復(fù)工合同條款

復(fù)工合同條款合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方復(fù)工相關(guān)事宜達(dá)成如下合同：第一條復(fù)工時間1.1乙方自合同簽訂之日起，正式恢復(fù)在甲方的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時間、作息制度和工作任務(wù)執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)遵循甲方的崗位職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，共同努力實現(xiàn)甲方的工作目標(biāo)。第三條工資待遇3.1乙方復(fù)工后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及雙方簽訂的勞動合同支付乙方工資。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度保障乙方的勞動安全衛(wèi)生條件，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。4.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高自我防護(hù)意識。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前通知對方。6.2甲方解除或終止合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及相關(guān)合同約定。6.3乙方解除或終止合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2本合同違約責(zé)任的具體規(guī)定，按照國家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單7.甲方培訓(xùn)計劃及乙方培訓(xùn)記錄8.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件9.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反合同約定。2.甲方未提供乙方約定的勞動保護(hù)條件，違反合同約定。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會，違反合同約定。4.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，違反合同約定。5.乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同，違反合同約定。6.雙方未按照約定解決爭議，違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，employingindividualsandpayingthemfortheirwork.2.勞動者：提供勞動力，按約定獲得報酬的個人。3.復(fù)工：勞動者在暫停工作后，重新開始工作。4.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.勞動保護(hù)：為保障勞動者安全和健康，采取的各種措施。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資，必要時可尋求勞動仲裁或法律途徑解決。2.勞動條件不符合約定：乙方可以提出改善要求，如甲方無合理答復(fù)，可以依法投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)培訓(xùn)。4.乙方違反公司規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.爭議解決不暢：雙方可以尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，或直接提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方因特殊情況暫停工作，需要重新安排復(fù)工。2.雙方在勞動合