企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章核心制度

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職員行為，維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制訂本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適適用于企業(yè)全部職員，包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員；包含試用工和正式工；對特殊職位職員另有要求從其要求。

第3條職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)該推行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)

第4條企業(yè)負(fù)有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生活條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享受生產(chǎn)經(jīng)營決議權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章職員招用和培訓(xùn)教育

第5條企業(yè)招用職員實施男女平等、民族平等標(biāo)準(zhǔn)，特殊工種或崗位對性別、年紀(jì)等情形有尤其要求從其要求。

第6條企業(yè)招用職員實施全方面考評、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選擇后對外招聘標(biāo)準(zhǔn)，不招用不符合錄用條件職員。

第7條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時，通常應(yīng)該年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

第8條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時，必需是和其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動關(guān)系，必需如實正確填寫《職員記錄表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條職員應(yīng)聘時提供身份證、畢業(yè)證等證件必需是本人真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第10條企業(yè)錄用職員，不收取職員押金（物），不扣留職員身份證、畢業(yè)證等證件。

第11條企業(yè)十分重視職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第12條企業(yè)用于職員職業(yè)技能培訓(xùn)費用支付和職員違約時培訓(xùn)費用賠償問題由勞動協(xié)議另行約定。第13條企業(yè)對新錄用職員實施試用期制度，依據(jù)勞動協(xié)議期限長短，試用期為1至6個月：協(xié)議期限三個月以上不滿十二個月，試用期不超出30天；協(xié)議期限滿十二個月不滿三年，試用期不超出二個月；協(xié)議期限滿三年以上，試用期不超出六個月。試用期包含在勞動協(xié)議期限中，并算作本企業(yè)工作年限。

第三章勞動協(xié)議管理

第14條企業(yè)招用職員實施勞動協(xié)議制度，自職員入職之日起即訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。

第15條勞動協(xié)議統(tǒng)一使用勞動局印制勞動協(xié)議文本，勞動協(xié)議必需經(jīng)職員本人簽字、企業(yè)加蓋公章方能生效。

第16條勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動協(xié)議對協(xié)議生效時間或條件另有約定，從其約定。

第17條企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動協(xié)議。職員應(yīng)該簽署雙方協(xié)議一致解除勞動協(xié)議協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動協(xié)議內(nèi)容，包含變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。

第18條職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議：

（1）在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害；對企業(yè)利益造成重大損害是指（不限于）造成企業(yè)聲譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失1000元以上。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)；

（5）企業(yè)依法制訂規(guī)章制度中要求能夠解除；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

企業(yè)依本條要求解除勞動協(xié)議，能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。

第19條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職員，能夠解除勞動協(xié)議：

（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作；

（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；不能勝任工作情況包含但不限于：

a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)全部工作；

b、無正當(dāng)理由常常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)工作；

（3）、勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議；

（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。企業(yè)依本條要求解除勞動協(xié)議,按國家及本省、市相關(guān)要求支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；未提前30天通知職員，另多支付職員30天工資經(jīng)濟(jì)賠償金（代通知金）；經(jīng)濟(jì)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本要求第26條。

第20條職員有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本要求第18條要求解除勞動協(xié)議，但能夠依據(jù)本要求第17條要求解除勞動協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確定完全喪失或部分喪失勞動能力；

（2）患病或非因公負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在符累計劃生育要求孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

第21條企業(yè)和職員能夠依法在勞動協(xié)議中約定違反勞動協(xié)議違約責(zé)任，違約金約定，遵照公平、合理標(biāo)準(zhǔn)。

職員違反法律要求或勞動協(xié)議約定解除勞動協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)錄用職員所支付費用；

（2）企業(yè)為職員支付培訓(xùn)費用，雙方另有約定按約定辦理；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動協(xié)議約定其它賠償費用。

第22條非企業(yè)過失，職員提出解除勞動協(xié)議，應(yīng)該提前30日以書面形式通知企業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理離職手續(xù)。

未經(jīng)同意職員自動離職，屬于違法解除勞動協(xié)議，應(yīng)該按本要求第20條第二款要求賠償企業(yè)損失。

第23條有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：

（1）勞動協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂；

（2）職員開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇；

（3）職員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

終止勞動協(xié)議，企業(yè)能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有尤其要求從其要求。

第24條職員在要求醫(yī)療期內(nèi)，女職員在符累計劃生育要求孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動協(xié)議期滿，勞動協(xié)議期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本要求第17條情形除外）。

第25條勞動協(xié)議期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動協(xié)議，提前30天通知職員，并在30日內(nèi)重新簽署勞動協(xié)議；不再續(xù)簽，在協(xié)議期滿前通知職員，向職員出具《終止勞動協(xié)議證實書》，并在協(xié)議期滿后20個工作日內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。

第26條企業(yè)解除勞動協(xié)議，向職員出具《解除勞動協(xié)議證實書》，并在勞動者提供必需證件之日起20個工作日內(nèi)辦了解除勞動協(xié)議手續(xù)。

第27條經(jīng)濟(jì)賠償支付標(biāo)準(zhǔn)按職員在本企業(yè)工作年限計算：每滿3年，發(fā)給職員30天工資，滿2年但不滿3年發(fā)給半個月工資。不滿兩年不享受企業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償。

第四章工作時間和休息休假

第28條企業(yè)實施每日工作8小時、每七天工作48小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位職員，實施非全日制、不定時工作制或綜累計時工作制另行要求。

第29條職員作息時間依據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

第30條職員休息日和法定休假日以下：

企業(yè)實施法定休息休假，休息休假具體日期依據(jù)實際情況安排。

第31條請假和曠工（1）任何職員不得隨意請假。如必需親自去辦理事情，請?zhí)崆罢埣?，不得事后補(bǔ)請假條。請假期間，計劃好時間，不得超出假條請假時間。事后補(bǔ)假條和超出假條請假時間均視為曠工。（2）曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基礎(chǔ)工資、效益工資和獎金；每個月累計曠工1天者，扣發(fā)5天基礎(chǔ)工資、效益工資和獎金，并給一次警告處分；每個月累計曠工2天者，扣發(fā)10天基礎(chǔ)工資、效益工資和獎金，并給記過1次處分；每個月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資、效益工資和獎金，并給記大過1次處分；每個月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基礎(chǔ)工資；每個月累計曠工6天以上者（含6天），給予解聘，并不享受企業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償金制度。第32條遲到和早退（1）上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超出30分鐘者，按曠工半天論處。（2）1個月內(nèi)遲到、早退1-2次者，每次罰款10元，累計達(dá)3次者，扣發(fā)1天基礎(chǔ)工資；累計達(dá)3次以上10次以下者，扣發(fā)8天基礎(chǔ)工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資。第五章工資福利和勞動保險

第33條職員最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包含加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和企業(yè)為職員交納社會保險福利待遇。

第34條企業(yè)實施結(jié)構(gòu)工資制，職員工資總額包含基礎(chǔ)工資、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)助。

工資和加班加點工資決定、計算、增減等事項另行要求。

第35條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職員需查看工資清單，企業(yè)應(yīng)給方便。

第36條企業(yè)以貨幣形式按月支付職員工資；每個月25日前發(fā)放前30天工資，依法解除或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議次月25日前一次性付清職員工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付職員依法享受經(jīng)濟(jì)賠償金。

第37條因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)能夠要求職員賠償，并可從職員本人工資中扣除，但每個月扣除部分不超出職員當(dāng)月全額工資20%。

依企業(yè)規(guī)章制度對職員進(jìn)行處罰罰款能夠在工資中扣除，但每個月扣除部分不超出職員當(dāng)月全額工資20%。

罰款和賠償能夠同時實施，但每個月扣除工資總額不超出本人全額工資20%。

第38條職員因私事請假，事假期間企業(yè)不發(fā)放工資。

第39條有下列情況之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職員工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職員個人所得稅；

（2）代扣代繳職員個人負(fù)擔(dān)社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除經(jīng)職員確定賠償給企業(yè)費用；

（5）扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰罰款；

（6）勞動協(xié)議約定能夠減發(fā)工資；

（7）依法制訂企業(yè)規(guī)章制度要求能夠減發(fā)工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)浮動工資；

（9）職員請事假而減發(fā)工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠扣除工資或費用。

第40條企業(yè)逐步改善和提升職員各項福利待遇，改善職員工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)助。

第41條企業(yè)依法為職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)社會保險待遇。第六章職業(yè)準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)提倡正大光明、老實敬業(yè)職業(yè)道德，要求全體職員自覺遵守國家政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。2、職員一切職務(wù)行為，必需以企業(yè)利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損企業(yè)形象或聲譽(yù)事。3、企業(yè)提倡簡單友好、坦誠平等人際關(guān)系，職員之間應(yīng)相互尊重，相互協(xié)作。4、企業(yè)對于違反本企業(yè)職業(yè)準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則職員，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰或訴諸于法律。職業(yè)準(zhǔn)則職員未經(jīng)企業(yè)法人代表授權(quán)或同意，不能從事下列活動：1、以企業(yè)名義考察、談判、簽約2、以企業(yè)名義提供擔(dān)?；蜃C實3、以企業(yè)名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表企業(yè)出席公眾活動企業(yè)嚴(yán)禁下列情形兼職1、利用企業(yè)工作時間或資源從事兼職員作2、兼職于企業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職員作對本單位組成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職員作或有損企業(yè)形象企業(yè)嚴(yán)禁下列情形個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理2、投資于企業(yè)用戶或商業(yè)競爭對手3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為職員在對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)中，若發(fā)生回扣或傭金，須一律上繳企業(yè)財務(wù)部，不然視為貪污。保密義務(wù)：1、職員有義務(wù)保守企業(yè)經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有涉密文件。2、職員未經(jīng)授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對外提供企業(yè)密級文件、技術(shù)配方、工藝和其它未經(jīng)公開經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。行為準(zhǔn)則工作期間衣著、發(fā)式整齊，大方得體，嚴(yán)禁奇裝異服或過于曝露服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。辦公時間不從事和本崗位無關(guān)活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽和工作無關(guān)網(wǎng)站、看和工作無關(guān)書籍報刊。嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整齊。辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，首先使用“您好，青島世納機(jī)械”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為統(tǒng)計并轉(zhuǎn)告。嚴(yán)禁在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以關(guān)鍵事項陳說為主，嚴(yán)禁利用辦公電話閑聊。文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人署名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。職員有義務(wù)珍惜企業(yè)一切辦公文具，并節(jié)省使用。私人資料不得在企業(yè)打印、復(fù)印、傳真。未取得同意，不得使用她人計算機(jī)，不得隨意翻看她人辦公資料物品。需要保密資料，資料持有些人必需按要求保留。依據(jù)企業(yè)需要及職責(zé)要求主動配協(xié)議事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對她人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)應(yīng)就自己所知通知咨詢對象，不得置之不理。第七章勞保用具領(lǐng)用規(guī)范目標(biāo)：為了愈加好對職員進(jìn)行勞動保護(hù)，規(guī)范勞保用具管理，特制訂本制度。

適用范圍：適適用于全部職員。

關(guān)鍵內(nèi)容：

勞保用具發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

勞保用具發(fā)放必需依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件對不一樣工種、不一樣勞動條件配置不一樣勞保用具。勞動保護(hù)用具是為勞動者提供保護(hù)必需物質(zhì)條件，職員上崗必需按要求佩戴勞保用具，不得移作她用或領(lǐng)而不用。

配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：新入職車間職員夏季工作服2套，冬季工作服1套，線手套、電焊手套、綠皮手套各一付，護(hù)目鏡、口罩各1個申購：

各部門在每個月25號前將本部門人員變動信息發(fā)給勞保用具管理人員，管理人員依據(jù)庫存、每個月實際領(lǐng)用量及人員變動制訂勞保用具采購計劃。

發(fā)放和領(lǐng)?。?/p>

1、勞保用具發(fā)放必需嚴(yán)格根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；2、管理人員每次發(fā)放完勞保用具后，必需在勞保用具記錄表上做好發(fā)放臺賬，以備檢驗；3、不得在上班時間領(lǐng)用勞保用具，可在上班前或下班后到勞保管理人員處領(lǐng)??；4、領(lǐng)取勞保用具必需以舊換新，如勞保用具未破損不得領(lǐng)用新品。使用：

1、發(fā)放給職員個人勞保用具，職員在作業(yè)過程中必需按要求正確使用；

如因職員未正確使用或未使用勞保用具造成意外傷害由職員個人負(fù)擔(dān)后果及經(jīng)濟(jì)損失。

2、因工作特殊需要或調(diào)整崗位而臨時增加勞保用具用量，由申請人提出領(lǐng)導(dǎo)同意后下發(fā)；

3、因工作崗位需要增配勞保品種或崗位勞保定額，報總經(jīng)理審批后，采購配發(fā)；

4、不得隨意丟棄、丟失勞保用具；如發(fā)覺隨意亂扔丟棄勞保用具者，每次罰款10元。

5、職員離職時，對領(lǐng)用不足10天勞保用具應(yīng)交回企業(yè)；對領(lǐng)用工作服不滿6個月而離職，扣交新品全額價值。

檢驗監(jiān)督：

對違反勞保用具管理規(guī)范按本規(guī)范及相關(guān)安全管理要求進(jìn)行處理。第八章職員獎懲制度1.目標(biāo)：為規(guī)范企業(yè)職員獎懲方法，做到獎罰分明，特制訂本制度。2.適用范圍：全體在職職員。3.管理要求4.1嘉獎有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）給予嘉獎：A、完成任務(wù)立即出色者；B、拾金不昧，有善行佳話，足為企業(yè)榮譽(yù)者；C、助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實者；D、含有優(yōu)異品德，可為企業(yè)標(biāo)兵，有益于企業(yè)及職員樹立良好風(fēng)氣者；E、對企業(yè)財物能悉心珍惜，表現(xiàn)突出者；F、能夠為企業(yè)獻(xiàn)策獻(xiàn)力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化提議，并被采納者；G、在完成本職員作情況下，能顧全大局，對其它部門工作給大力支持幫助者。3.2記功有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元之間者，給予記功并獎勵300元。A、在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化提議并經(jīng)采納，經(jīng)濟(jì)效益。B、節(jié)省物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者；C、企業(yè)碰到很事故，如災(zāi)難事故等，能臨機(jī)應(yīng)變方法適當(dāng)，含有功績者；D、從事對企業(yè)有顯著貢獻(xiàn)特殊行為者；E、檢舉或阻止違規(guī)及損害企業(yè)利益行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；F、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色,部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，可為企業(yè)標(biāo)兵者；G、職員連續(xù)十二個月未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確定后授予全勤記功獎；H、對提升企業(yè)聲譽(yù)有特殊功績者。I、大膽實施小改小革，降低成本，提升效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者。3.3、記大功有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或直接經(jīng)濟(jì)效益在五十萬元以上者，給予記大功，并獎勵500元。A、遇有意外事件或災(zāi)難，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護(hù)人員及企業(yè)財產(chǎn)脫離危險，所以降低損失者；B、對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作提議改善，提出合理化提議經(jīng)采納施行，成效卓著者；C、成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者；D、有其它重大功績者3.4、調(diào)薪有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），給予調(diào)薪，增加工資。A、達(dá)成晉升條件，但臨時職位沒有空缺者；B、十二個月內(nèi)記大功達(dá)成兩次及以上者；C、工作成績突出，但尚不足以晉升者；D、工作性質(zhì)發(fā)生改變，工作量有較大增加者；4.處罰4.1、扣分凡工作中未按工作要求作業(yè)或業(yè)績未達(dá)成上級下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，均可扣分。4.2、警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下，給予警告。⑴、以下警告給予責(zé)任人10元扣款A(yù)、因為工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，缺乏敬業(yè)精神，影響到相關(guān)部門工作，情節(jié)輕微者；B、部署工作，但到時未完成，造成輕微后果者；C、隨意亂扔、丟棄勞保用具者；D、擅離職守，閑游或上班打磕睡者；E、上班時間領(lǐng)取工作物品、未到下班時間提前整理工具或清理車間衛(wèi)生；F.私自許可或未阻止非本企業(yè)人員到車間者，如發(fā)覺未阻止非本企業(yè)人員到車間情況，給全部車間工作人員10元罰款；J.工作人員上班期間未穿本企業(yè)工作服；H．每個月遲到1-3次，給每次罰款10元。（2）、以下警告給予責(zé)任人50元扣款A(yù)、妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；B、在企業(yè)內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不友好之氣氛，情節(jié)輕微者；C、不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；D、未經(jīng)許可，私自在企業(yè)內(nèi)推銷物品者；E、任何違反質(zhì)量體系文件運作要求行為，情節(jié)輕微者；F、不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者；G、缺乏團(tuán)體協(xié)作精神，不能接收不一樣意見，情節(jié)輕微者；H、違反一切安全用電制度者；I、工作時間內(nèi)從事和本工作無關(guān)事情，或在上班時間內(nèi)干私活者；J、引發(fā)用戶投訴，但還未造成直接經(jīng)濟(jì)損失直接責(zé)任者（3）、因為疏忽大意等責(zé)任原因，直接給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在500以內(nèi)，可處以實際損失50%處罰，以上條款如出現(xiàn)和該條款有沖突，以該條款為準(zhǔn)。5.3、記過警告五次作為記過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在3000-30000元之間者，給予記過。⑴、以下記過給予責(zé)任人100元扣款A(yù)、未經(jīng)許可先行下班者；B、未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物，情節(jié)輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處以100元扣款；⑵、以下記過給予責(zé)任人200元扣款A(yù)、違反體系運作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不更正）；B、工作中酗酒，影響自己或她人工作者；另，對于上班期間，因飲酒后才產(chǎn)生意外情況，飲酒本人負(fù)擔(dān)后果及經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)一概不負(fù)責(zé)。D、在成本控制方面，造成浪費，雖還未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；E、缺乏團(tuán)體協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取她人意見我行我素，影響相關(guān)部門運作，情節(jié)惡劣，但還未組成解聘；F、有意損毀涂改關(guān)鍵文件或公物者；G、機(jī)器、車輛、儀器等含有技術(shù)性工具，非經(jīng)責(zé)任人同意，私自操作，但還未組成損失者；H、制造事端，引發(fā)爭斗或有打架行為；或行為粗暴、欺侮其它職員；I、有嚴(yán)重瀆職行為；J、更改或偽造企業(yè)通告；⑶、以下記過給予責(zé)任人300元扣款A(yù)、因為工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門工作，情節(jié)嚴(yán)重者；B、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意事，而有損她人尊嚴(yán)；⑷、經(jīng)營中引發(fā)用戶投訴，若造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，由此產(chǎn)生全部售后服費用。⑸、因為瀆職等責(zé)任原因，直接給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在3000—30000元經(jīng)濟(jì)損失者，可在300元基礎(chǔ)上，加罰超出部分10%處罰（多人責(zé)任造成時，按責(zé)任大小分?jǐn)偅?，以上條款如出現(xiàn)和本條款有沖突，以本條款為準(zhǔn)。⑹、因責(zé)任心不強(qiáng)致使圖紙(或工藝等)出現(xiàn)錯誤，給企業(yè)造成損失技術(shù)人員(注：①若還未造成損失者給予警告，并扣款30元；②審核人按技術(shù)人員處罰金額20%進(jìn)行處罰)。5.4、記大過記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上者，還未組成開除，給予記大過A、連續(xù)曠工兩天，或每個月曠工累計超出4天者，如企業(yè)給一次更正錯誤機(jī)會，不予開除，將記大過一次，給一次性扣款200元；（本要求為曠工或遲到早退補(bǔ)充條款）B、擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者，可處以500元扣款；C、怠忽工作或私自變更工作方法，使企業(yè)蒙受重大