2024年適用無固定期限聘用合同模板

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年適用無固定期限聘用合同模板本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.工作內(nèi)容和職責3.1工作內(nèi)容3.2職責范圍4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金和福利4.3工資支付方式5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義8.2歸屬規(guī)定9.合同解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除和終止后的權(quán)利和義務(wù)10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁或訴訟地點12.其他約定12.1培訓(xùn)安排12.2工作交接12.3信息變更通知13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件13.2修改條件13.3解除條件14.附則14.1合同的附件14.2合同的補充條款14.3合同的版本控制第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1名稱：_____________1.1.2地址：_____________1.1.3聯(lián)系人：_____________1.1.4聯(lián)系方式：_____________1.2被聘用方信息1.2.1姓名：_____________1.2.2地址：_____________1.2.3聯(lián)系方式：_____________1.2.4身份證號碼：_____________2.聘用期限2.1起始日期：____年__月__日2.2終止日期：____年__月__日3.工作內(nèi)容和職責3.1工作內(nèi)容：3.1.1被聘用方的工作崗位為：_____________3.1.2被聘用方的工作職責包括但不限于：_____________3.2職責范圍：3.2.1被聘用方應(yīng)遵守聘用方的各項規(guī)章制度，包括但不限于：_____________3.2.2被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求完成工作任務(wù)，并達到約定的工作標準：_____________4.勞動報酬4.1基本工資：4.1.1被聘用方的月基本工資為人民幣：_____________元。4.1.2被聘用方的工資標準調(diào)整辦法按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2獎金和福利：4.2.1被聘用方根據(jù)工作績效可獲得獎金，具體辦法按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.2被聘用方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體辦法按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3工資支付方式：4.3.1被聘用方的工資支付方式為：_____________。4.3.2工資支付時間為每月：_____________日之前。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：5.1.1被聘用方的工作時間為：_____________。5.1.2被聘用方應(yīng)遵守聘用方的考勤制度。5.2休息休假安排：5.2.1被聘用方按照聘用方的規(guī)定享受休息休假，包括但不限于：_____________。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險：6.1.1聘用方為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求提供相關(guān)社會保險材料。6.2福利待遇：6.2.1被聘用方享受聘用方的福利待遇，包括但不限于：_____________。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：7.1.1被聘用方應(yīng)對其在聘用期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。7.1.2保密信息包括但不限于：_____________。7.2保密期限：7.2.1本合同項下的保密義務(wù)自合同簽訂之日起算，至：_____________。7.2.2如果法律另有規(guī)定或者雙方另有約定的，從其規(guī)定或約定。7.3保密違約責任：7.3.1如果被聘用方違反保密義務(wù)，將承擔違約責任，賠償聘用方因此遭受的損失。7.3.2損失的賠償計算方法按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義：8.1.1知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。8.2歸屬規(guī)定：8.2.1除非雙方另有約定，被聘用方因工作原因創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。8.2.2被聘用方應(yīng)協(xié)助聘用方維護知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。9.合同解除和終止9.1解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2被聘用方嚴重違反合同約定或者聘用方規(guī)章制度。9.1.3被聘用方因病或者傷殘不能從事原工作。9.2終止條件：9.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽。9.2.2被聘用方達到法定退休年齡。9.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3解除和終止后的權(quán)利和義務(wù)：9.3.1解除或終止合同后，被聘用方應(yīng)立即停止工作，交還相關(guān)的工作資料和工具。9.3.2解除或終止合同后，被聘用方的工資、福利等應(yīng)當按照合同約定和國家法律規(guī)定支付。10.違約責任10.1違約行為：10.1.2一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失。10.2違約責任承擔：10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。10.2.2損失的賠償計算方法按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟地點：11.2.1合同爭議的仲裁或訴訟地點為：_____________。12.其他約定12.1培訓(xùn)安排：12.1.1聘用方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以滿足被聘用方的工作要求。12.1.2被聘用方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的工作能力和素質(zhì)。12.2工作交接：12.2.1合同解除或終止后，被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求進行工作交接。12.2.2工作交接應(yīng)當在合同解除或終止之日起：_____________內(nèi)完成。12.3信息變更通知：12.3.1如果被聘用方的聯(lián)系方式、住址等個人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時通知聘用方。12.3.2如果聘用方的聯(lián)系方式、地址等發(fā)生變更，應(yīng)及時通知被聘用方。13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件：13.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.2本合同的生效不代表聘用方對被聘用方的任何承諾或者保證。13.2修改條件：13.2.1合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。13.3解除條件：13.3.1合同解除的條件按照合同約定或者國家法律規(guī)定執(zhí)行。13.3.2合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)按照合同約定和國家法律規(guī)定處理。14.附則14.1合同的附件：14.1.1附件包括但不限于：_____________。14.2合同的補充條款：14.2.1補充條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同的版本控制：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件詳細要求：聘用方的有效營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，需清晰可辨，作為合同附件。說明：該附件用于證明聘用方的合法經(jīng)營地位。2.附件二：被聘用方身份證明復(fù)印件詳細要求：被聘用方的有效身份證件復(fù)印件，需清晰可辨，作為合同附件。說明：該附件用于證明被聘用方的身份信息。3.附件三：職位描述書詳細要求：詳細描述被聘用方職位的工作內(nèi)容、職責、要求等，作為合同附件。說明：該附件用于明確被聘用方的工作職責和職位要求。4.附件四：工資條和福利說明詳細要求：詳細列出被聘用方的工資構(gòu)成、獎金、福利等信息，作為合同附件。說明：該附件用于明確被聘用方的工資和福利情況。5.附件五：社會保險繳納證明詳細要求：證明聘用方為被聘用方繳納社會保險的憑證，作為合同附件。說明：該附件用于證明聘用方履行社會保險繳納義務(wù)。6.附件六：保密協(xié)議范本詳細要求：標準保密協(xié)議范本，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任，作為合同附件。說明：該附件用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書詳細要求：確認被聘用方因工作原因創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有的書面文件，作為合同附件。說明：該附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。8.附件八：培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)材料詳細要求：列出將被聘用方提供的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)材料，作為合同附件。說明：該附件用于明確培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。9.附件九：工作交接清單詳細要求：詳細列出合同解除或終止后被聘用方應(yīng)完成的工作交接事項，作為合同附件。說明：該附件用于明確工作交接的具體要求和流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：遲延履行合同約定的工作職責。示例說明：被聘用方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用方損失。2.違約行為：未按照合同約定提供培訓(xùn)或者提供的培訓(xùn)不符合約定。示例說明：聘用方未按照約定提供培訓(xùn)，或者提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。3.違約行為：未按照合同約定支付工資、獎金和福利。示例說明：聘用方未按時支付被聘用方的工資、獎金和福利。4.違約行為：違反保密義務(wù)，泄露保密信息。示例說明：被聘用方未經(jīng)許可，向第三方泄露了公司的商業(yè)秘密。5.違約行為：未按照合同約定完成工作交接。示例說明：合同解除或終止后，被聘用方未按照約定完成工作交接。違約責任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。損失的賠償計算方法按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違約行為的具體責任認定，根據(jù)合同約定和法律、法規(guī)的規(guī)定確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動合同的一部分，明確了聘用方和被聘用方的權(quán)利和義務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用：被聘用方應(yīng)保護聘用方的商業(yè)秘密，未經(jīng)許可不得泄露。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。應(yīng)用：被聘用方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有，未