2024版職工食堂勞務(wù)派遣合同

2024版職工食堂勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________名勞務(wù)人員到乙方食堂從事__________崗位的工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備__________（寫出具體要求，如：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能、健康狀況等）。第二條派遣期限2.1本合同期限為__________年，自派遣人員到達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞務(wù)派遣合同。第三條派遣人員的工資、福利及保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動報(bào)酬的規(guī)定，按時(shí)足額支付派遣人員的工資。3.2甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納__________（列出應(yīng)繳納的保險(xiǎn)名稱，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣人員提供__________（列出應(yīng)提供的福利，如：工作服、住宿、交通補(bǔ)貼等）福利待遇。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣人員的管理，確保其遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需要，對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和技能提升。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定派遣人員或未按時(shí)支付工資、保險(xiǎn)等費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為__________元。第六條爭議解決6.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員相關(guān)資格證明3.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.乙方食堂管理制度5.乙方食堂工作崗位職責(zé)說明6.派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、數(shù)量派遣人員，或未派遣符合約定條件的人員，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付派遣人員的工資、保險(xiǎn)等費(fèi)用，視為違約。3.甲方未按照乙方要求為派遣人員提供相應(yīng)福利待遇，視為違約。4.乙方未按照約定支付違約金，或未按照約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間建立的一種特殊的勞動關(guān)系，用人單位將勞動者派遣至其他單位從事工作。2.派遣單位：指與勞動者建立勞務(wù)派遣關(guān)系的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者從事工作的單位。4.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向另一方支付的賠償金。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足或不符合要求：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充符合條件的人員，并向乙方說明情況，確保食堂正常運(yùn)營。2.工資、保險(xiǎn)等費(fèi)用支付問題：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付相關(guān)費(fèi)用，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。3.福利待遇提供問題：甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求，及時(shí)提供相應(yīng)福利待遇，如有爭議，雙方可協(xié)商解決。4.管理及培訓(xùn)問題：甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣人員的管理，確保其遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求，并根據(jù)乙方需要，對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和技能提升。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位因食堂服務(wù)人員短缺，需要向其他單位或個(gè)人委托派遣食堂服務(wù)人員。2.食堂服務(wù)人員因個(gè)人原因需要與用人單位解除勞動關(guān)系，