暑假工的勞動合同范本(2024版)

暑假工的勞動合同范本(2024版)甲方（用人單位）：______________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動者）：______________________性別：_________________________________年齡：_________________________________身份證號碼：_________________________聯(lián)系電話：_________________________住址：_________________________________第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月，甲方每月______日前支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益，適時調(diào)整乙方的工資。4.3甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。5.2乙方享有國家和地方規(guī)定的社會保險和福利待遇。5.3甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，服從甲方的管理。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。7.3乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照本合同約定支付勞動報酬的；b.未依法為乙方繳納社會保險費的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。8.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方約定的其他事項：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________11.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同生效12.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或委托代理人（簽字）：______________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：______________________日期：______年______月______日附件：乙方身份證復(fù)印件甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件其他相關(guān)證明材料（注：以上內(nèi)容為合同范本，具體條款需根據(jù)實際情況調(diào)整。）附件列表：甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。乙方的身份證復(fù)印件及學(xué)生證復(fù)印件（如適用）。乙方的體檢報告或健康證明。甲方的內(nèi)部規(guī)章制度手冊。甲方提供的勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)證明。雙方簽訂的任何補(bǔ)充協(xié)議。違約行為及認(rèn)定：甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。乙方無故缺勤、遲到、早退，或未完成工作任務(wù)，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，視為嚴(yán)重違約。甲方違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，導(dǎo)致乙方人身傷害或職業(yè)病，視為違約。任何一方未經(jīng)對方同意，擅自變更或解除合同，視為違約。法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間就建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。試用期：指勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者進(jìn)行考核，勞動者對崗位進(jìn)行適應(yīng)的期限。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家或地方政府規(guī)定的，用人單位支付給勞動者的最低工資限額。社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)等情況下的基本生活，實行的強(qiáng)制性保險制度。勞動爭議：指因執(zhí)行勞動合同、集體合同，或因勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而發(fā)生的爭議。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：若甲方未能及時支付工資，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付并賠償損失。乙方在試用期內(nèi)如不符合崗位要求，甲方應(yīng)提前通知乙方并說明理由，依法解除合同。雙方對合同條款理解不一致時，應(yīng)通過協(xié)商解決，必要時可請求勞動爭議仲裁或法院判決。甲方應(yīng)定期對勞動條件和安全設(shè)施進(jìn)行檢查，確保符合國家規(guī)定，防止工傷事故。所有應(yīng)用場景