工資調(diào)整協(xié)議書(2024版)

工資調(diào)整協(xié)議書(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)就乙方工資調(diào)整事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工資調(diào)整1.1乙方工資由原合同約定的月工資人民幣_(tái)___元調(diào)整為人民幣_(tái)___元。1.2工資調(diào)整自____年____月____日起執(zhí)行。二、工資支付2.1甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間和方式支付乙方工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。三、工作條件和待遇3.1甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、合同解除和終止5.1雙方同意，除法定原因外，任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。5.2協(xié)議期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本協(xié)議自行終止。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工身份證明3.工資銀行轉(zhuǎn)賬證明4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.加班記錄表6.獎(jiǎng)金發(fā)放記錄7.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單8.保密協(xié)議9.工作環(huán)境和安全健康證明10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)、按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。5.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，視為違約。6.雙方未按約定協(xié)商解除或終止合同，視為違約。7.其他雙方認(rèn)為的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。6.違約責(zé)任：違約方因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭(zhēng)議的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。3.工作條件不符合規(guī)定：乙方可以與甲方協(xié)商改善，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。5.合同爭(zhēng)議：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟解決。6.其他問(wèn)題：根據(jù)具體情況，采取相應(yīng)的解決辦法。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工就工資進(jìn)行調(diào)整時(shí)。2.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同中的