軍工行業(yè)-人力資源部-人力資源開發(fā)與管理崗位說明書

發(fā)與管理崗位說明書源開發(fā)與管理門源部2級人力資源部副主任(主持工作)級級型員職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一負(fù)責(zé)本所專業(yè)技術(shù)人員、管理、營銷、技工等人才隊(duì)伍狀況調(diào)查分析定本所各類人才規(guī)劃職責(zé)二負(fù)責(zé)本所工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會委員的任秘書工作指導(dǎo)基層單位建立工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評議推薦工作職稱的評審、申報(bào)和證書頒發(fā)工作的聘任工作任職資格社會考試和職稱外語考試的報(bào)名職責(zé)三負(fù)責(zé)突貢專家(國家、省部級、地市級)、享受國務(wù)院政府特貼、省政府專項(xiàng)津貼人選的組織推薦以及申報(bào)材料的整理工作負(fù)責(zé)有關(guān)機(jī)構(gòu)專家組專家、學(xué)科(專業(yè))帶頭人、拔尖人才、優(yōu)秀青年人才的選拔、推薦負(fù)責(zé)政府及上級表彰的先進(jìn)工作者、優(yōu)秀青年、優(yōu)秀專家的推薦報(bào)材料的整理工作在有關(guān)部門推薦各級學(xué)術(shù)專家組織、協(xié)會、團(tuán)體的各類人員時(shí)提的材料管理、待遇的落實(shí)以及相關(guān)工作職責(zé)四職責(zé)表述：專業(yè)技術(shù)、管理人才隊(duì)伍建設(shè)(人才招聘)查各單位人才需求信息現(xiàn)狀和人才規(guī)劃，結(jié)合科研生產(chǎn)管理需求，與各單位充后形成招聘計(jì)劃，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)信息組織參加院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生招聘(包括面試、簽約等)工作，并負(fù)責(zé)簽約后與畢業(yè)生聯(lián)系和通知報(bào)到等工負(fù)責(zé)在人才市場以及外單位招聘引進(jìn)所需的人才(包括面試考核、外調(diào)、調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù)的辦理等)工作用、引進(jìn)的各類人才的待遇以及相應(yīng)事情的處理職責(zé)五工人技師的評審?fù)扑]組織，并承擔(dān)秘書工作審?fù)扑]、推薦材料的整理工作定級、升級等考核工作人才規(guī)劃和生產(chǎn)需求，負(fù)責(zé)技術(shù)工人的補(bǔ)充參與技術(shù)工人的技術(shù)比武，負(fù)責(zé)能工巧匠型高級技工的選拔及推職責(zé)六職責(zé)表述：員工培訓(xùn)(崗位培訓(xùn))求調(diào)查表，調(diào)查各單位的培訓(xùn)需求信息現(xiàn)狀和人才規(guī)劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合科研生產(chǎn)管理需分溝通后形成年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)落實(shí)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的責(zé)任單位，協(xié)調(diào)并督促其完成相關(guān)培訓(xùn)，并的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃等內(nèi)容進(jìn)行審核負(fù)責(zé)的培訓(xùn)對培訓(xùn)的實(shí)效性進(jìn)行監(jiān)督評價(jià)，并對其進(jìn)行總結(jié)，處理后續(xù)工作 (包括酬金發(fā)放、結(jié)業(yè)證的辦理、培訓(xùn)結(jié)果的反饋等)及時(shí)組織完成未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃但工作急需的培訓(xùn)(如轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等)訓(xùn)的審批，培訓(xùn)效果的監(jiān)督評價(jià)與反饋職責(zé)七職責(zé)表述：員工培訓(xùn)(高層次人才的培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)習(xí)的管理)根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，遴選合適的人參加碩士、博士等學(xué)歷或課程人才的送培、聯(lián)合委培等工作培養(yǎng)相應(yīng)的管理、協(xié)調(diào)以及相應(yīng)手續(xù)的辦理工作的籌辦、談判、日常管理等工作以下學(xué)歷學(xué)習(xí)人員的管理以及相關(guān)手續(xù)的辦理職責(zé)八職責(zé)表述：員工培訓(xùn)(碩士點(diǎn)建設(shè)與管理)報(bào)、培訓(xùn)及管理位委員會議和學(xué)位分委員會會議負(fù)責(zé)碩士點(diǎn)招生(包括招生宣傳、制訂招生計(jì)劃、落實(shí)招生計(jì)劃工作、錄取以及入學(xué)和注冊)工作負(fù)責(zé)研究生的培養(yǎng)(包括學(xué)籍管理、課程學(xué)習(xí)、中期考核、畢業(yè)論文等工作)辯及學(xué)位申請的組織工作職責(zé)九辦有關(guān)質(zhì)量文件協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂本部門的具體質(zhì)量計(jì)劃和實(shí)施辦法，并對貫徹況進(jìn)行監(jiān)督信息的收集、傳遞與管理按質(zhì)量文件規(guī)定，完成質(zhì)量體系運(yùn)行涉及到本部門的工作(如質(zhì)量記錄資料的收集、整理、歸檔，填報(bào)質(zhì)量成本報(bào)表等)職責(zé)十作，參與中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作負(fù)責(zé)人事信息庫的建設(shè)，包括及時(shí)修改完善相關(guān)信息、打印全所員工花名冊、補(bǔ)充建立新的人事信息庫、人事信息庫提供利用的研究等)負(fù)責(zé)職工退休手續(xù)的辦理，包括查找、核對擬辦退休職工的相關(guān)信息，退休文件的起草、送審、打印下發(fā)，退休費(fèi)的計(jì)算，退休證書的填發(fā)，退休紀(jì)念品的發(fā)放等政審手續(xù)所報(bào)到的接待、活動(dòng)安排、住宿安排等配合勞資管理崗?fù)瓿筛刹?、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，給相關(guān)部門提供門保密員、安全員，履行相應(yīng)職責(zé)負(fù)責(zé)全處文件、資料的接收、登記、處理、管理和整理歸檔等工作負(fù)責(zé)職工檔案管理工作(包括全所1300余份檔案的收集、整理、傳遞、利用、保存等)的辦理到各單位與各類人員座談，調(diào)查了解有關(guān)情況，職員思想動(dòng)態(tài)以關(guān)人事舉措的反映職本部門內(nèi)各崗位，所內(nèi)各部門。調(diào)關(guān)系高校畢分辦、各兄弟所人事部門、有關(guān)高校研究生院。所需記錄文檔：通知、信函、匯報(bào)文件、報(bào)告、請示、總結(jié)、XX所文件、研究分析報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、登記表、數(shù)據(jù)庫等平人力資源管理、企業(yè)管理、理工科等相關(guān)專業(yè)。熟悉人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識，熟悉計(jì)算機(jī)知識，具備一般工科理工科知識。巧理體系。歷開發(fā)與管理、招聘技巧、數(shù)據(jù)庫、溝通技巧、相關(guān)政策法規(guī)件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)