小企業(yè)勞動用工合同2024年

小企業(yè)勞動用工合同2024年甲方（用人單位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（或負責人）：_________________聯(lián)系電話：_________________________________乙方（勞動者）：_________________________身份證號碼：___________________________家庭住址：_________________________________聯(lián)系電話：_________________________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時。3.2甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的工資為__________元/月。4.2甲方應當在每月的______日前支付乙方工資。4.3甲方安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應當對乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應當遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。7.2甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和違反勞動紀律的情況，依法給予相應的處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴格履行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：8.2.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；8.2.2乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；8.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的完成，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；8.2.5因本合同第八條第8.3款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無法履行的；8.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責任9.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，應當按照國家規(guī)定支付對方違約金。第十條爭議處理10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項11.1__________。第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________法定代表人（或負責人）簽字：___________日期：_____________________________乙方簽字：____________________________日期：_____________________________（注：以上為合同正文的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）根據(jù)上文，以下是勞動合同的后半部分及附件和其他補充說明。第十四條保密協(xié)議14.1乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。14.2違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任及賠償甲方因此遭受的損失。第十五條培訓與發(fā)展15.1甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。15.2乙方應積極參與甲方組織的培訓，提升自身職業(yè)技能。第十六條合同的生效16.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十七條附加條款17.1雙方可以根據(jù)實際情況，對本合同進行補充或修改，但須以書面形式并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第十八條通知與送達18.1雙方因本合同發(fā)生的通知、文件等，應以書面形式送達對方。第十九條法律適用與爭議解決19.1本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和終止等，均適用中華人民共和國法律。19.2雙方因本合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第二十條合同的終止20.1本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同即行終止。第二十一條附則21.1本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，并作為本合同不可分割的一部分。21.2本合同的解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人（或負責人）簽字：___________日期：_____________________________乙方簽字：____________________________日期：_____________________________附件及其他補充說明：一、附件列表：乙方身份證復印件甲方營業(yè)執(zhí)照復印件崗位工作說明書甲方規(guī)章制度匯編二、違約行為及認定：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反保密協(xié)議，視為違約行為。甲方未按時支付工資或未提供勞動保護條件，視為違約行為。違約行為的認定應以事實為依據(jù)，雙方應通過協(xié)商或法律途徑解決。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間就勞動關系權利義務達成的書面協(xié)議。勞動紀律：指用人單位為維護正常生產(chǎn)秩序，制定的規(guī)章制度。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、退休等情況下的基本生活，強制或引導用人單位和個人參加的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付爭議：甲方應確保按時足額支付工資，如有延遲，應及時與乙方溝通并說明原因。工作時間爭議：甲方應合理安排工作時間，避免過度加班，如有特殊情況需加