，用人單位據(jù)此提出解除勞動合同(正確答案)D．丁嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同E．單位未給戊繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，戊與單位解除勞動合同答案解析：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（選項(xiàng)A）。BC項(xiàng)：用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償金；根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，D選項(xiàng)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；E項(xiàng)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。47.多選題。下列說法錯的是（）

分值

分值A(chǔ)．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合后出具解除或者終止勞動合同的證明(正確答案)B．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(正確答案)C．用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付D．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存三年備查(正確答案)E．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)答案解析：A項(xiàng)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明；B項(xiàng)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；D項(xiàng)：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。48.單選題。小王4月1日跟A公司簽訂了五年固定期限勞動合同，約定了3個月的試用期，當(dāng)天開始上班，由于家庭原因，小王打算5月1日從A公司離職。如果沒有其他特殊情況，請問小王最晚應(yīng)于（）通知用人單位解除勞動合同。

分值

分值[單選題]A．4月1日B．4月2日C．4月16日D．4月28日(正確答案)答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。49.單選題。以下關(guān)于非全日制用工的說法，錯的是（）

分值

分值A(chǔ)．勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者B．非全日制從業(yè)人員發(fā)生工傷時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇C．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D．非全日制用工雙方不存在勞動關(guān)系(正確答案)E．可以與該企業(yè)訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面勞動合同F(xiàn)．該企業(yè)提前終止了用工協(xié)議，勞動者要求該企業(yè)按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)G．該企業(yè)按月支付勞動報(bào)酬(正確答案)H．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工●○J．吳某在該單位每周工作4天，每天工作3小時(shí)50.多選題。小王和大張到A公司應(yīng)聘，公司以擔(dān)保的名義向小王和大張各收取三千元保證金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)后，責(zé)令A(yù)公司限期退還，并可處（）元的罰款。

分值

分值A(chǔ)．1000(正確答案)B．2000(正確答案)C．4000(正確答案)D．6000答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。51.多選題。用人單位依照《勞動合同法》，應(yīng)當(dāng)向勞動者（）而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

分值

分值A(chǔ)．每月支付兩倍的工資(正確答案)B．支付賠償金(正確答案)C．損害賠償D．違約金答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。52.多選題。以下不屬于勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)負(fù)義務(wù)的是（）

分值

分值A(chǔ)．及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬B．參保繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)C．簽訂書面勞動合同D．提供相應(yīng)勞動保護(hù)(正確答案)E．支付加班費(fèi)和績效獎金(正確答案)答案解析：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。DE屬于用工單位的義務(wù)。53.多選題。某企業(yè)欲申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)滿足下列哪些條件（）

分值

分值A(chǔ)．注冊資本人民幣300萬元B．有固定經(jīng)營場所和設(shè)施且與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)(正確答案)C．建立了符合規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度(正確答案)D．5名大專以上專職工作人員E．與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議答案解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。54.多選題。以下屬于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的必備條款是（）

分值

分值A(chǔ)．用工單位(正確答案)B．勞動保護(hù)(正確答案)C．工作崗位(正確答案)D．派遣期限(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。55.單選題。關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述對的有（）

分值

分值[單選題]A．勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者B．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款C．用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。D．用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬(正確答案)答案解析：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；違反勞動合同法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞動合同法第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。56.多選題。用工單位甲現(xiàn)有簽訂勞動合同職工200人，勞務(wù)派遣用工勞動者8人，因業(yè)務(wù)量增大，且無法增加勞動合同用工人員，遂聯(lián)系勞務(wù)派遣公司乙派遣勞動者，按相關(guān)規(guī)定，乙單位可以派遣（）名勞務(wù)派遣用工。

分值

分值A(chǔ)．8(正確答案)B．10(正確答案)C．12(正確答案)D．14(正確答案)答案解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。勞動合同人員÷9=被派遣勞動者最大人數(shù)。57.單選題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（）萬元以下的罰款。

分值

分值[單選題]A．五；五(正確答案)B．五；三C．三；五D．三；二答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。58.多選題。關(guān)于勞務(wù)派遣，說法錯的有（）

分值

分值A(chǔ)．經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣三百萬元(正確答案)B．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款(正確答案)C．勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款(正確答案)D．用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案解析：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。59.多選題。甲勞務(wù)派遣公司將兩名勞動者派遣到乙企業(yè)工作，乙企業(yè)又因人員富余，將兩名勞動者再派遣到丙企業(yè)工作。下列說法對的有（）

分值

分值A(chǔ)．乙企業(yè)的行為違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定(正確答案)B．勞動行政部門可以處乙企業(yè)10000元罰款C．勞動行政部門責(zé)令乙企業(yè)限期改正，乙企業(yè)逾期不改正的，勞動行政部門可以處8000元罰款D．勞動行政部門責(zé)令乙企業(yè)限期改正，乙企業(yè)逾期不改正的，勞動行政部門可以處12000元罰款(正確答案)答案解析：《勞動合同法》勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。60.多選題。A機(jī)構(gòu)未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒有違法所得的，勞動行政部門責(zé)令其停止違法行為，可以處以下哪些數(shù)額的罰款（）

分值

分值A(chǔ)．1萬(正確答案)B．3萬(正確答案)C．4萬(正確答案)D．7萬答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。61.多選題?！秳趧?wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)并有違法所得的，由人力資源社會保障行政部門（）

分值

分值A(chǔ)．責(zé)令停止違法行為(正確答案)B．沒收違法所得(正確答案)C．處違法所得1倍以上5倍以下的罰款(正確答案)D．并處5萬元以下的罰款答案解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十一條規(guī)定。D選項(xiàng)應(yīng)為沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。第四章集體合同62.單選題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，在（）區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

分值

分值[單選題]A縣級以上B縣級以下(正確答案)C市級以下D市級以上答案解析：《勞動合同法》第五十三條規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。。63.多選題。2021年9月，根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就哪些事項(xiàng)訂立集體合同（）

分值

分值A(chǔ)．勞動報(bào)酬(正確答案)B．工作時(shí)間和休息休假(正確答案)C．保險(xiǎn)福利(正確答案)D．勞動安全衛(wèi)生(正確答案)答案解析：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。64.多選題。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

分值

分值A(chǔ)．餐飲服務(wù)業(yè)(正確答案)B．建筑業(yè)(正確答案)C．旅游業(yè)D．采礦業(yè)(正確答案)答案解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。65.多選題。關(guān)于集體合同的訂立，以下說法錯的是（）

分值

分值A(chǔ)．集體合同由工會代表企業(yè)與職工一方訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)用人單位推舉的代表與勞動者訂立(正確答案)B．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交工會討論通過(正確答案)C．集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)應(yīng)向企業(yè)行政方送達(dá)書面審批意見(正確答案)答案解析：A項(xiàng)：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。B項(xiàng)：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。D項(xiàng)：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。66.多選題。以下關(guān)于集體合同說法對的是（）

分值

分值A(chǔ)．職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(正確答案)B．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止(正確答案)C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求(正確答案)D．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查E．工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位三分之二以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表答案解析：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。67.單選題。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十九條規(guī)定，下列符合集體協(xié)商雙方代表合計(jì)總?cè)藬?shù)的是（）

分值

分值[單選題]A．4人B．5人C．7人D．8人(正確答案)答案解析：《集體合同規(guī)定》第十九條規(guī)定，本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。68.多選題。勞動者有下列哪些情形，用人單位應(yīng)支付在此期間的工作報(bào)酬（）

分值

分值A(chǔ)．企業(yè)職工張某作為代表出席縣婦聯(lián)組織的會議(正確答案)B．出任人民法庭證明人(正確答案)C．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）(正確答案)D．出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會(正確答案)答案解析：A項(xiàng)：勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會活動；B項(xiàng)：對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的事業(yè)單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待；C項(xiàng)：懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間；D項(xiàng)：企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。69.多選題。根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，企業(yè)與職工協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考（）等因素。

分值

分值A(chǔ)．地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平(正確答案)B．地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平(正確答案)C．當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位(正確答案)D．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(正確答案)E．國有資產(chǎn)保值增值(正確答案)F．企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益(正確答案)G．上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平(正確答案)H．其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況(正確答案)答案解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第八條規(guī)定，協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（六）國有資產(chǎn)保值增值；（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。70.單選題。根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前（）日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

分值

分值[單選題]A．3B．5(正確答案)C．7D．10答案解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第十八規(guī)定，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。71.單選題。工資協(xié)議2022年8月16日到期，職工和企業(yè)雙方均可在（）向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

分值

分值[單選題]A．2022年8月14日B．2022年7月16日C．2022年6月17日(正確答案)D．2022年6月16日答案解析：職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。72.多選題。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，其約定內(nèi)容違反國家法律規(guī)定的是（）

分值

分值A(chǔ)．員工承諾，在本公司工作期間遵守規(guī)章制度B．公司不提倡員工間談戀愛，若被公司發(fā)現(xiàn)，根據(jù)規(guī)章制度視情況進(jìn)行處理(正確答案)C．員工自愿承諾，在本公司工作期間不結(jié)婚(正確答案)D．按照公司績效考核規(guī)定，員工不能勝任工作要求時(shí)，公司有權(quán)解除勞動合同(正確答案)73.多選題。以下關(guān)于女職工的說法對的是（）

分值

分值A(chǔ)．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同(正確答案)B．懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入休假時(shí)間C．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，增加產(chǎn)假15天D．女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假(正確答案)答案解析：B項(xiàng)：所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間；C項(xiàng)：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。74.多選題。以下關(guān)于三期女職工的勞動保護(hù)與崗位調(diào)整，說法對的是（）

分值

分值A(chǔ)．對孕期和哺乳期女職工，企業(yè)不得安排其從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他孕期禁忌從事的活動(正確答案)B．對孕期女職工，企業(yè)不得安排其加班和夜班勞動C．對哺乳期女職工，企業(yè)不得安排其加班和夜班勞動，并應(yīng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間D．女職工由于懷孕不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，可以要求單位減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(正確答案)E．對于上述D選項(xiàng)調(diào)崗申請，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并給予合理安排，但不得降低其工資(正確答案)答案解析：對懷孕7個月以上的女職工，企業(yè)不得安排其加班和夜班勞動，并應(yīng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。75.多選題。某單位女職工占職工總數(shù)的80%，其中王某懷孕3個月，張某懷孕即將臨產(chǎn)，劉某今年4月份喜得雙胞胎，以下關(guān)于該用人單位和各女職工權(quán)利義務(wù)的說法，錯的有（BDE）

分值

分值○B(yǎng)．王某如果不適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)張某申請對其予以調(diào)崗(正確答案)●C．張某要求用人單位在上班時(shí)間安排一定休息時(shí)間，單位必須同意○D．劉某要求用人單位在上班時(shí)間安排一定休息時(shí)間，單位必須同意○E．用人單位不得安排劉某加班，且每天給予劉某1小時(shí)哺乳時(shí)間回答正確（+1分）答案解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。76.多選題。下列情形中，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以處罰的有（）

分值

分值A(chǔ)．甲企業(yè)對懷孕8個月的孕婦張某，經(jīng)常安排夜班勞動(正確答案)B．乙企業(yè)對懷孕5個月流產(chǎn)的王某，僅給予15天產(chǎn)假(正確答案)C．哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位延長其勞動時(shí)間(正確答案)D．丁企業(yè)安排未婚未育的女職工李某，從事井下曠工作業(yè)E．沒有依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明調(diào)整孕期女職工至其可以適應(yīng)的崗位F．女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受了12天產(chǎn)假(正確答案)G．用人單位為哺乳期女職工安排了半個小時(shí)的哺乳時(shí)間答案解析：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款（懷孕7個月以上）、第七條（產(chǎn)假）、第九條第一款（哺乳期延長