IT部門新員工培訓(xùn)計劃

IT部門新員工培訓(xùn)計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受訓(xùn)人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供新員工培訓(xùn)計劃，雙方為明確培訓(xùn)事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的新員工培訓(xùn)，包括：（1）公司文化、企業(yè)價值觀及各項規(guī)章制度培訓(xùn)；（2）崗位職責、業(yè)務(wù)流程及操作技能培訓(xùn)；（3）團隊協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)；（4）其他甲方認為必要的培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)認真參加培訓(xùn)，做好培訓(xùn)筆記，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、請假。3.乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀律，不得擅自離場，不得攜帶與培訓(xùn)無關(guān)的物品。二、培訓(xùn)時間1.乙方的培訓(xùn)時間為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.培訓(xùn)期間，乙方的工作時間安排如下：（1）每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；（2）如有特殊情況，需提前向甲方請假，經(jīng)批準后方可調(diào)整培訓(xùn)時間。三、培訓(xùn)待遇1.乙方在培訓(xùn)期間，享有與正式員工同等的工資待遇。2.乙方在培訓(xùn)期間，享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在培訓(xùn)期間，享有甲方提供的培訓(xùn)教材、場地、設(shè)備等資源。四、培訓(xùn)成果1.乙方完成培訓(xùn)并通過甲方考核的，視為培訓(xùn)合格。2.乙方培訓(xùn)合格后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，安排乙方的工作崗位。3.乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識和技能，應(yīng)視為甲方商業(yè)秘密，乙方不得泄露給第三方。五、違約責任1.乙方在培訓(xùn)期間，如有違反培訓(xùn)紀律、擅自離場、攜帶與培訓(xùn)無關(guān)物品等行為，甲方有權(quán)終止乙方培訓(xùn)，并視情節(jié)嚴重程度給予乙方警告、罰款等處罰。六、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)結(jié)束。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受訓(xùn)人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.新員工培訓(xùn)計劃課程表2.新員工培訓(xùn)考核標準3.培訓(xùn)合格證明4.培訓(xùn)期間工作證明5.培訓(xùn)紀律規(guī)定6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.培訓(xùn)期間意外傷害保險證明二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、請假未經(jīng)批準或培訓(xùn)期間離場視為違約。2.乙方未按照培訓(xùn)要求完成課程或考核不合格視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方視為違約。4.乙方在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀律，如攜帶與培訓(xùn)無關(guān)物品、不遵守規(guī)章制度等視為違約。5.乙方未按照本合同約定完成培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)不安排乙方工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。2.受訓(xùn)人員：指參加用人單位組織的新員工培訓(xùn)的員工。3.培訓(xùn)期間：指雙方約定的新員工培訓(xùn)計劃執(zhí)行時間。4.培訓(xùn)合格：指受訓(xùn)人員完成培訓(xùn)課程并通過甲方考核。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間遇到個人緊急事項需要請假。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方請假，經(jīng)批準后方可調(diào)整培訓(xùn)時間。2.問題：乙方在培訓(xùn)期間未通過考核。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方要求參加補考，直至通過考核為止。3.問題：乙方在培訓(xùn)期間泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)終止乙方培訓(xùn)，并根據(jù)實際情況追究乙方法律責任。4.問題：乙方在培訓(xùn)期間因意外傷害無法繼續(xù)培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)提供相關(guān)證明，并根據(jù)情況安排休養(yǎng)或調(diào)整培訓(xùn)計劃。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工提供入職培訓(xùn)時使用。2.甲方對乙方進行崗位職責、業(yè)務(wù)流程及操