考勤打卡規(guī)章制度

制度考勤打卡規(guī)章制度(通用11篇)為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，提高員工的出勤率，應(yīng)制定規(guī)范的考勤打卡規(guī)章制度。下面店鋪為大家整理了考勤打卡規(guī)章制度(通用11篇)，?？记诖蚩ㄒ?guī)章制度篇1為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度：1、嚴(yán)禁代替他人打卡2、嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無關(guān)的事情3、嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，請立即進入工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的事情，其它事情請在打卡前處理完畢5、下班后請先打卡，然后再去處理其它的事情，工作時間只能從事與工作相關(guān)的事情情況除外)7、打卡時請注意保持手指清潔干凈(手指須無水、無油、無污垢)8、打不上卡請及時報告綜合部9、如在打卡時發(fā)現(xiàn)考勤機不在考勤匣內(nèi)，請與綜合部聯(lián)系一、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：二、生產(chǎn)員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理;三、員工在打好上班卡后，即時開始工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。四、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累五、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處六、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。八、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。九、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在兩天內(nèi)請行政人事簽卡證明。十、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元;第二次記小過一次，罰款30元;第三次記大過，罰款90元并開除?？记诖蚩ㄒ?guī)章制度篇2一、為加強考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。二、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打四、員工每次打卡須得到考勤機確認(rèn)有效。人力部統(tǒng)計以考勤機記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。五、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知人力部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。六、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本七、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：1、因公出差的;2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。各部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷登記。各部門負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后一概不認(rèn)。八、員工個人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議九、本制度與《xx分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結(jié)果運用于員工當(dāng)月績效，并作為員工工作評價、人員進退的重要依據(jù)，具體考核如下：(1)每遲到、早退一次，扣除本人當(dāng)月績效工資的20元;一月內(nèi)累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗;(2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天，扣除本人當(dāng)月績效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2天及以上，累計曠工4天，扣除本人全月績效工資;曠工期間，同時按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資;(3)員工無正當(dāng)理由曠工，連續(xù)曠工時間超過三天(含三天)，或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過五天(含五天)，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的(含十天)，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。采取惡意停工1天及以上或一年內(nèi)累計惡意停工3天及以上的，解除勞動關(guān)系，并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失。十、為了維護xx分公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關(guān)規(guī)十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行。十二、本制度于2015年3月1日起執(zhí)行。考勤打卡規(guī)章制度篇3為促進各項工作落實，認(rèn)真完成上級交辦的各項任務(wù)，加強單位紀(jì)律作風(fēng)，特制定考勤制度如下：一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)考勤。二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請假，確需請假者，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，否則，按曠工處理。三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理?？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的(男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚)，除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以五、產(chǎn)假規(guī)定：按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。七、在上班時間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要嚴(yán)肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。八、工作時間臨時外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假(局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假)。所有外出人員外出時，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。九、每月考勤完后，考勤表要公示三天?？记诖蚩ㄒ?guī)章制度篇4出勤要求 (1)全公司員工必須準(zhǔn)時上下班，XX本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考勤(分公司經(jīng)理須對所屬員工考勤負(fù)責(zé))。 (2)員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將請假單交人事專員處備案；部門負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長請假，然后到人事專員處備案。 (3)原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，征得同意后方可委托他人填寫請假單，報各級權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事 (4)連續(xù)請假天數(shù)超過7天，須總經(jīng)理/董事長簽批。 (5)考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長簽字后進行結(jié)果運用(扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資=月工資/20.83)。 (6)病假需提供相應(yīng)有效證明(如住院證等)，假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行 (7)營銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。2、出勤監(jiān)管 (1)各部門負(fù)責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進行員工的考勤管理。 (2)考勤負(fù)責(zé)人將不定期對于公司員工出勤進行檢查。3、懲罰措施 (1)對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進行處罰。 (2)部門負(fù)責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。 (3)對于曠工3日以上者，將做開除處理。4、其他 (1)員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假7天，對于晚婚 (指：男25周歲，女23周歲)可享受婚假15天(不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天)，休假期間視為正常出勤；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 (2)婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證明/小孩出生證。 (3)國家法定節(jié)假日(元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié))正常休假，公司根據(jù)經(jīng)營情況安排值班。 (4)在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假(可以不連續(xù)休假)，兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當(dāng)年休假， (5)本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 (6)本制度最終解釋權(quán)歸XX有限責(zé)任公司?？记诖蚩ㄒ?guī)章制度篇5根據(jù)《北京市會計人員繼續(xù)教育實施辦法》：“高、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于20小時，自學(xué)時間累計不少于48小時。初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于24小時，自學(xué)時間每年累計不少于48小時“的規(guī)定，為保證培訓(xùn)課時要求，提高培訓(xùn)質(zhì)量，對參加會計培訓(xùn)人員出勤特做如下規(guī)定：一、參訓(xùn)學(xué)員必須按指定的時間和地點參加會計培訓(xùn)，帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用具，認(rèn)真聽講做好筆記，不得遲到和早退。二、特殊情況不能到校上課時，應(yīng)事先請假，按照“缺什么補什么”的原則，由主管老師安排以后批次相應(yīng)的課程上課，不得缺課。三、每次上課由班主任負(fù)責(zé)點名，點名時間不定。班主任要認(rèn)真負(fù)責(zé)，確實做好點名記錄。四、學(xué)員出勤情況，記入學(xué)員會計人員繼續(xù)教育檔案，作為年檢重要依據(jù)，凡當(dāng)年未參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)未滿規(guī)定學(xué)時的，一律不予五、下列情況之一的會計人員，可不參加當(dāng)年繼續(xù)教育，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程： (1)年度內(nèi)在境外工作超過六個月的； (2)年度內(nèi)病假超過六個月的； (3)生育。有上述情況的會計人員由個人提出書面申請、單位證明，經(jīng)市財考勤打卡規(guī)章制度篇6為了加強酒店員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律和工作秩序，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關(guān)條考勤內(nèi)容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時間而提前3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4)未知1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理。3)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。4)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三次以曠工一5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)1)嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公2)上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。3)行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的重要依4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處罰5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。6)上下班忘記打卡，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進行處罰。予過失處分。9)考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病(事)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，4)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情1)員工請假，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報行政人事部核2)部門經(jīng)理級人員，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)，2天式提出申請，否則不予請假。6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。3、休假需知：1)病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天考勤打卡規(guī)章制度篇7一、目的：為規(guī)范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司正常的管理秩序。二、范圍：本規(guī)定適用公司全體員工三、職責(zé)：1、總經(jīng)理：對于本制度具有最終審批權(quán)2、人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全體員工登記。3、各店長(店長)：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對員工加班進行一級審核，對員工事假具有最終審批權(quán)，對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負(fù)責(zé)制，不受此限制，但所有結(jié)果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。4、店面考勤管理員：負(fù)責(zé)店面考勤日常維護、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，并負(fù)責(zé)確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計的真實性。四、內(nèi)容：1、工作時間：公司營運系統(tǒng)實行營運工作制，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營運制度相符合的工時制度。公司總部支持部門實行標(biāo)準(zhǔn)工時，早8：30—晚17:30周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。2、休息時間：⑴公休日：營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工時，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)假期。⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。⑷浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進行調(diào)整的權(quán)利。⑸除上述法定假期及公司所認(rèn)定的假期外，還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假3、各種類別考勤的說明遲到、早退：1、每月遲到或早退2次以內(nèi)的，每次均在30分鐘以內(nèi)的，一分2、遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢、3、遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。4、員工遲到、早退，主管上級應(yīng)對其進行嚴(yán)肅批評，月累計遲到次數(shù)達(dá)到2次(含)以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司將給予記過處分，并有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。病假：1、員工在勞動合同期間患病或非因工負(fù)傷，月度請病假不超過5天(≤2天)以上可提供2級甲等以上定點醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無法提供上述材料的，按事假處理。2、員工月累計病假超過5天(>5天)以上者，辦理病假手續(xù)，必須提供經(jīng)公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；3、在試用期期間請病假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。4、不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工；5、病假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。當(dāng)月累計病假時間≤5天(含5天)，且當(dāng)年累計病假時間≤15天 (含15天)時，日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)X80%÷當(dāng)月營運天數(shù)注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。事假：1、員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務(wù)的，視為事假；2、由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業(yè)務(wù)進展，因此公司原則上不主張在工作時間內(nèi)請事假。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。3、在試用期期間請事假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。4、事假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款；事假期間不享有公司提供的福利待遇；曠工：1、以下情形視為曠工：未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者；超假未按規(guī)定續(xù)假者；工作時間開始后到崗者，而又未請假者；因違法亂紀(jì)，被公安機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；2、曠工3小時(含)以內(nèi)的計曠工0、5天，3小時以上計曠工1天；3、員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)立即解除其勞動合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動合同需而4、曠工薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：1曠工一天按照當(dāng)事人日全額工資×2倍進行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇；2當(dāng)月曠工達(dá)五天(含)，扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額，停辦當(dāng)月福利。婚假：1、本公司正式員工，符合晚婚條件(女滿23周歲，男滿25周歲)初婚者給予10天(不含休息日)婚假，不符合晚婚條件的則給予2、婚假應(yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完，一次未休完或未休者視為自動放棄；3、因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；4、員工請婚假需提前1個月遞交申請，經(jīng)公司同意，員工方可使5、婚假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：帶薪婚假6、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件；不能提交資料者按事假處理產(chǎn)假：1、本公司正式員工，符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假(含節(jié)假日及公休日)，男性員工可享有一定期限的陪2、女性員工正常產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；3、女性員工產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以開始使用，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假天數(shù)；4、女性員工待產(chǎn)期間進行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證明，可5、男性員工，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假3個工作日6、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前1個月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)后，員工方可使用假期；7、男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前1天辦理請假手續(xù)，如因事發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。8、產(chǎn)假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件、子女出生證明，準(zhǔn)生證喪假：1、員工的直系親屬(含父母、公婆或岳父母、配偶、子女)去世，公司允許申請喪事假；2、本市員工喪假為3天。外省員工可根據(jù)實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入3、喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；4、員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)，最終由總經(jīng)理進行批準(zhǔn)后，員工方可使用假期。6、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關(guān)系證明。年休假：1、適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。2、休假天數(shù)：職工累計進入公司已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作日；已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；帶薪年假最多不超過14個工作日。3、獎勵年假：為了獎勵那些為公司服務(wù)年限長的員工，凡進入公司滿第十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即10個工作日。凡進入公司滿第十五年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。凡進入公司滿第二十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即20個工作日。4、員工如有下列任一情況的，不再享受年假：1.因違反國家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；3.以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計曠工5天的。4.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權(quán)限進行審批。6.年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。7.若員工提出離職申請時有未休年假，為保證交接工作的順利進行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢后，方可申請補休。離職員工應(yīng)在補休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：年休假工資=日全額工資×年休假天數(shù)。加班：1、本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務(wù)部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標(biāo)考核管理，不做加班考勤統(tǒng)計，不計加班工資(三薪工作日除外)。2、加班，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導(dǎo)致沒有按時完成當(dāng)日工作任務(wù)，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。3、員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。4、店面申請加班應(yīng)設(shè)立當(dāng)次加班帶班人，由帶班人負(fù)責(zé)根據(jù)加班內(nèi)容對加班結(jié)果、加班時間進行監(jiān)督和驗證，經(jīng)帶班人確認(rèn)及店長簽字后，該次加班審批結(jié)果真正生效。5、若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應(yīng)在補休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。6、加班薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：1、在每一個日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無調(diào)休，可根據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進行加班工資的核算：2、國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的300%的3、日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。4.4.1店長的假期審批權(quán)限：店面員工的所有假別，店長均有權(quán)審批。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響4.5請假流程：4.5.1辦理請假事宜的'前提：4.5.1.1所有辦理請假手續(xù)的前提都必須是請假當(dāng)事人店長已對工作進行了妥當(dāng)安排，工作已找到其它的代理人，不會因本部門員工請假的事實影響公司業(yè)務(wù)的順利開展和既定的工作計劃；4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領(lǐng)導(dǎo)說明真實的請假原因，不得以虛假理由請假；4.5.1.3除病、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見因素的假期外，當(dāng)個人假期會影響到公司或部門整體目標(biāo)實現(xiàn)的情況下，個人的利益必須服從于公司利益；4.5.2以上情況如店長未按流程報備總務(wù)部人力資源處則每次扣款4.6考勤執(zhí)行方法：4.6.1員工上、下班均應(yīng)及時報考勤，每月月底店長應(yīng)將統(tǒng)計完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，于下月5日前報送至人力資源部。4.6.2未經(jīng)店長或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實施的加班，不算做加班考勤4.6.3在核算當(dāng)月工資時，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)4.6.4店長在報送考勤時，請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店4.6.5員工未按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，其店長負(fù)完全責(zé)任，公司會視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理。5、其它：5.1如本制度與現(xiàn)行考勤制度內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。5.2本制度XXXX年X月X日開始執(zhí)行。5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工考勤打卡規(guī)章制度篇81.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(不含用餐和休息2.根據(jù)營運需要，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作，3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4小時以內(nèi)扣罰75元，當(dāng)月遲到、早退累計3次，另行扣罰75元。5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3天、作自動離職處理。7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行，5天以8.病假：員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)，開具的病假證明單及收費單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。9.事假：扣除所請事假天數(shù)的工資，且事假不享受當(dāng)月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補貼，事假全年累計10天和病假全年累計達(dá)以上，不享受年假。10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5天，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消。11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期生效，不接受電話請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離12.員工享有國家法定節(jié)假日，部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補休處理13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定考勤打卡規(guī)章制度篇9為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工一、請假制度1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。二、病假制度1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過xx個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可3、員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核三、事假制度1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。四、年假制度1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。3、當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計到第二年(特殊情況除外)。4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)請事假累計20天以上且公司不扣工資的；2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。五、婚假制度1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否則視為放棄2、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計六、產(chǎn)假制度1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增15天。七、喪假制度1、員工的親屬(配偶、子女、本人或配偶的父母)亡故可以申請3天(自然天)有薪喪假。2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、曠工規(guī)定1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。九、遲到與早退制度1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。 3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)十、打卡制度1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由風(fēng)險提示企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確十一、加班、調(diào)休制度1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待風(fēng)險提示企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)考勤打卡規(guī)章制度篇10根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的定本條例。第一條學(xué)生必須按時到校，自修(早晚)，上課，不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時參加學(xué)校各種集會(晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等)和各類會議(中考、會考動員、住校生例會、座談會等)，到、不早退、不缺席。第二條學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé)，考勤班長執(zhí)行，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進行登記和統(tǒng)計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況。第三條學(xué)生請假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報政教處批準(zhǔn)存檔；一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。第四條學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動(課間操等)的，須持醫(yī)生證明(因病)或家長的報告(因事)到班主任或政教處補辦第五條學(xué)生因病或其他特殊原因，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達(dá)室出示出入證，出入證由門第七條學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單從考勤班長處領(lǐng)處。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。第八條學(xué)生上學(xué)(上下午、早晚自修)遲到或外出一律在傳達(dá)室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；一個月內(nèi)曠課4節(jié)者，給予公開點名批評；一個月內(nèi)曠課8節(jié)者，給予警告處分；一學(xué)期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給予記過處分；一學(xué)期累計缺課三分之一，或累計曠課達(dá)兩周者，作自動退學(xué)論處。第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請假的，一律作曠課處理。第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準(zhǔn)?？记诖蚩ㄒ?guī)章制度篇11為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.工作制度3.1正常工作時間午：14:00-18:00(17點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生)3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時間安排，與當(dāng)月績效、年度獎勵掛鉤。3.3考勤方式3.3.1指紋機考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。3.3.2查崗考勤上班期間實行不定時查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查3.4指紋機考勤時間：3.4.1上午：7點50分開始考勤，7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者超過8點05分指紋考勤者考勤無效;3.4.2下午：勤者為正?？记?，超過14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效;17點50分至18點10分指紋考勤者為正?？记冢粗?7點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。3.5因公外出員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負(fù)責(zé)