學(xué)院公開招聘工作人員實(shí)施辦法

學(xué)院公開招聘工作人員實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院人員招聘工作，根據(jù)《事業(yè)

單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和《關(guān)于貫徹落實(shí)《事業(yè)

單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》有關(guān)問題的通知》等精神,

特制定本辦法。

第二條公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；試講（考試）、面試相結(jié)合，擇

優(yōu)聘用三項(xiàng)原則。

第二章招聘范圍和條件

第三條招聘人員面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)

名應(yīng)聘。

第四條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具有研究生學(xué)歷碩士以上學(xué)位，本科為全日制統(tǒng)

招；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第三章招聘程序

-1-

第五條公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃

（二）制定招聘方案；

（三）發(fā)布招聘信息；

（四）報(bào)名與資格審查；

（五）考察（試講《考試〉、面試）；

（六）體檢；

（七）確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示；

（A）簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)；

第四章招聘計(jì)劃和方案的制定與信息發(fā)布

第六條學(xué)院人事教師處每年9月底征集各部門來年用

人需求，并統(tǒng)籌考慮學(xué)院崗位設(shè)置管理的需要，制定學(xué)院年

度招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)院院務(wù)會(huì)研究確定。

第七條學(xué)院人事教師處根據(jù)學(xué)院院務(wù)會(huì)研究通過的進(jìn)

人計(jì)劃制定年度公開招聘工作方案，招聘方案主要包括以下

內(nèi)容：

（一）擬招聘的崗位、專業(yè)（專業(yè)群）、人數(shù)及所需資

格條件；

（二）招聘的組織方式和時(shí)間；

（三）考察方式；

（四）招聘報(bào)名方式等信息。

第八條招聘方案經(jīng)確定后，在學(xué)院主頁(yè)教師招聘專欄

-2-

對(duì)外公布招聘信息。招聘方案一經(jīng)確定不得隨意更改。

第五章報(bào)名與資格審查

第九條應(yīng)聘人員按照對(duì)外公布的指定電子郵箱投遞電

子簡(jiǎn)歷，人事教師處負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行匯總。

第十條人事教師處按照招聘條件審查應(yīng)聘人員學(xué)歷

學(xué)位等資格條件。

第六章考察與體檢

第十一條對(duì)資格審查通過者，按以下方式組織考察：

（一）教師崗位的招聘，考察包括面試、試講、綜合能

力三部分，試講和綜合能力考察由二級(jí)分院（部）組織實(shí)施，

參加考察的專家評(píng)委不得少于7人；面試由人事教師處在全

院組織專家評(píng)議，專家評(píng)委不得少于7人。

（二）除教師外其他專業(yè)技術(shù)人員的招聘，考察包括面

試、專業(yè)技能和綜合能力三部分，專業(yè)技能和綜合能力考察

由用人部門組織實(shí)施，參加考察的專家評(píng)委不得少于7人;

面試由人事教師處在全院組織專家評(píng)議，專家評(píng)委不得少于

7人。

（三）管理崗位的招聘，考察包括面試、專業(yè)技能和綜

合能力三部分，由人事教師處統(tǒng)一組織實(shí)施。參加面試的人

員與計(jì)劃聘用的人員比例不得低于3：1,參加面試的專家評(píng)

委不得少于7人。

第十二條各用人部門對(duì)應(yīng)聘人員考察完畢后，應(yīng)及時(shí)

-3-

將考察結(jié)果報(bào)人事教師處，人事教師處匯總各項(xiàng)考察成績(jī)，

根據(jù)招聘指標(biāo)按照綜合成績(jī)排名確定參加體檢應(yīng)聘人員。

第十三條人事教師處組織參加體檢應(yīng)聘人員到指定醫(yī)

院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試

行）》。體檢不合格者可復(fù)檢一次，若再次不合格，取消其

應(yīng)聘資格，空缺指標(biāo)按考察綜合成績(jī)排名遞補(bǔ)，遞補(bǔ)應(yīng)聘人

員按規(guī)定參加體檢。

第七章擬聘人員確定與聘用

第十四條通過考察、體檢的應(yīng)聘人員確定為擬聘人員，

人事教師處對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

第十五條公示無異議的擬聘用人員，最終確定為受聘

人員，由人事教師處組織簽訂聘用協(xié)議并辦理入職手續(xù)。

第十六條受聘人員自公示期滿30日不能簽訂聘用協(xié)議

的視為自動(dòng)放棄。

第十七條原則上應(yīng)屆畢業(yè)的受聘人員于當(dāng)年7月1日

至15日期間辦理入職報(bào)到手續(xù)。如無特殊原因，在規(guī)定期

限內(nèi)不能正常入職報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

第十八條受聘人員自動(dòng)放棄或解除聘用關(guān)系的，可在

同一批次應(yīng)聘考察人員中按考察綜合成績(jī)排名遞補(bǔ)重新確

定擬聘人員，也可重新招聘，具體由人事教師處和用人部門

提出意見。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

-4-

第十九條紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)格按程序按規(guī)定對(duì)招聘工作

進(jìn)行全程監(jiān)督。

第二十條凡與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)

系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不

得應(yīng)聘學(xué)院文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接

上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘及聘用工作負(fù)責(zé)人員和工作人

員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其

他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十一條招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果

公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十二條對(duì)有下列違反本辦法情形之一的，將嚴(yán)肅

處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正

當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考

核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)

行的；

（六）違反本辦法的其他情形的。

第二十三條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)

-5-

輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，

一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

第二十四條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)

輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開