實習員工聘用合同樣式（2024年修訂版）

實習員工聘用合同樣式（2024年修訂版）本合同目錄一覽1.實習員工聘用合同樣式（2024年修訂版）1.1實習員工的基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號碼1.1.4聯(lián)系電話1.1.5電子郵箱1.2實習崗位及職責1.2.1實習崗位名稱1.2.2實習崗位職責1.3實習期限1.3.1實習開始日期1.3.2實習結束日期1.4實習待遇1.4.1實習工資1.4.2實習期間的福利待遇1.5實習評價1.5.1實習期間的表現(xiàn)評價1.5.2實習結束后的評價結果1.6實習成果歸屬1.6.1實習期間完成的工作成果歸屬1.7保密協(xié)議1.7.1保密內(nèi)容1.7.2保密期限1.7.3保密違約責任1.8合同解除和終止1.8.1解除和終止合同的條件1.8.2解除和終止合同的程序1.9違約責任1.9.1實習員工違約責任1.9.2單位違約責任1.10爭議解決1.10.1爭議解決方式1.10.2爭議解決地點1.10.3爭議解決適用法律1.11其他約定1.11.1實習員工需遵守的規(guī)章制度1.11.2實習員工的權利和義務1.11.3單位的權利和義務1.12合同的簽訂和生效1.12.1合同簽訂日期1.12.2合同生效日期1.13合同的修改和補充1.13.1修改和補充的條件1.13.2修改和補充的程序1.14合同的解除和廢止1.14.1解除和廢止合同的條件1.14.2解除和廢止合同的程序第一部分：合同如下：第一條實習員工的基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519950101001X1.4聯(lián)系電話：1385678第二條實習崗位及職責2.1實習崗位名稱：市場部實習生2.2實習崗位職責：2.2.1協(xié)助市場部進行市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析2.2.2參與市場活動的策劃和執(zhí)行2.2.3維護客戶關系，處理客戶反饋第三條實習期限3.1實習開始日期：2024年3月1日3.2實習結束日期：2024年6月30日第四條實習待遇4.1實習工資：每月人民幣2000元4.2實習期間的福利待遇：4.2.1提供實習期間的住宿4.2.2提供實習期間的午餐4.2.3實習期間可享受國家法定節(jié)假日休息第五條實習評價5.1實習期間的表現(xiàn)評價：5.1.1實習期間，公司將定期對實習員工的工作表現(xiàn)進行評價5.2實習結束后的評價結果：5.2.1實習結束后，公司將對實習生的工作成果進行綜合評價5.2.2評價結果將作為實習生是否能夠轉正的重要依據(jù)第六條實習成果歸屬6.1實習期間完成的工作成果歸屬：6.1.1實習生在實習期間完成的所有工作成果，包括但不限于市場調(diào)研報告、活動策劃案等，均屬于公司所有6.1.2實習生未經(jīng)公司同意，不得以任何形式對外發(fā)布或者使用實習期間的工作成果第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：7.1.1實習生須對在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密7.2保密期限：自實習結束之日起兩年7.3保密違約責任：7.3.1如實習生違反保密協(xié)議，需承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失7.3.2公司有權解除與實習生的勞動合同，并要求實習生支付違約金第八條合同解除和終止8.1解除和終止合同的條件：8.1.1實習生提前解除合同的條件和程序8.1.2公司在實習生嚴重違反合同約定或者公司規(guī)章制度時的解除和終止權利8.2解除和終止合同的程序：8.2.1實習生解除合同需提前30日書面通知公司8.2.2公司解除和終止合同需書面通知實習生，并辦理相關手續(xù)第九條違約責任9.1實習員工違約責任：9.1.1實習生違反合同約定，需承擔相應的違約責任9.1.2具體違約金的數(shù)額和支付方式，按照雙方約定或者法律規(guī)定執(zhí)行9.2單位違約責任：9.2.1如果公司未能按照合同約定提供實習條件，需承擔相應的違約責任9.2.2具體違約金的數(shù)額和支付方式，按照雙方約定或者法律規(guī)定執(zhí)行第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方在爭議發(fā)生時，應通過友好協(xié)商解決10.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決地點：北京市10.3爭議解決適用法律：中華人民共和國法律第十一條其他約定11.1實習員工需遵守的規(guī)章制度：11.1.1實習生應遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等11.2實習員工的權利和義務：11.2.1實習生有權獲得平等的實習機會和公正的評價11.2.2實習生有義務完成公司交給的任務，并遵守公司規(guī)章制度11.3單位的權利和義務：11.3.1公司有權對實習生的工作進行指導和管理11.3.2公司有義務提供實習條件，并給予實習生公正的評價第十二條合同的簽訂和生效12.1合同簽訂日期：2024年2月1日12.2合同生效日期：自雙方簽字或者蓋章之日起生效第十三條合同的修改和補充13.1修改和補充的條件：13.1.1合同的修改或者補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.1.2修改或者補充的內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸13.2修改和補充的程序：13.2.1修改或者補充的內(nèi)容應采用書面形式13.2.2經(jīng)雙方簽字或者蓋章后，修改或者補充內(nèi)容成為合同的一部分第十四條合同的解除和廢止14.1解除和廢止合同的條件：14.1.1合同解除和終止的條件及程序，按照本合同第八條執(zhí)行14.2解除和廢止合同的程序：14.2.1合同解除或者廢止需雙方協(xié)商一致，并采取書面形式14.2.2經(jīng)雙方簽字或者蓋章后，合同解除或者廢止生效第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習員工基本信息表詳細要求：包含實習員工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱等基本信息。附件說明：用于記錄和確認實習員工的基本信息。附件二：實習崗位說明書詳細要求：詳細描述實習崗位的名稱、職責、工作內(nèi)容等。附件說明：用于明確實習崗位的具體要求和職責。附件三：實習計劃表詳細要求：包含實習期限、實習任務、實習目標等。附件說明：用于規(guī)劃和管理實習工作的具體計劃。附件四：實習待遇明細表詳細要求：詳細列出實習期間的工資、福利待遇等。附件說明：用于明確實習員工在實習期間的經(jīng)濟待遇。附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密。附件六：實習評價表詳細要求：包含實習期間的表現(xiàn)評價、成果評價等。附件說明：用于評估實習員工在實習期間的工作表現(xiàn)和成果。附件七：合同解除和終止協(xié)議詳細要求：明確合同解除和終止的條件、程序等。附件說明：用于處理合同解除和終止的相關事宜。附件八：違約行為及責任認定清單詳細要求：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準。附件說明：用于明確雙方在合同履行過程中的違約責任和后果。附件九：法律法規(guī)匯編詳細要求：包含本合同適用的重要法律法規(guī)。附件說明：用于指導雙方在合同履行過程中的行為準則。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生未經(jīng)允許泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密。2.實習生未按合同約定完成工作任務或嚴重違反公司規(guī)章制度。3.公司未按合同約定提供實習條件或未按時支付實習待遇。4.公司提前解除或終止合同，且未按約定支付違約金。責任認定標準：1.對于實習生的違約行為，公司將根據(jù)違約的嚴重程度，要求其承擔違約金責任，賠償因此造成的損失。2.對于公司的違約行為，實習生有權要求公司繼續(xù)履行合同或支付相應的違約金，并有權要求賠償因此造成的損失。示例說明：如果實習生泄露了公司的商業(yè)秘密，公司可以要求實習生承擔違約金責任，并要求其賠償因此造成的經(jīng)濟損失。如果公司未提供實習條件，實習生可以要求公司履行合同約定或支付違約金，并有權要求賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.實習員工：指在單位實習、接受教育和培訓，尚未取得就業(yè)資格的在校學生或畢業(yè)生。2.保密信息：指在實習期間接觸到的一切不為公眾所知悉的信息，包括技術秘密、商業(yè)秘密等。3