



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
銀行人事變動(dòng)管理政策合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________鑒于甲方為一家合法成立的銀行,乙方愿意加入甲方工作,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方的崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方__________職位,主要工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。二、合同期限1.本合同期限為__________年,自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后,如雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元。2.乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等,按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資。四、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同期滿后,對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。五、人事變動(dòng)1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,有權(quán)調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。2.乙方如有晉升、降職、調(diào)崗等人事變動(dòng),甲方應(yīng)提前通知乙方。3.乙方如因個(gè)人原因提出離職,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。六、解除和終止合同1.雙方同意解除或終止合同的,應(yīng)書面簽署解除或終止合同協(xié)議。2.甲方解除或終止合同的,應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司人事變動(dòng)規(guī)定4.乙方晉升、降職、調(diào)崗申請(qǐng)5.乙方離職申請(qǐng)6.保密協(xié)議7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定履行保密義務(wù),泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.乙方未按照約定提前通知甲方提出離職。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.甲方未按照約定提前通知乙方調(diào)整崗位或工作內(nèi)容。5.甲方解除或終止合同未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密義務(wù):勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及合同期滿后,對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限、工資等因素,支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.違約行為:違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.人事變動(dòng)引起的爭(zhēng)議:雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成可向法院提起訴訟。2.乙方泄露商業(yè)秘密:甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未提前通知離職:甲方有權(quán)拒絕乙方的離職申請(qǐng),要求乙方繼續(xù)履行合同。4.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:乙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方招聘新員工時(shí),與新員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方調(diào)整員工崗位或工作內(nèi)容時(shí),雙方簽訂人事變動(dòng)協(xié)議。3.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 專業(yè)健身房裝修合作協(xié)議
- 熱電廠項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 家具制造居間合同范本
- 自行車雙撐行業(yè)深度研究報(bào)告
- 2025年高導(dǎo)熱石墨散熱材料合作協(xié)議書
- 二零二五年度水上運(yùn)輸駕駛員聘用及安全管理合同
- 機(jī)場(chǎng)擺渡車運(yùn)營合同
- 2025年度國家重點(diǎn)項(xiàng)目合同管理員責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
- 二零二五年度文化創(chuàng)意園區(qū)租賃空地合作協(xié)議
- 三位數(shù)除以兩位數(shù)競(jìng)賽測(cè)試試題帶答案
- 電力安全工作規(guī)程線路部分
- 元宵節(jié)英文介紹ppt
- 盤扣式懸挑腳手架專項(xiàng)施工方案
- 勞動(dòng)防護(hù)用品知識(shí)考試試題(含答案)
- 高中教師業(yè)務(wù)知識(shí)考試 數(shù)學(xué)試題及答案
- 湘科版科學(xué)(2017)五年級(jí)下冊(cè)全冊(cè)教案
- GB/T 22751-2008臺(tái)球桌
- GB/T 13234-2009企業(yè)節(jié)能量計(jì)算方法
- GB/T 10781.2-2006清香型白酒
- 易經(jīng)中的人生智慧-職業(yè)生涯規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展課件
- ABAP開發(fā)培訓(xùn)經(jīng)典入門課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論