企業(yè)文化活動(dòng)與員工活動(dòng)制度

企業(yè)文化活動(dòng)與員工活動(dòng)制度第一章總則第一條目的和意義企業(yè)文化活動(dòng)是為了加強(qiáng)企業(yè)凝集力、提升員工樂(lè)觀性、促進(jìn)溝通合作而開展的一系列活動(dòng)。員工活動(dòng)是為了豐富員工的業(yè)余生活、加強(qiáng)員工之間的溝通與溝通、提高員工福利而組織的一系列活動(dòng)。本制度是為了規(guī)范企業(yè)文化活動(dòng)與員工活動(dòng)的組織與實(shí)施，確保其順利進(jìn)行，營(yíng)造良好的企業(yè)文化與員工關(guān)系。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生等。第二章企業(yè)文化活動(dòng)第三條活動(dòng)內(nèi)容文化節(jié)慶活動(dòng)：包含傳統(tǒng)節(jié)日慶祝、企業(yè)周年慶典等，通過(guò)舉辦員工聚餐、表演、競(jìng)賽等活動(dòng)，加添員工之間的互動(dòng)與溝通。學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)：定期組織員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)知識(shí)和技能水平，并邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行講座和培訓(xùn)。健康生活活動(dòng)：組織員工參加健康生活活動(dòng)，如健身運(yùn)動(dòng)、瑜伽、爬山等，提高員工身心健康水平。公益活動(dòng)：組織員工參加公益活動(dòng)，樂(lè)觀參加社區(qū)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、扶貧濟(jì)困等公益事業(yè)，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。藝術(shù)文化活動(dòng)：組織員工參觀美術(shù)館、博物館等文化場(chǎng)合，舉辦書法、繪畫等藝術(shù)培訓(xùn)班，豐富員工的藝術(shù)修養(yǎng)。第四條資金支持企業(yè)將按年度預(yù)算布置肯定的資金用于企業(yè)文化活動(dòng)，由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌布置和使用。部分企業(yè)文化活動(dòng)可以通過(guò)員工自己樂(lè)意參加并自行承當(dāng)費(fèi)用，企業(yè)將供應(yīng)相應(yīng)的報(bào)銷政策。第五條組織與實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)由人力資源部門負(fù)責(zé)組織與實(shí)施，可以委托其他部門幫助完成。每次活動(dòng)前，需提前編制認(rèn)真的活動(dòng)計(jì)劃和預(yù)算，并報(bào)經(jīng)企業(yè)財(cái)務(wù)部門審核后執(zhí)行?；顒?dòng)期間，企業(yè)將供應(yīng)必需的場(chǎng)合、設(shè)備和物資支持?；顒?dòng)后，需進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)與評(píng)估，收集員工的反饋看法，并及時(shí)整理形成報(bào)告。第六條員工嘉獎(jiǎng)對(duì)于樂(lè)觀參加企業(yè)文化活動(dòng)的員工，將在年度績(jī)效考核中予以適當(dāng)加分。高額參加度或亮點(diǎn)表現(xiàn)的員工，可獲得嘉獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或榮譽(yù)證書等激勵(lì)措施。嘉獎(jiǎng)措施由人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定和發(fā)放，公平公正。第七條具體活動(dòng)細(xì)則具體的企業(yè)文化活動(dòng)的細(xì)則由人力資源部門會(huì)同其他相關(guān)部門訂立，并及時(shí)向全體員工宣傳和說(shuō)明。第三章員工活動(dòng)第八條活動(dòng)內(nèi)容職工聯(lián)誼活動(dòng)：定期或不定期組織員工聚餐、戶外拓展、郊游等，增長(zhǎng)員工之間的感情和溝通。健康活動(dòng)：組織員工參加健身運(yùn)動(dòng)、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽等，提高員工身體素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)。文體娛樂(lè)活動(dòng)：組織員工進(jìn)行趣味競(jìng)賽、文藝演出等，供應(yīng)一個(gè)呈現(xiàn)員工才藝的平臺(tái)。員工親屬關(guān)懷活動(dòng)：組織員工親屬參觀企業(yè)，組織親屬聚會(huì)等，加強(qiáng)員工與家庭的聯(lián)系。第九條資金支持員工活動(dòng)的資金重要由企業(yè)預(yù)算布置，一部分可以由員工自己樂(lè)意參加并自行承當(dāng)費(fèi)用，企業(yè)將供應(yīng)相應(yīng)的報(bào)銷政策支持。第十條組織與實(shí)施員工活動(dòng)由人力資源部門負(fù)責(zé)組織與實(shí)施，可以委托其他部門幫助完成?；顒?dòng)前需編制認(rèn)真的活動(dòng)計(jì)劃和預(yù)算，并報(bào)經(jīng)企業(yè)財(cái)務(wù)部門審核后執(zhí)行?；顒?dòng)期間，企業(yè)將供應(yīng)必需的場(chǎng)合、設(shè)備和物資支持?；顒?dòng)后，需進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)與評(píng)估，收集員工的反饋看法，并及時(shí)整理形成報(bào)告。第十一條員工嘉獎(jiǎng)對(duì)于樂(lè)觀參加員工活動(dòng)的員工，將在年度績(jī)效考核中予以適當(dāng)加分。高額參加度或亮點(diǎn)表現(xiàn)的員工，可獲得嘉獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或榮譽(yù)證書等激勵(lì)措施。第十二條具體活動(dòng)細(xì)則具體的員工活動(dòng)細(xì)則由人力資源部門會(huì)同其他相關(guān)部門訂立，并及時(shí)向全體員工宣傳和說(shuō)明。第四章附則第十三條懲罰措施對(duì)于違反本制度的行為，將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)的輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含扣分、警告、記過(guò)、記大過(guò)等。對(duì)于嚴(yán)重違反行為者，可以予以開除處分。第十四條制度的解釋與修改本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改。如有需要修改的情況，應(yīng)經(jīng)企業(yè)高層審批并報(bào)企業(yè)主管部門備案。第十五條本制度施行日期本制度自批準(zhǔn)之日起