某某糧油食品員工手冊

某某糧油食品員工手冊

員

工

手

nlL

7V4

目錄

致新員工函................................錯誤！未定義書簽。

公司介紹及企業(yè)精神.......................錯誤！未定義書簽。

公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工序........................錯誤！未定義書簽。

第一章總則............................錯誤！未定義書簽。

第二章員工守則..........................錯誤!未定義書簽。

第三章用工制度及勞動合同...............錯誤！未定義書簽。

第四章薪酬、社保及福利.................錯誤！未定義書簽。

第五章請假及休假........................錯誤！未定義書簽。

第六章員工紀律..........................錯誤！未定義書簽。

第七章獎勵及處分.......................錯誤！未定義書簽。

第八章員工培訓(xùn)及績效考核...............錯誤！未定義書簽。

第九章提案、改善與溝通.................錯誤！未定義書簽。

第十章申訴、投訴........................錯誤！未定義書簽。

第十一章安全管理及安全防護.............錯誤！未定義書簽。

第十二章其它..........................錯誤!未定義書簽。

第十三章員工行為規(guī)范...................錯誤！未定義書簽。

第一節(jié)儀表禮儀........................錯誤！未定義書簽。

第二節(jié)儀態(tài)禮儀........................錯誤！未定義書簽。

第三節(jié)接待禮儀........................錯誤！未定義書簽。

第四節(jié)電話禮儀........................錯誤！未定義書簽。

第五節(jié)名片的使用方法.................錯誤！未定義書簽。

第六節(jié)社交禮儀.......................錯誤！未定義書簽。

第七節(jié)訪問客戶.......................錯誤！未定義書簽。

第八節(jié)良好的人際關(guān)系.................錯誤！未定義書簽。

第九節(jié)辦公秩序........................錯誤！未定義書簽。

第十節(jié)公寓管理秩序....................錯誤！未定義書簽。

第十一節(jié)如何做一名被上級信賴的部下...錯誤！未定義書簽。

后記......................................錯誤！未定義書簽。

致新員工函

尊敬的新員工：

首先，歡迎您加入益海嘉里集團這個大家庭！我們很高興您已經(jīng)

成為這個團體中的一員，衷心希望我們能共同建立并長期保持一種友

好的工作關(guān)系與同情況誼。

益海嘉里集團是新加坡豐益國際有限公司在華投資的以糧油

加工、油脂化工、倉儲物流、內(nèi)外貿(mào)易為主的多元化企業(yè)集團，也

是國內(nèi)最大的糧油加工集團，總部位于上海市陸家嘴金融貿(mào)易中心。

集團概況

在國家產(chǎn)業(yè)政策的指導(dǎo)下，益海嘉里立足中國，積極參與中國糧

油產(chǎn)業(yè)建設(shè)，進展現(xiàn)代化的中國糧油事業(yè)。通過整合并延伸產(chǎn)業(yè)供應(yīng)

鏈，實現(xiàn)壓榨、精煉、小包裝油、特種油脂與油脂化工等整個食用油

脂供應(yīng)鏈的整合，挖掘規(guī)模，降低成本，提高經(jīng)濟效益。依靠國內(nèi)糧

食種植優(yōu)勢，大力進展水稻循環(huán)經(jīng)濟及雜糧產(chǎn)品，設(shè)立種業(yè)公司進展，

從種子的研發(fā)、良種的推廣、訂單種植、訂單收購一條完整的鏈條，

提升傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品價值，提高農(nóng)民收入，積極支持國家三農(nóng)政策的實

施，建設(shè)中國農(nóng)業(yè)強國。堅持技術(shù)創(chuàng)新，提升國家糧油產(chǎn)品的品質(zhì)與

價值。在上海設(shè)立油脂研究中心，由中國科學(xué)院外籍院士主持，致

力于食用油脂的安全、營養(yǎng)、專用油脂技術(shù)、焙烤原輔料與添加劑、

油脂化工等領(lǐng)域研發(fā)工作。同時，還在河北秦皇島建立大豆深加工研

究基地，與黑龍江佳木斯建立水稻循環(huán)經(jīng)濟研究基地。實現(xiàn)糧油產(chǎn)

品增值與提高我國糧食產(chǎn)品的國際競爭力，滿足消費者日益豐富的糧

油產(chǎn)品消費需求。展望未來，益海嘉里將繼續(xù)響應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟建設(shè)

政策，發(fā)揮自身的品牌、規(guī)模、研發(fā)、人才等優(yōu)勢，繼續(xù)加大以營養(yǎng)

健康為主題的研發(fā)力度，根據(jù)國內(nèi)外食品、營養(yǎng)等學(xué)科的最新研究成

果，結(jié)合中國居民的膳食特點，持續(xù)不斷的開發(fā)更營養(yǎng)、更健康、更

適合中國居民的糧油產(chǎn)品，回報祖國，為推動中國糧油行業(yè)進展做出

自己的努力。

集團背景

新加坡豐益國際為亞洲區(qū)領(lǐng)先之農(nóng)業(yè)綜合集團，于2006年在新

加坡上市，2009年財富世界500強排名中位列第300位；生產(chǎn)企業(yè)

與經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)遍布于20多個國家，跨越四大洲，要緊市場包含中國、

印尼、馬來西亞、印度及歐洲，產(chǎn)品遠銷全世界50多個國家。

社會責任

益海嘉里一直以來以履行企業(yè)公民責任作為集團進展的一項

重要使命。2009年7月，由中華慈善總會主辦的“中華慈善突出

奉獻獎”頒獎儀式上，集團憑借多年來對祖國公益與慈善事業(yè)的默默

奉獻而最終榮獲“中華慈善突出奉獻獎”稱號。2009年6月，截至

目前為止捐資402.5萬元的數(shù)額最大的助學(xué)工程——秦皇島青龍滿

族自治縣鳳凰山益海學(xué)校開始建設(shè)；6月底，與連云港市教育局合作

捐資148萬元的灌云縣七道溝益海小學(xué)開工奠基。2009年4月，捐

資260萬擴改建的山東臨沐縣玉山鎮(zhèn)半里完益海小學(xué)奠基投入使用。

2009年3月，“益海嘉里助學(xué)工程”對在汶川大地震中嚴重損壞的四

川廣漢市廣漢鳳翔小學(xué)捐助236萬進行重新整體規(guī)劃與修建；

2008年10月，捐資53.2萬用于擴改西安建永壽縣店頭鎮(zhèn)益海嘉里

小學(xué)投入使用；

人才招聘

人才理念益海嘉里集團倡導(dǎo)給每位員工充分發(fā)揮才能的

舞臺，也一貫重視與關(guān)注每位員工在公司內(nèi)部的成長。在益海嘉里集

團中高層管理隊伍中有很多是從應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)提拔起來的。公司通

過內(nèi)部專門培訓(xùn)機構(gòu)建立了較完善的培訓(xùn)體系，包含新員工入職培

訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、公司內(nèi)訓(xùn)、學(xué)歷教育、項目培訓(xùn)、國外參

觀學(xué)習與內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)等。人事行政部會幫助員工進行職業(yè)

生涯規(guī)劃，結(jié)合員工的績效考核與工作表現(xiàn)，員工在公司有不斷晉

升的機會，從而實現(xiàn)自己的職業(yè)理想與自我價值。

員工福利人是企業(yè)最大的資源，益海嘉里集團為員工設(shè)立

了完善的社會保障及福利體系，如養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育、

住房公積金等系列社會保險；提供國家法定假日、有薪年假、婚假、

產(chǎn)假等假期；為員工提供班車、宿舍與食堂等配套設(shè)施或者協(xié)助服務(wù),

同時經(jīng)常組織開展豐富多彩的文體活動等。

這本“員工手冊”旨在給每一名員工闡明集團公司的政策及基本

辦事程序，讓您熟悉公司對您的期望，您應(yīng)盡的責任、義務(wù)與您所享

受的福利、待遇，幫助您在最短時間內(nèi)成為一名真正的企業(yè)的主人。

益海嘉里將為您提供一個平等的工作與競爭平臺，作為益海嘉里

團隊里的一員，您不可能由于性別、地域、年齡、種族而被區(qū)別對待;

您會發(fā)現(xiàn)工作調(diào)動、晉升或者培訓(xùn)等各類人事調(diào)整是根據(jù)個人的績

效、能力而定；您也會發(fā)現(xiàn)您的主管及人力資源部門都關(guān)心您在公司

的進展，同時會盡力幫助您。

益海嘉里集團有專門的人力資源提案改善及申訴渠道、方法，我

們鼓勵大家坦誠溝通。您有權(quán)提出建議及獲得與您工作有關(guān)的問題的

答案，您有權(quán)申訴。假如有任何疑問，請與您的直接主管、人力資源

部門聯(lián)系，我們將盡最大的努力來解決您的問題。

您將要進入新的工作崗位。新的工作代表著您的希望，也意味著

您又邁開了新的前進步伐。益海嘉里集團對您寄予厚望，期待著您為

集團公司的進展做出奉獻，期待著在公司進展的同時您也得到長足進

步。

我們相信，只要大家同心協(xié)力，您一定能夠與再發(fā)共同成長與進

展，您及集團公司都會在進展中共同受益。

熱烈歡迎您加入益海嘉里集團！謹祝您在益海嘉里集團大家庭里

工作、生活、學(xué)習順利！

益海嘉里糧油食品有限公司

人事行政部

公司介紹及企業(yè)精神

一、公司簡介

益海嘉里（吉林）糧油食品有限公司有限公司坐落在吉

林省吉林市龍?zhí)秴^(qū)烏拉街鎮(zhèn)。

二、我們的愿景——建立國際一流的糧油集團。

集團核心價值觀：誠信廉潔、勤奮創(chuàng)新、健康安全、與諧共享

誠信廉潔：誠實為人、誠信做事。對公司忠誠、恪盡職守：對同

事有愛心，信任合作：對客戶真誠、共榮共存。作風儉樸，廉潔自律。

勤奮創(chuàng)新：勤奮，是進步的基石：創(chuàng)新，是成功的秘訣。努力工

作，堅持學(xué)習，勇于開拓，不斷進取，每項工作都努力爭取做到最好。

用新知識、新理念達成技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、制度等方面的不斷創(chuàng)新。

健康安全：重視人身安全、生產(chǎn)安全、食品安全、環(huán)境安全及風

險操縱。員工既要關(guān)心自己與同事的健康安全，也要精心工作，為社

會提供健康優(yōu)質(zhì)安全的產(chǎn)品。

與諧共享：要低調(diào)做人，高效做事，營造與諧高效的企業(yè)氛圍。

重視每個員工，讓每個員工都能發(fā)揮潛力，給員工提供進展晉升空間0

致富員工，使員工與企業(yè)一起成長。在企業(yè)進展的同時參與慈善事業(yè)，

以具體行動奉獻愛心，造福社會。

三、公司組織結(jié)構(gòu)圖（見附件）

第一條為了規(guī)范公司人事管理工作，使全體員工熟悉并嚴格遵

守公司的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家與吉林市有關(guān)法律法規(guī)及公司章程

的規(guī)定，制定本手冊。

第二條本手冊適用于益海嘉里（吉林）糧油食品有限公司全體

在職員工。

第三條每位員工應(yīng)認真閱讀本手冊內(nèi)容，自覺遵守公司紀律，

規(guī)范自身行為，成為集團公司中稱職的一員。

第二章員工守則

第五條熱愛公司，隨時注意保護公司利益及聲譽，對公司與社

會負責。

第六條忠于職守，服從安排，主動、認真、準確、高效地完成

本職工作。

第七條嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，誠實守法、合作敬業(yè)。

第八條嚴格保守公司在商務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)能力、財務(wù)狀況、工

資等各方面的商業(yè)秘密。

第九條對客戶服務(wù)熱誠、態(tài)度與藹、禮儀周全，樹立公司良好

形象。

第十條對同事團結(jié)友愛、寬厚待人、互助共進，注重發(fā)揮團隊

精神。

第十一條熱愛學(xué)習，積極進取，不斷提高業(yè)務(wù)水平與自身素養(yǎng)。

第十二條廉潔奉公，嚴禁利用職務(wù)之便謀取個人或者小團體利

益。

第十三條遵守公共道德，注意保持公司各場所的整潔、衛(wèi)生。

第三章用工制度及勞動合同

第十四條用工制度：公司對所有員工均使用合同聘用制，并依

照法律法規(guī)與勞動合同的規(guī)定對員工有錄用、處分、停職、升職、降

職、調(diào)職、終止或者解除勞動合同等權(quán)利。公司按有關(guān)法律法規(guī)及公

司規(guī)定支付員工薪酬。

第十五條員工調(diào)動：公司根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)與公司的

實際需要，可將員工調(diào)至企業(yè)內(nèi)任何部門工作。

第十六條招聘及試用：

（一）求職人員須如實填寫求職表，按公司招聘程序同意面試、

考試、考核及體驗，經(jīng)用人部門與人力資源管理部門共同確認并由總

經(jīng)理批準后方可受聘于公司。

（二）受聘于公司的員工須與公司簽訂《保密承諾書》并嚴格按

承諾書執(zhí)行。

（三）員工入職后均需通過試用期，試用期嚴格按照勞動合同法

律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

期。

（四）在試用期內(nèi)，員工原則上不得請假，如有不得已的原因須

請事假或者病假者，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延。

（五）試用期滿前一周，由員工提交轉(zhuǎn)正申請，公司根據(jù)崗位要

求對其進行考試、考核及考評，經(jīng)試用崗位部門領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理

部門確認后報總經(jīng)理批準，被批準轉(zhuǎn)正的員工由人力資源管理部門辦

理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（六）關(guān)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能按實習或者培訓(xùn)對待，待畢業(yè)手

續(xù)完畢后，方可進入試用期或者免除試用期直接錄用，試用期的免除

由用人部門與人力資源管理部門確認后報總經(jīng)理批準。

（七）公司不得錄用未滿16周歲的員工，也不得錄用未滿一八

周歲的員工從事國家規(guī)定的重體力活或者對身體發(fā)育有影響的崗位。

公司能夠安排16周歲以上的學(xué)生進入工廠實習。

（八）試用期員工有違規(guī)或者曠工行為的，一律不予錄用。

第十七條簽訂勞動合同：自員工辦理入職手續(xù)之日起一月內(nèi)簽

訂勞動合同。

第十八條解除勞動合同：

（一）員工有下列情形之一的，公司可單方解除勞動合同，但須

提早三十日給予書面通知，否則須支付該員工當年一個月月平均工資

（勞動合同解除或者者終止前十二個月平均工資）作為補償金；

1、患病或者者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事由公司另行安排的工作的；

2、不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（二）員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同且不給

予經(jīng)濟補償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者者公司規(guī)章制度（包含本手冊內(nèi)有關(guān)

規(guī)定及未在本手冊內(nèi)提及的公司其他規(guī)定），造成1000元以上缺失

的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給公司財產(chǎn)或者聲譽造成重大缺失（缺

失達2000元以上）的；

4、泄露公司機密，給公司經(jīng)營或者管理帶來嚴重影響的；

5、在本公司工作期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本

單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

6、員工以虛假信息或者欺詐手段訂立勞動合同致使勞動合同無

效的；

7.、被依法追究刑事責任的。

（三）員工有下列情形之一的，公司不得單方面解除勞動合同；

1、從事具有職業(yè)病危害作業(yè)的員工，疑是職業(yè)病病人在診斷或

者者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、患有職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委

員會確認尚能在原單位工作的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

4、已婚女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）員工（不含試用人員）提出解除勞動合同，須提早三十日

以書面形式通知公司，否則公司有權(quán)依照有關(guān)法律法規(guī)及勞動合同追

究員工的有關(guān)責任。

（五）員工須在勞動合同解除后十五日內(nèi)按規(guī)定辦理各項離職手

續(xù)。

第十九條員工檔案：

（一）員工進入公司時須向人力資源管理部門提供身份證、學(xué)歷

證明、資格證、工作證明、與原單位解除勞動合同證明、婚姻狀況證

明、計劃生育證明、獨生子女證明的復(fù)印件與體檢報告與免冠1寸紅

底彩色近照2張等材料，并填報準確無誤的個人資料。

（二）任何個人資料更換，比如：姓名、住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻

狀況、子女人數(shù)、文化狀況、職稱等，員工須自更換之日起五日內(nèi)將

變更資料報人力資源管理部門。

（三）如員工提供假學(xué)歷、假職稱、假身份證或者其他虛假信息，

以欺詐手段與公司訂立勞動合同，且該虛假信息足以影響或者決定公

司是否與之簽訂勞動合同的，公司有權(quán)解除合同，并追究其法律責任。

第四章薪酬、社保及福利

第二十條工作時間及薪酬：

（一）公司按生產(chǎn)需要實行《勞動法》規(guī)定的工時制度。

（二）公司按員工實際出勤天數(shù)支付薪酬。薪酬評定以員工所在

崗位的職責、員工工作能力與對公司的奉獻為根據(jù)。員工試用、轉(zhuǎn)正

及崗位變動，由人力資源管理部門于每月6日前將考勤提交財務(wù)部

門，財務(wù)部門將工資單呈報總經(jīng)理，員工薪酬由總經(jīng)理統(tǒng)一簽字后發(fā)

放。

（三）公司實行月薪制，每月5日為公司發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延），

所發(fā)薪金為上月實際出勤天數(shù)之基本工資加浮動工資，浮動工資隨公

司績效考核根據(jù)得分情況上下變動。

（四）員工應(yīng)在公司指定的銀行開設(shè)個人工資賬戶，公司將把每位

員工的薪金轉(zhuǎn)入其個人賬戶內(nèi)或者直接以現(xiàn)金方式發(fā)放，員工可核查

薪金數(shù)額，如有疑問及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)報告，部門領(lǐng)導(dǎo)逐級上報。

（五）公司付給每位員工的工資與浮動工資數(shù)額均屬保密，員工

在任何情況下，都不得就此向他人透露或者詢問。公司有權(quán)對違反本

規(guī)定的員工予以警告、扣發(fā)浮動工資等處理，關(guān)于情節(jié)嚴重并造成公

司不安定者，公司可予以辭退。

（六）加班及加班工資：

在生產(chǎn)或者工作需要時公司可安排員工加班，并按國家《勞動法》

規(guī)定計發(fā)加班工資（實行年薪制的高管不計加班，可安排帶薪事假）.

1、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整公休日，此類調(diào)整不屬加班性質(zhì)；

員工在平日加班后給予補休的，亦不計加班工資。實在由于工作只需

不能調(diào)休的，能夠在年底一次性按加班費計算補給員工。

2、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)安排，員工不得私自加班。

3、本公司實行5天工作制，遵循所有國家法定節(jié)假日的加班工

資計算標準；

（七）缺勤及扣薪：

為了規(guī)范司全體員工上下班時間，特制定我公司全勤獎項發(fā)放標準。

1、試用范圍：

此規(guī)定普遍適用于我公司全體員工。不能按時進行指紋錄入的員

工在下個月1-2號填寫未錄入指紋說明，并標注好時間，由證明人、

部門經(jīng)理簽字、主管副總簽字交到人事部，作為核算工資與全勤獎的

計算根據(jù)。關(guān)于辦公室后勤人員，漏錄指紋的仍沿用“打卡特殊說明

單”，見附件2.

備注：如發(fā)現(xiàn)隱私舞弊、有意瞞報、篡改、或者者惡意編造“打

卡說明單”的，或者者上班期間私自離開操作崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次，

扣除當事人當月的全勤獎，部門經(jīng)理、主管副總系有連帶責任，分別

扣除主管領(lǐng)導(dǎo)當月50%全勤獎；發(fā)現(xiàn)2次，扣除當事人當年全勤獎，

則年底一次性扣除有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)當年10%的年終獎。

2、全勤獎發(fā)放標準：

關(guān)于辦公室后勤工作人員，務(wù)必嚴格按照公司作息時間來執(zhí)行，

考勤嚴格按著指紋錄入機錄入的數(shù)據(jù)為準。

2.1當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假（包

含病、事假）曠工者，公司給予全勤獎200元。

2.2遲到（雨雪霧天除外）、早退累計2次或者者請假1天的扣除50%

的全勤獎。

2.3遲到（雨雪霧天除外）、早退累計3次或者者請假超出一天，扣

除當月全勤獎；

2.4月事假超過5天的，不發(fā)放事假期間的基本工資與全勤獎；

2.5關(guān)于不請假、或者者請假而分管部門主管未批而私自未到公司上

班

累計1次的扣除當月全勤獎；

3、應(yīng)該享受全勤獎假期范圍：

3.1全勤獎不限制正常休假天數(shù)；

3.2國家勞動法規(guī)定的法定假期與公司人事制度規(guī)定的有關(guān)年假的；

第二十一條社會保險：公司按照吉林市有關(guān)規(guī)定按月為員工繳納

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及失業(yè)保險。員工生病、

因工或者非因工負傷或者死亡、退休、失業(yè)等分別按社保局或者有關(guān)

保險部門規(guī)定辦理。

注：員工入司三個月內(nèi)，未將其原先保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的，公司

將予以辭退處理。

第二十二條有薪假期：員工按本手冊第五章中的規(guī)定享有多種

有薪假期待遇。

第二十三條其他福利：公司關(guān)于在企業(yè)服務(wù)1年以上每月補發(fā)

50元工齡工資，同時享有通訊補助、職稱補助等各項補貼。

第二十四條文體活動：為鼓勵員工的集體精神，提高企業(yè)凝聚

力，公司將為全體員工提供體育運動、集體業(yè)余活動的機會。員工亦

能夠建議開展旅游、參觀、文藝晚會等活動。

第二十五條從員工自動離職或者提出辭職獲批準，雙方勞動合

同關(guān)系解除之日起，所有薪酬及福利待遇立即終止。

第五章請假及休假

第二十六條法定節(jié)假日：員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，

法定節(jié)假日適逢公休日時應(yīng)如期順延。

第二十七條婚假：在公司工作滿一年的員工可享受有薪的法定

婚假。員工請婚假在銷假時須提供結(jié)婚證?；榧俚钠谙逓槿欤砘?/p>

者（男25周歲、女23周歲以上初婚）增加十天。配偶在吉林市區(qū)以

外的，另按第三十三條第（十）款中的規(guī)定增加路途天數(shù)，路費自理。

婚假僅限婚后（結(jié)婚證登記日期）半年內(nèi)使用，過期不補。

第二十八條喪假：公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）

或者配偶的父母死亡，可享受有薪的喪假，時間為三天。需要到外地

料理喪事的，另按第三十三條第（十）款中的規(guī)定增加路途天數(shù)，路

費自理。

第二十九條產(chǎn)假、哺乳時間及看護假

（一）女員工生育，符合計劃生育規(guī)定的，可享受有薪產(chǎn)假90

天，其中產(chǎn)前休假一五天；產(chǎn)后75天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞

胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假一五天。實行晚育者（24周

歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假一五天。

（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，懷孕不滿3個月

的可給予一五天的產(chǎn)假；懷孕3個月以上（含3個月）的，給予42

天產(chǎn)假。

（三）女員工有未滿一周歲的嬰兒，每日給予一小時哺乳期。

（四）在公司工作滿一年的男員工，其配偶生育且符合計劃生育

規(guī)定的，可給予看護假10天，不另加路途天數(shù)?？醋o假僅限于子女

出生后一個月內(nèi)使用，過期不補。

第三十條事假：

1、事假須提交書面請假單，事假務(wù)必有令人信服的事由，經(jīng)批

準后休假，未經(jīng)批準的不得休假；如因情況緊急而口頭請假者，事后

需補簽請假單，如無請假單，一律按曠工對待。

2、公司安排員工加班，員工務(wù)必加班，假如加班當日有特殊情

況不能加班，務(wù)必說出合理的、令人信服的理由。

3、員工一年內(nèi)累計事假不得超過30天，已達30天仍要請事假

者按自動離職處理。

第三十一條有關(guān)休假及請假手續(xù)辦理的說明：

（一）請假手續(xù)：員工請假，應(yīng)在事前（急診病假可在急診期過

后，急診病假需提供相應(yīng)的醫(yī)療證明）填寫《請假單》。請假三天以

內(nèi)者經(jīng)主管副總經(jīng)理審核有效；三天以上者經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。請

假結(jié)束后工作當天，員工應(yīng)立即到人力資源管理部門銷假；逾期未銷

假者公司將按曠工處理。除病假外，員工請假超過五天以上者，應(yīng)提

早一周向部門經(jīng)理申報擬休假的種類與時間，以便工作安排。

（二）部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)工作計劃提早做好員工休假計劃，保證員

工休假的實現(xiàn)又不影響工作開展。

（三）員工在婚假、男員工生育看護假享受其待遇。

（四）所有有薪假與公休日、法定假日重疊使用的，不另增加休

假天數(shù)。

（五）員工依法享受婚假、喪假、看護假等假期的，公司支付工

資，且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第六章員工紀律

第三十二條通用規(guī)定：

（一）嚴格遵守考勤制度，工作時間不得擅離職守，不得在辦公

室嬉戲打鬧、串門聊天、觀看股市行情、吃東西、看報紙或者非專業(yè)

性書刊雜志。

（二）員工的著裝應(yīng)與工作崗位、職業(yè)要求相習慣。

1、現(xiàn)場操作人員穿著要求：按相應(yīng)崗位要求穿戴。

2、男職員著裝儀表通常要求：星期一至星期五應(yīng)著工作服，接

待客戶應(yīng)著工作服或者職業(yè)正裝，通常情況下以淺色或者單色襯衣、

深色襪子、深色正裝皮鞋為宜，不穿白色襪子，不穿淺色皮鞋。不得

穿背心、無領(lǐng)衫、休閑短褲、涼鞋或者拖鞋上班。不留長發(fā)，頭發(fā)清

潔整齊；短指甲、經(jīng)常刮須修面；衣褲要平整清潔，皮鞋要光亮無塵。

3.女職員著裝儀表通常要求：女職員著裝應(yīng)與工作崗位相習慣。

通常情況下星期一至星期五著工作服或者職業(yè)正裝及與之相習慣的

鞋、襪；西褲長度不得短于膝蓋三之二以上的地方；能夠穿符合職場

與接待客戶要求的休閑服裝，但不得穿背心、吊帶裝、休閑短褲或者

拖鞋上班；可化淡妝，飾物得體；保持頭發(fā)清潔，發(fā)型文雅莊重、梳

理齊整；衣褲平整、清潔；指甲要清潔不宜過長，指甲油須自然色；

套裙時應(yīng)配膚色絲襪，無破舊；皮鞋光亮無塵。

（三）為了給您提供屬實、安全與健康的工作環(huán)境，不得在辦公

室、倉庫或者公司區(qū)內(nèi)其它任何非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。

（四）員工上下班所使用的交通工具，須按規(guī)定停放在指定場所。

在停車場內(nèi)可能出現(xiàn)的私人交通工具的損壞或者遺失事件，均不屬于

公司的責任，公司不予任何經(jīng)濟補償。如員工個人所駕駛交通工具證

件或者手續(xù)不齊全，出現(xiàn)任何意外交通事故與公司無關(guān)，同時不予辦

理任何保險理賠手續(xù)。

（五）未經(jīng)公司同意，員工不得私自在外經(jīng)營。未經(jīng)公司批準，

不得在本公司之外兼任其他任何職務(wù)。

（六）嚴禁盜用公司名義或者利用職權(quán)謀取私利，如對外擔保、

捐款、借款、薦人、貪污或者受賄等，嚴禁私收傭金、回扣、挪用公

款或者其他營私舞弊行為。

第三十三條考勤制度

（一）曠工

1、員工無故缺勤認定為曠工。

2、未辦理請假手續(xù)擅離職守，或者準假后逾期不歸，且在兩天

內(nèi)未采取有效方式續(xù)假并獲批假者，以曠工論處。

（二）遲到、早退

1、遲到（雨雪霧天除外）、早退累計2次或者者請假1天的扣

除50%的全勤獎。

2、遲到（雨雪霧天除外）、早退累計3次或者者請假超出一天，

扣除當月全勤獎；

3、事假大于（不含）5天的，不發(fā)放事假期間的基本工資與全

勤獎；

4、關(guān)于不請假、或者者請假而分管部門主管未批而私自未到公

司上班1次的扣除當月全勤獎；

5、員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至

1小時以內(nèi)按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理

方法累加計算。

（三）考勤記錄:

1.所有員工的工作時間（包含加班），都應(yīng)由公司規(guī)定人事部

門考勤員記錄考勤。

2、員工如因故未能打卡，應(yīng)自覺于翌日上班后，將記工卡交予

所在部門主管在未打卡處簽字或者填寫請假單報有關(guān)部門，未及時

補假者，公司有權(quán)按缺勤處理。

3、員工不得以任何理由代替他人打卡及私自涂改記工卡，凡委

托他人打卡或者代人打卡者，一經(jīng)查明，當天雙方均按曠工處理；員

工上下班打卡不全者，若無部門主管簽字認可，當日按曠工處理。

第三十四條出入公司規(guī)定：

（一）員工在上班前45分鐘內(nèi)方可進入公司，下班后無加班任

務(wù)者1小時內(nèi)應(yīng)當離開公司。在公司住宿者除外。

（二）所有員工上下班務(wù)必由指定的門出入，當班門衛(wèi)對所有進

出公司的人與物負責，有權(quán)要求出入公司員工出示有關(guān)證件及對所攜

帶的包裹、箱子與捆扎物品進行檢查，員工應(yīng)積極主動配合當班門衛(wèi)

的檢查。

（三）任何人攜帶包裹或者物資出公司時，務(wù)必事先填寫出門單

并報部門領(lǐng)導(dǎo)批準，出門時將出門單交門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)后方可出

門。未經(jīng)許可將物資或者器材帶出公司者，將受到經(jīng)濟處罰與行政處

分。

（四）任何人欲將包裹或者其他物資帶進公司時，務(wù)必先經(jīng)批準

且在門衛(wèi)處登記，任何未經(jīng)許可帶進公司的物資或者器材將被扣留。

（五）外來人員到公司辦事或者到訪須按公司有關(guān)規(guī)定辦理出入

手續(xù)，公司接待人員應(yīng)告知外來人員進入公司后須遵守的有關(guān)規(guī)定。

第三十五條員工證

（一）公司在每位員工入職時發(fā)給員工證。員工上班時務(wù)必將員

工證佩戴在顯眼處。

（二）員工證遺失，務(wù)必立即通知人力資源管理部門補發(fā)。

（三）員工不管何種原因離職，都須于離職之日把員工證交回人

力資源管理部門。

（四）公司使用的臨時工須佩發(fā)臨時胸卡。

第三十六條辦公設(shè)備、設(shè)施的使用管理：

（一）辦公設(shè)備及設(shè)施使用有關(guān)的員工在入司或者更換崗位時要

及時上交。

（二）公司的所有機具、設(shè)備外需安裝使用時，由項目經(jīng)理簽字

領(lǐng)取，如出現(xiàn)設(shè)備損壞、丟失由項目經(jīng)理追查責任人，按價賠償；項

目經(jīng)理不能確認責任人，有項目經(jīng)理賠償。

（三）公司所有物資進出廠，安裝現(xiàn)場移動，務(wù)必填寫運輸單據(jù),

否則，出現(xiàn)缺失，有責任人按價賠償。

第三十七條辦公設(shè)備、設(shè)施的使用管理：

（一）傳真機、復(fù)印機及打印機：

1、公司傳真機、復(fù)印機及打印機均有專人管理，員工在入司時

或者在公司購入新機型時應(yīng)主動向設(shè)備管理人員學(xué)習，在設(shè)備管理人

員確定其已經(jīng)熟悉設(shè)備性能及使用方法后方可使用。如公司員工在使

用打印機、傳真機、復(fù)印機時，因個人操作不當或者人為損壞等問題

造成設(shè)備損壞的，員工應(yīng)按其維修價格的雙倍進行賠償。

2、傳真來文要由專人負責收理，并迅速送至有關(guān)部門簽收；發(fā)

文須經(jīng)部門主管簽字后方能發(fā)出，并做好登記。員工不得利用公司的

傳真機接收或者外發(fā)私人信息。

3、員工不得擅自復(fù)印、打印與工作無關(guān)的資料。

（二）x

1、公司電話通常情況下不能用于私人用途；

2、為了保障辦公用電話的通訊暢通，公司每月給予定額的通訊

補助，同時為了確保我公司在電信運營商的信用程度，關(guān)于超出部分，

員工自行承擔。

3、禁止員工在上班時間內(nèi)利用電話與外界閑聊，員工上班時不

同意接聽私人電話，緊急電話可予以轉(zhuǎn)告。因公通話應(yīng)盡量做到語言

精練、簡潔，各部門負責人應(yīng)監(jiān)督提醒；

（三）電腦：

1、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)由公司專業(yè)管理人員負責管理。

2、公司視工作需要為員工配備電腦，員工可在專人指導(dǎo)下使用

電腦，但不得擅自更換電腦配置及設(shè)置，未經(jīng)專人許可，也不得私自

安裝或者下載軟件。

3、電腦出現(xiàn)軟/硬件故障時，應(yīng)由專人負責報修，使用者不得擅

自處理。

4、公司提供的電腦是公司的財產(chǎn)，原則上不同意員工在電腦內(nèi)

存放與工作無關(guān)的私人信息。員工工作變動需取消或者更換電腦時不

得以任何理由要求刪除或者截取電腦內(nèi)文件。

5、員工離司時應(yīng)交回所使用的電腦，由部門主管及電腦工程師

共同檢查電腦內(nèi)軟/硬件配置及文件的完整性，確認無誤后方可辦理

離司手續(xù)。如因個人原因?qū)㈦娔X丟失或者損壞，應(yīng)按其折舊價格進行

賠償。

（四）數(shù)碼相機、投影儀、聲學(xué)儀器等電子物品：

1、數(shù)碼相機、投影儀、聲學(xué)儀器等公共電子物品原則上由公司

檔案室儲存，其他部門如需使用，在經(jīng)本部門主管同意后可向檔案室

申請借用。

2、公司檔案室將對所借物品進行登記，使用者應(yīng)妥善使用，按

期歸還。

3、使用者假如將所借物品丟失或者損壞應(yīng)按原價進行賠償。

第四十條車輛使用規(guī)定：

（一）公司車輛夜間一律停放在公司指定地點。

（二）未經(jīng)公司總經(jīng)理（或者是其他主管領(lǐng)導(dǎo)）書面批準，不得

將車輛借給非本公司人員使用。借出車輛前后務(wù)必由主管部門對車況

進行檢查，損壞則由借用人與批準人連帶賠償。

（三）凡因公需用車者，須與辦公室取得聯(lián)系，由辦公室統(tǒng)一調(diào)

配。因緊急事務(wù)沒有來得及與辦公室取得聯(lián)系也應(yīng)在途中報告所去的

位置、事由。車輛到天津市以外的均由總經(jīng)理批準。

（四）司機須做好車輛行駛記錄。

（四）有關(guān)車輛使用的全面規(guī)定見公司《駕駛?cè)藛T及車輛管理制

度》。

第四十一條公寓管理：

（一）住宿員工應(yīng)服從公司主管統(tǒng)一管理，注意安全，愛護公物，

節(jié)水節(jié)電，遵守公共道德。

（二）員工住宿與退宿均須在公司主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理有關(guān)手續(xù)，服

從公司的入住安排。入住員工不得私配鑰匙與換鎖，不得私占與私自

調(diào)換公寓。

（三）員工應(yīng)保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，室內(nèi)物品應(yīng)

擺放整齊，禁止在墻上亂寫亂畫，集體宿舍要建立相應(yīng)的值日制度。

（四）公寓內(nèi)嚴禁擺放與使用易燃、易爆、有毒、有刺激氣味與

易腐蝕物品。

（五）公寓內(nèi)嚴禁私拉電線，更不得在電線上掛載物品，注意安

全使電，私用電器額定功率不能超過1KW,不得多臺大功率電器同時

使用。

（六）使用電視、音響等設(shè)備時，聲音不得過大；在夜間不得大

聲喧嘩，以免影響他人休息。

（七）公寓不同意留宿非公司人員。來訪人員需到門衛(wèi)、辦公室

處登記。任何情況下，來訪人員不得影響本單位人員休息；禁止夜間

來訪。

（八）員工不得在走道與公共區(qū)域內(nèi)隨意擺放私人物品或者其它

雜物；室內(nèi)個人物品擺放不能影響過道通暢與空氣流通。

（九）搬離公寓或者離職的員工，需到辦公室辦理退房手續(xù)并經(jīng)

主管領(lǐng)導(dǎo)檢查后，方可把行李搬出宿舍區(qū)。

（十）分配給公寓的桌椅、電器等設(shè)施要妥善使用與保管，不得

隨意撕毀保管標簽，不得轉(zhuǎn)借到其它公寓，更不得在搬離宿舍時據(jù)為

己有。

（十一）公寓內(nèi)嚴禁從事任何經(jīng)營活動；凡員工在宿舍內(nèi)有賭博、

打架斗毆，酗酒滋事，傳閱淫穢書籍、收看黃色錄像等違法亂紀活動

時，任何人均有權(quán)口頭制止，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)處理。

（十二）已離司的員工不得在公寓內(nèi)逗留，更不得繼續(xù)留居。

（十三）公寓員工應(yīng)妥善保管與使用公司財產(chǎn)，若出現(xiàn)損壞應(yīng)及

時向辦公室登記，若人為損壞的應(yīng)照價賠償。

（十四）對首次違反上述規(guī)定第（一）至第（十）款的員工，根

據(jù)情節(jié)輕重處以50-200元罰款，損壞與丟失公司財物的照價賠償，

二次違反的取消入住資格；違反第（十一）條的員工，直接取消入住

資格，情節(jié)嚴重者將予以辭退，同室人員如有有意隱瞞與包庇違規(guī)行

為的將按同等情況處理；在宿舍內(nèi)有違法行為的員工將移交公安機關(guān)

處理。

第七章獎勵及處分

第四十二條本公司員工的獎勵分為年度優(yōu)秀員工獎、提案改善

獎、小改小革獎等，公司獎勵勤奮、上進、創(chuàng)新、高績效的優(yōu)秀員工。

第四十三條本公司員工的懲處分為“辭退（不予經(jīng)濟補償）”、

“記大過”、“記過”、“警告”。

(-)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“辭退”處分。

1、弄虛作假，危害公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序者；

2、借職權(quán)結(jié)黨營私、貪污受賄者；

3、利用公司身份與資源自己注冊或者經(jīng)營與公司行業(yè)相同或者

相近的公司，有競爭行為或者變相損害公司利益者。情節(jié)嚴重者還將

追究法律責任。

4、偷盜公私財物、挪用公款者；

5、攜帶違禁品進入危險區(qū)域，在物料倉庫或者危險場所違背禁

令，吸煙引火者；

6、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化

公司風氣，攪亂正常工作秩序者；

7、自行揣磨、猜測并虛傳領(lǐng)導(dǎo)意圖，造成不良影響者；

8、違章指揮或者違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢或

者人員傷亡事故；

9、在同意最后一次記大過處分后仍然在履行職責方面犯有任何

行為過失；

10、在工作場所或者集體宿舍生活區(qū)內(nèi)，聚賭、飲酒或者打架斗

毆者；

11、利用工作時間，擅自在外兼職者；

12、在工作時間內(nèi)收聽MP3、在電腦上玩游戲，利用網(wǎng)絡(luò)求職，

并瀏覽與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站，外出購買私人物品等；

一三、泄露公司技術(shù)或者商業(yè)機密、虛報與隱瞞個人檔案資料、

傳播謠言或者偽造事實、主觀原因釀成意外災(zāi)害，情節(jié)嚴重者;

14、品行不端，嚴重損害公司信譽者；

一五、嚴重違反公司各類安全制度（一年內(nèi)安全違章或者其他違

章3次以上者），不服從管理，造成公司重大缺失者（2000元以上）、

參加公司組織的安全考試不及格者；

16、仿效上級主管人員簽字，盜用印信或者擅用公司名義者；

17、脅迫上級主管、有意違抗合理指揮、有意不服從工作安排或

者經(jīng)考察不能勝任原職工作而另行調(diào)整其它崗位拒不服從者、大罵或

者侮辱上級與同事，情節(jié)嚴重者；

一八、組織、教唆、煽動員工非法罷工、怠工、群體上訪，阻礙

公司正常生產(chǎn)經(jīng)營者；

19、聽信謠言，不辨是非，非法參加罷工、怠工、群體上訪，并

拒不同意公司勸說者；

20、直屬上級對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或者不

為舉報，情節(jié)惡劣者；

21、有意浪費或者者損壞公司財物數(shù)額在500元以上者；

22、不在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同者；

23、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分。

1、直屬上級對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或者不

為舉報，情節(jié)較輕者；

2、在自己職責范圍內(nèi)操作失誤給公司造成缺失，而且缺失無法

通過個人彌補，同時給公司帶來惡劣影響者;

3、參與與公司利益相沖突的經(jīng)營活動，從中獲利者；

4、上班前喝酒，帶醉意上班，影響公司正常生產(chǎn)者；

5、工作時間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞與

丟失，造成經(jīng)濟缺失1000元以上一五00元下列者（當年可累計計算）；

6、有意浪費公司財物數(shù)額在500元以上1000元下列者（當年可

累計計算）；

7、不服從正常工作安排，或者有威脅侮辱上級的行為，情節(jié)較

輕者；

8、對待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起客戶不滿，

影響公司業(yè)務(wù)與信譽者；

9、違反保密承諾，泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)較輕者；

10、品行不端有損公司信譽者；

11、弄虛作假，相互串通作弊，侵犯公司利益情節(jié)較輕者。

12、在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者；

一三、未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀影響惡劣者；

14、連續(xù)曠工達1日以上3日下列者。

（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。

1、疏忽大意致公物損壞，價值2000元下列者（當年可累計計算）；

2、工作不力、屢誡（3次）不改者；

3、工作時間內(nèi)挑釁滋事，影響秩序者；

4、工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的情況，情節(jié)較重者；

5、冒領(lǐng)錢款者，與代打卡者（包含本人及頂替者）。

6、連續(xù)曠工0.5日以上1日下列者。

（四）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分。

1、舉止不文明，或者工作時間著裝不當，工作時間不穿工作服

或者規(guī)定裝束，有損公司形象者；

2、隨地吐痰及亂扔物品者；

3、在工作場所內(nèi)喧嘩或者口角，不聽勸說者；

4、未經(jīng)許可，私自進入禁止入內(nèi)的場所者；

5、在公司內(nèi)部泄露有關(guān)的保密信息，造成不良影響者；

6、擅自將本人工資或者者考核信息泄露給他人，在同事中相互

打聽、造謠、散布他人收入與考核情況，干擾正常工作秩序者；

7、未經(jīng)上級主管批準私自換班、換休者；

8、辦事不力，在工作時間內(nèi)偷閑或者睡覺者。

9、浪費物料、辦公用具及其它公司資源，其缺失金額不超過500

元者（當年可累計計算）；

10、辦公時間私自外出者；

11、詆毀與侮辱同事，破壞團結(jié)者，

12、謠言惑眾，蓄意滋事者；

一三、工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的情況情節(jié)較輕者；

14、未在規(guī)定時間內(nèi)完成公司或者主管部門布置的工作任務(wù)者；

一五、一個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計3次及以上者，曠工0.5日

以內(nèi)者;

（五）以上條款中涉及情節(jié)輕重程度的可按部門影響、公司影響

來衡量。

第四十四條未涉及以上事項但違反了公司的其它規(guī)章制度，本

手冊上有處罰規(guī)定的依照其規(guī)定，無處罰規(guī)定的按情節(jié)輕重分別比照

以上規(guī)定予以執(zhí)行。

第四十五條員工之懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等

于記大過1次，公司視具體情況給予違紀員工降薪、降職或者其它行

政處分。

第四十六條獎勵及處罰注意事項：

（-）獎勵與處罰程度的最終確定權(quán)在公司經(jīng)理辦公會，其最終

執(zhí)行權(quán)力也在經(jīng)理辦公會。

（二）公司對違紀員工進行處罰時須下發(fā)員工獎懲書面文件。員

工在接到獎懲書面文件時應(yīng)予以簽收，并可在收到該書面文件后二十

四小時內(nèi)，以書面或者口頭形式為自己申訴。在規(guī)定時間內(nèi)未提出申

訴的，視同認可。

（四）對員工的獎勵或者處分記入員工檔案，以作為員工崗位調(diào)

整或者提職、加薪、解除或者終止合同的根據(jù)之一。警告滿6個月、

記過滿10個月、記大過滿1年、降職級滿一八個月后，各類人事調(diào)

整將不再受原處罰的影響，特殊奉獻的可不受上述時間的限制。

第四十七條員工行為觸犯刑律的，公司將無條件依法與其解除

勞動關(guān)系，并移交司法機關(guān)處理。

第八章員工培訓(xùn)及核績效考

第四十八條員工培訓(xùn)：

（-）積極上進，刻苦學(xué)習，提高知識能力與技術(shù)水平是公司對

員工最基本的素養(yǎng)要求，每個員工應(yīng)當努力學(xué)習科學(xué)文化知識。

（二）公司根據(jù)工作需要對員工組織各類在職培訓(xùn)，以不斷提高

員工的專業(yè)技能。

（三）員工務(wù)必按公司要求參加培訓(xùn)與考試。考試成績將記入員

工檔案，作為員工崗位調(diào)整或者提職、加薪的根據(jù)之一；拒不參加培

訓(xùn)或者考試的員工將受到通報批判、警告直至記過的紀律處分，情節(jié)

嚴重者予以辭退處理。

（四）公司重視人力資源開發(fā)，會視情況安排員工參加一些專業(yè)

短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，凡被批準進行短期脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)費用由

公司承擔，培訓(xùn)期內(nèi)的工資待遇不變。

（五）由公司安排的與工作有關(guān)的出國培訓(xùn)或者考察等，費用由

公司承擔或者按協(xié)議由雙方共同承擔，出國人員應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定與

公司簽訂相應(yīng)協(xié)議并嚴格執(zhí)行。

（六）業(yè)余學(xué)習：公司鼓勵員工在不影響工作的情況下進行與本

職有關(guān)的業(yè)余學(xué)習，以不斷提高自身綜合素養(yǎng)，凡符合公司審批條件

的，公司將為其提供學(xué)習資料。

（七）單項累計培訓(xùn)的費用達到或者超過一定標準（3000元）

時須與公司簽訂《培訓(xùn)費用協(xié)議書》，在協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)提出離

開公司的，將按協(xié)議中有關(guān)條款向公司賠償一定費用。

（八）有關(guān)員工培訓(xùn)的具體事宜詳見《員工培訓(xùn)管理制度》。

第四十九條績效管理與改進：

（一）公司按員工不一致職務(wù)等級及崗位職責開展績效管理與改

進工作。

（二）為幫助員工總結(jié)個人得失，明確未來工作目標與工作要求,

有針對性地改進與提高，每年公司將進行考核與崗位技能鑒定，對員

工的工作表現(xiàn)、能力進行評估，員工的工作表現(xiàn)會被鑒定為杰出、良

好、稱職、需改進、不足五個等級，考核結(jié)果將影響人事調(diào)動。

（三）為改進管理人員的管理能力與工作態(tài)度，公司職能部門會

進行工作訪談，員工能夠?qū)⒆约旱恼鎸嵏惺芘c客觀事實向有關(guān)人員反

映。

（四）有關(guān)員工績效管理與改進的具體事宜詳見公司《績效考核

管理制度》。

第九章提案、改善與溝通

第五十條融信康發(fā)全體員工均有義務(wù)與責任參與提案、改善工

作。公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強

調(diào)資源共享。提案、改善、交流溝通對員工的成長大有裨益。

第五十一條公司實行開放式的溝通政策，員工有權(quán)提出建議及

獲得與工作有關(guān)問題的答案。員工溝通的渠道包含員工的直接主管、

員工的部門領(lǐng)導(dǎo)、本公司人力資源管理部門、本公司領(lǐng)導(dǎo)成員或者董

事會董事。

第五十二條員工提案建議要著眼于企業(yè)文化建設(shè)、完善崗位流

程，降低成本，產(chǎn)生效益、提高質(zhì)量，本著“務(wù)實、持續(xù)改進”的原

則，把本崗位的工作做實、做好。提案改善可包含但不限于下列內(nèi)容：

（一）有關(guān)市場、銷售、人力資源、行政、財務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、

采購、儲運等管理方法、制度的改善；

（二）有關(guān)提高士氣與工作效率的方法；

（三）有關(guān)提高原材料使用率，節(jié)能降耗；

（四）制造流程與機器配置的改善；

（五）保證產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)品設(shè)計的改善；

（六）工作與事務(wù)流程簡化的改善，生產(chǎn)工藝流程及崗位操作規(guī)

范中存在的不合理操作的改善；

（七）財務(wù)監(jiān)督機制、監(jiān)控手段的加強；

（八）營銷策略、銷售市場的開發(fā)；

（九）廢料，廢棄能源的再生利用；

（十）新產(chǎn)品方案的建議；

（十一）作業(yè)安全，災(zāi)害預(yù)防；

（十二）工作環(huán)境與衛(wèi)生的改善；

（十三）機器設(shè)備的使用、維修、技術(shù)革新、保養(yǎng)等；

（十四）物料倉庫管理及內(nèi)外運輸，搬運方法的改善；

（十五）非