回國責任保證

回國責任保證合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方就雇員回國相關(guān)事宜達成一致，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本回國責任保證合同，共同遵照執(zhí)行。第一條保證事項1.1雇員保證，其在簽訂本合同之日起至合同到期之日期間，如因特殊原因需要提前回國，應提前至少__個月向雇主提出書面申請，并說明回國原因及預計回國時間。1.2雇員保證，其在回國期間，應遵守我國法律法規(guī)，不得從事任何違法亂紀活動，不得損害國家利益、社會公共利益及他人合法權(quán)益。1.3雇員保證，其在回國期間，應按照雇主的要求，積極參加相關(guān)培訓，保持與雇主的溝通，并及時向雇主報告回國期間的工作進展及遇到的困難。第二條雇主責任2.1雇主保證，在雇員回國期間，繼續(xù)按照原合同約定支付雇員的工資及福利待遇。2.2雇主保證，在雇員回國期間，為雇員提供必要的支持與協(xié)助，包括但不限于簽證extension、機票預訂、行李托運等。2.3雇主保證，在雇員回國期間，尊重雇員的人格尊嚴，不得因雇員回國而降低其職位或撤銷其職務。第三條違約責任3.1如雇員未按照本合同第一條第1.1款規(guī)定提前向雇主提出書面申請，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__元。3.2如雇員在回國期間違反本合同第一條第1.2款規(guī)定，造成國家利益、社會公共利益或他人合法權(quán)益受損的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.3如雇主未按照本合同第二條第2.1款規(guī)定支付雇員工資及福利待遇，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金金額為人民幣__元。3.4如雇主未按照本合同第二條第2.2款規(guī)定為雇員提供必要支持與協(xié)助，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：日期：乙方（簽字/蓋章）：日期：一、附件列表：1.雇員回國申請表格2.雇員回國計劃時間表3.雇員回國期間工作交接方案4.雇員回國期間培訓計劃5.雇員回國期間溝通匯報機制6.違約金計算公式及相關(guān)說明7.回國責任保證合同解除申請表二、違約行為及認定：1.雇員未提前足夠時間提出回國申請2.雇員在回國期間從事違法亂紀活動3.雇員未按要求參加回國期間的培訓4.雇主未按時支付雇員工資及福利待遇5.雇主降低雇員職位或撤銷其職務6.雙方在爭議解決過程中未能達成一致三、法律名詞及解釋：1.回國責任保證合同：指雇主和雇員為明確雙方在雇員回國期間的權(quán)利和義務，達成的具有法律效力的書面協(xié)議。2.違約金：指當一方違反合同約定時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.違法行為：指違反國家法律法規(guī)的行為。4.培訓：指雇主為雇員提供的技能提升和知識更新的活動。5.溝通匯報機制：指雇員在回國期間與雇主保持溝通，并及時報告工作進展和遇到問題的機制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.雇員提出回國申請時間不足解決辦法：提前溝通，明確回國申請的截止時間，提醒雇員按時提出申請。2.雇員在回國期間從事違法亂紀活動解決辦法：雇員應遵守法律法規(guī)，如發(fā)生違法行為，應立即報告雇主，并積極配合調(diào)查處理。3.雇主未按時支付工資及福利待遇解決辦法：雇主應嚴格按照合同約定履行支付義務，如有延遲，應立即補發(fā)，并承擔違約責任。4.雇主降低雇員職位或撤銷其職務解決辦法：雙方應嚴格按照合同約定履行，雇主不得因雇員回國而降低其職位或撤銷其職務。5.爭議解決過程中未能達成一致解決辦法：雙方可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議，也可尋求專業(yè)律師介入?yún)f(xié)助。五、所有應用場景：1.雇員因家庭原因需要提前回國2.雇員因健康原因需要提前回國3.雇員因項目完成需要回國參與驗收4.雇員因公司安排需要回國