《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》10章4節(jié)

1第十章工傷保險(xiǎn)本章主要內(nèi)容第一節(jié)概述第二節(jié)工傷保險(xiǎn)第三節(jié)職業(yè)病賠償?shù)谒墓?jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系主要內(nèi)容：一、從責(zé)任自負(fù)到事故損失負(fù)擔(dān)的社會(huì)化的歷史發(fā)展二、工傷保險(xiǎn)賠償與民事?lián)p害（侵權(quán)）賠償?shù)膮f(xié)調(diào)模式三、我國(guó)安全生產(chǎn)法的選擇四、安全事故損害索賠途徑中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社3第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系一、從責(zé)任自負(fù)到事故損失負(fù)擔(dān)的社會(huì)化的歷史發(fā)展1、最初的雇員事故傷害責(zé)任自負(fù)階段2、以過(guò)錯(cuò)責(zé)任方承擔(dān)事故后果的階段3、事故損失雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任階段4、事故后果承擔(dān)社會(huì)化的雇主責(zé)任險(xiǎn)階段5、事故損失負(fù)擔(dān)的社會(huì)化階段中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社4第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系1、最初的雇員事故傷害責(zé)任自負(fù)階段

18世紀(jì)工業(yè)革命以后，歐洲建立了大量工廠，出現(xiàn)了許多機(jī)器，工廠招募了大量的雇工，傳統(tǒng)的主仆關(guān)系演變發(fā)展為“一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬”的純粹契約關(guān)系。由于當(dāng)時(shí)技術(shù)水平不高，機(jī)器安全性能不夠，工人易發(fā)生安全事故。雇主為了自己的利益，通常在合約中要求雇員自己承擔(dān)安全事故的后果。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社5第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系1、最初的雇員事故傷害責(zé)任自負(fù)階段

英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密認(rèn)為，雇主在給勞工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)中，包含了對(duì)工作崗位危險(xiǎn)性的補(bǔ)償，雇工簽訂了合同就意味著他們自愿接收職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，因此，雇工理應(yīng)負(fù)擔(dān)他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中因發(fā)生工傷事故而蒙受的一切損失。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社6第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系2、以過(guò)錯(cuò)責(zé)任方承擔(dān)事故后果的階段

隨著工業(yè)化程度的不斷加深，工廠和機(jī)器設(shè)備急劇增加，產(chǎn)業(yè)工人也大量增加，相應(yīng)地，導(dǎo)致工傷事故及職業(yè)病也隨之大量增加。事故傷害和職業(yè)病的后果由雇工自己承擔(dān)，這種做法引起了嚴(yán)重的社會(huì)矛盾。于是，工傷事故后果過(guò)渡到以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為基礎(chǔ)的侵權(quán)行為法主導(dǎo)。在這種工傷賠償機(jī)制中，最初的過(guò)錯(cuò)責(zé)任，要求受傷雇員能夠證明雇主存在過(guò)失，就能獲得雇主賠償。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社7第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系2、以過(guò)錯(cuò)責(zé)任方承擔(dān)事故后果的階段事實(shí)上，雇員的舉證是相當(dāng)困難的，無(wú)法舉證雇主過(guò)失，敗訴就在所難免。并且，這種機(jī)制雖然能更好保障受傷雇工權(quán)益，但加重企業(yè)或雇主的負(fù)擔(dān)。于是，仍然難以調(diào)和雇主和雇員的矛盾和利益。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社8第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系3、事故損失雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任階段

19世紀(jì)中期以后，人們的社會(huì)責(zé)任感加強(qiáng)，伴隨工會(huì)運(yùn)動(dòng)的興起，各國(guó)政府為了社會(huì)安定和保護(hù)勞工權(quán)益，實(shí)施雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即不考慮雇主是否存在過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)對(duì)受傷員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

這時(shí)，雇主或企業(yè)的負(fù)擔(dān)達(dá)到較重的水平。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社9第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系4、事故后果承擔(dān)社會(huì)化的雇主責(zé)任險(xiǎn)階段在雇主或企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)于沉重、受傷工人權(quán)益必須保障的矛盾情況下，不能局限于從傳統(tǒng)侵權(quán)行為法中尋找解決辦法。為了分散雇主的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)保障工傷雇員的權(quán)益，引入雇主責(zé)任保險(xiǎn)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)是指，以雇主對(duì)工傷員工所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任投保、工傷事故發(fā)生后由保險(xiǎn)公司賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)減輕雇主的負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)者不必通過(guò)復(fù)雜的訴訟程序獲賠，賠付變得簡(jiǎn)單容易。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社10第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系5、事故損失負(fù)擔(dān)的社會(huì)化階段雇主責(zé)任保險(xiǎn)是自愿合約行為，保險(xiǎn)公司為了營(yíng)利會(huì)拒絕事故多發(fā)的行業(yè)單位投保，使得危險(xiǎn)行業(yè)的雇主的風(fēng)險(xiǎn)難以減輕或分散，工傷雇員的保障也就難以順利實(shí)現(xiàn)。于是，強(qiáng)制性的工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度終于出臺(tái)。

工傷保險(xiǎn)制度通常由政府社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向各企業(yè)征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向工傷從業(yè)人員依法支付各種待遇費(fèi)用。工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)了工傷事故后果的社會(huì)化分擔(dān)。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社11第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系二、工傷保險(xiǎn)賠償與民事?lián)p害（侵權(quán)）賠償?shù)膮f(xié)調(diào)模式工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)模式是指，從業(yè)人員發(fā)生工傷后獲得賠償?shù)闹贫饶Ｊ?，主要?種模式，即：（1）選擇模式、（2）取代（免除）模式、（3）兼得模式（4）補(bǔ)充模式。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社12第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系二、工傷保險(xiǎn)賠償與民事?lián)p害（侵權(quán)）賠償?shù)膮f(xié)調(diào)模式（1）選擇模式、工傷事故發(fā)生后，工傷人員可以選擇工傷保險(xiǎn)賠償或者民事?lián)p害賠償，工傷保險(xiǎn)與民事?lián)p害賠償，只能選擇兩者之一。這種模式賦予了工傷雇員的選擇權(quán)，可以選擇對(duì)自己有利的賠償或補(bǔ)償。選擇侵權(quán)行為損害賠償，賠償數(shù)額更多，但要經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的訴訟，工傷保險(xiǎn)賠償數(shù)額較少，但可靠及時(shí)。此種模式，實(shí)際上對(duì)工傷者是不利的，已廢止。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社13第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系二、工傷保險(xiǎn)賠償與民事?lián)p害（侵權(quán)）賠償?shù)膮f(xié)調(diào)模式（2）取代（免除）模式、取代模式，就是以工傷保險(xiǎn)取代侵權(quán)責(zé)任。雇員遭受工傷事故后，只能請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)給付，而不能依侵權(quán)行為法的規(guī)定，向加害人請(qǐng)求損害賠償，完全免除侵權(quán)行為人的責(zé)任，由工傷保險(xiǎn)取而代之。但假如雇員受到的工傷是由雇主的故意或重大過(guò)失行為造成的，這種情況下，受害人就有權(quán)依據(jù)侵權(quán)法的規(guī)定向雇主請(qǐng)求侵權(quán)損害賠償。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社14第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系二、工傷保險(xiǎn)賠償與民事?lián)p害（侵權(quán)）賠償?shù)膮f(xié)調(diào)模式（3）兼得模式兼得模式是指發(fā)生工傷事故后，受害人員或其近親屬既能領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)，又有權(quán)獲得雇主侵權(quán)行為的賠償救濟(jì)。這一模式給予受害職工十分有利的保護(hù)。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社15第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系二、工傷保險(xiǎn)賠償與民事?lián)p害（侵權(quán)）賠償?shù)膮f(xié)調(diào)模式（4）補(bǔ)充模式發(fā)生工傷后，工傷雇員可同時(shí)主張侵權(quán)行為損害賠償和工傷保險(xiǎn)給付，但其最終所獲得的賠償或補(bǔ)償，以實(shí)際損失為限，不得超過(guò)其實(shí)際遭受之損害。工傷事故發(fā)生后，受害職工首先領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)，然后就侵權(quán)行為法上的救濟(jì)與工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牟铑~部分，提起侵權(quán)行為的訴訟，爭(zhēng)取賠償。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社16第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系三、我國(guó)安全生產(chǎn)法的選擇

根據(jù)我國(guó)安全生產(chǎn)相關(guān)的法律，安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系，應(yīng)采用工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償兼得模式?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！敝袊?guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社17第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系三、我國(guó)安全生產(chǎn)法的選擇

《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。”這兩個(gè)法律，實(shí)際上指出用人單位應(yīng)承擔(dān)民事賠償?shù)呢?zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》也取消了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十八條有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇與交通事故損害賠償不能同時(shí)獲得的規(guī)定。由此可見(jiàn)，我國(guó)工傷勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)享有工傷保險(xiǎn)和獲得民事賠償?shù)臋?quán)利。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社18第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系三、我國(guó)安全生產(chǎn)法的選擇

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（簡(jiǎn)稱(chēng)《賠償解釋》）第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位和個(gè)人，因工傷事故遭受人身?yè)p害，職工或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成職工人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！敝袊?guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社19第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系三、我國(guó)安全生產(chǎn)法的選擇最高人民法院就《賠償解釋》進(jìn)行闡述：“如果職工受工傷是第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因公出差遭遇交通事故，工傷職工雖然享有工傷保險(xiǎn)待遇，但對(duì)交通肇事者負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任?！惫傻谌嗽斐?，第三人應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社20第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系三、我國(guó)安全生產(chǎn)法的選擇綜上所述，用人單位或第三人都應(yīng)承擔(dān)工傷人員民事賠償?shù)呢?zé)任。所以，工傷人員應(yīng)該同時(shí)享有工傷保險(xiǎn)和民事侵權(quán)賠償。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社21第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系四、安全事故損害索賠途徑人身?yè)p害索取賠償通常有協(xié)商、調(diào)解和訴訟三種途徑。1、協(xié)商協(xié)商，是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)人身?yè)p害賠償?shù)臋?quán)利、責(zé)任、義務(wù)以及具體賠償數(shù)額和支付時(shí)間、方式所達(dá)成的協(xié)議。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社22第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系四、安全事故損害索賠途徑2、調(diào)解

調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會(huì)本著公正的原則，通過(guò)溝通、說(shuō)服、勸導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決糾紛的活動(dòng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起規(guī)定期限內(nèi)共同向法院，申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效后，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社23第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系四、安全事故損害索賠途徑3、訴訟訴訟，是指因生命、健康、身體遭受侵害，受害人或其親屬到法院提交起訴文件，請(qǐng)求賠償義務(wù)人依法賠償財(cái)產(chǎn)損失和精神損害的活動(dòng)。發(fā)生法律效力的民事判定，雙方必須履行。若一方拒絕，另一方當(dāng)事人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社24第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系四、安全事故損害索賠途徑3、訴訟原告（受害人）提起人身?yè)p害賠償訴訟，應(yīng)向法院提供以下證據(jù)：（1）原告的損害與被告有因果關(guān)系的證明。（2）提供證明傷勢(shì)的醫(yī)院診斷書(shū)、病歷卡、治療單據(jù)（醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)等），致殘的須提供鑒定書(shū)。轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)提供醫(yī)院同意轉(zhuǎn)院或需要轉(zhuǎn)院的證明。（3）索取賠償護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供主治醫(yī)生開(kāi)具的批準(zhǔn)專(zhuān)人護(hù)理，需要補(bǔ)進(jìn)營(yíng)養(yǎng)等證明。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社25第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系四、安全事故損害索賠途徑原告（受害人）提起人身?yè)p害賠償訴訟，應(yīng)向法院提供以下證據(jù)：（4）索取賠償誤工費(fèi)的，應(yīng)提供單位出具的本人因誤工而減少的收入（包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等）的證明，若無(wú)固定收入，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（5）索取賠償交通費(fèi)和住宿費(fèi)的，應(yīng)提供交通票、住宿費(fèi)發(fā)票，出租車(chē)費(fèi)一般不予賠償。（6）其他要求提供的證據(jù)。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社26第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系五、安全事故損害的社會(huì)救濟(jì)

社會(huì)救濟(jì)，是指“國(guó)家和社會(huì)對(duì)因各種原因?qū)е孪萑肷胬Ь车纳鐣?huì)成員，給予財(cái)務(wù)接濟(jì)和生活扶助，以使其基本生活得到保證的一種社會(huì)保障制度”。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社27第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系五、安全事故損害的社會(huì)救濟(jì)勞動(dòng)者因工傷事故或患職業(yè)病可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)獲得賠償，這是以企業(yè)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為前提的。但實(shí)際上，不少私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法真正通過(guò)社會(huì)工傷保險(xiǎn)獲得賠償。另外，由于職業(yè)病的潛伏期長(zhǎng)、不易被發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者尚未向企業(yè)提出損害賠償，企業(yè)早已破產(chǎn)或不知去向。所以，工傷保險(xiǎn)制度在對(duì)勞動(dòng)者作用是有限的，需要建立安全事故或職業(yè)病傷害的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社28第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系五、安全事故損害的社會(huì)救濟(jì)例如，針對(duì)我國(guó)煤礦塵肺病多的現(xiàn)實(shí)和治療現(xiàn)狀，中國(guó)煤礦塵肺病治療基金會(huì)（2011年9月更名為中國(guó)煤礦塵肺病防治基金會(huì)）于2003年10月31日經(jīng)民政部批準(zhǔn)正式登記注冊(cè)。該基金會(huì)以“以人為本，關(guān)愛(ài)生命，慈善為懷，防治塵肺”為宗旨。截至2014年年底，該基金會(huì)41家定點(diǎn)醫(yī)院累計(jì)救助塵肺病礦工12.55萬(wàn)人（含農(nóng)民工8620人）。該基金會(huì)年救治能力由基金會(huì)成立之初的幾千人，提高到目前的3萬(wàn)人以上，它在救助煤礦塵肺病患方面發(fā)揮了很大的作用。在道路交通方面，有的地方政府建立道路交通事故社會(huì)救助基金，用于交通事故需要救濟(jì)的、沒(méi)有交通保險(xiǎn)的弱勢(shì)受害者。隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)安全事故損害的社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)越來(lái)越完善，覆蓋范圍也會(huì)越來(lái)越廣。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社29第四節(jié)安全民事賠償與安全保險(xiǎn)賠償?shù)膮f(xié)調(diào)關(guān)系五、安全事故損害的社會(huì)救濟(jì)

在道路交通方面，有的地方政府建立道路交通事故社會(huì)救助基金，用于交通事故需要救濟(jì)的、沒(méi)有交通保險(xiǎn)的弱勢(shì)受害者。隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)安全事故損害的社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)越來(lái)越完善，覆蓋范圍也會(huì)越來(lái)越廣。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社30復(fù)習(xí)思考題1、什么是職業(yè)衛(wèi)生？2、我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治法律體系是怎樣的？3、我國(guó)職業(yè)病防治法律制度有哪些？4、我國(guó)塵肺病防治的法律法規(guī)有哪些？5、怎樣認(rèn)定工傷？6、職業(yè)病的勞動(dòng)能力鑒定程序是怎樣的？7、職業(yè)病有哪些工傷保險(xiǎn)待遇？中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社31實(shí)訓(xùn)十案例分析閱讀以下案例，分別回答案例后的思考題：［案例10—2］自2000年3月起，王某一直為某公司從事金屬拋光工作，用人單位為王某參加了社會(huì)保險(xiǎn)。2008年3月，王某在體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)肺部有問(wèn)題，懷疑是塵肺。從發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病，王某在近兩年時(shí)間內(nèi)兩次向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，一次