雇傭合同范本格式

?合同編號：__________雇傭合同甲方（雇主）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（雇員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的______職位，負責(zé)______工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，服從甲方工作安排。第二條合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為______年。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣______元/月（稅前），甲方依法代扣代繳個人所得稅。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作業(yè)績突出或特殊貢獻，甲方可視情況給予獎金或其他獎勵。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過______小時，每周休息日不少于______天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前______天通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或嚴重違反本合同約定的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同期滿，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，則本合同自然終止。第八條爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生糾紛，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：______年______月______日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方。解決辦法：合同中明確雙方有義務(wù)保持信息的真實性和及時更新，若發(fā)現(xiàn)信息不實或未更新，應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)予以更正。2.合同雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，不得利用本合同從事違法行為。解決辦法：合同中應(yīng)明確提及雙方必須遵守的相關(guān)法律法規(guī)，并在違反時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同中的保密條款需要具體明確保密信息的內(nèi)容、范圍和期限。解決辦法：在保密條款中詳細定義保密信息，包括技術(shù)資料、商業(yè)秘密、客戶信息等，并明確保密期限和泄露后的責(zé)任追究。4.若合同一方欲提前解除或終止合同，應(yīng)按照合同約定的程序和時間通知對方。解決辦法：在合同中明確規(guī)定提前解除或終止合同的條件、程序和通知期限，確保雙方權(quán)益。5.合同雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確協(xié)商解決爭議的程序和期限，以及訴訟的管轄法院。法律名詞及名詞解釋：1.雇主：指依法成立并雇傭雇員的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。2.雇員：指與雇主建立勞動關(guān)系，為雇主提供勞動的個人。3.勞動合同：指雇主與雇員之間確立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議。4.勞動報酬：指雇員按照約定提供勞動后，雇主支付給雇員的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指雇員在雇主規(guī)定的正常工作時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：指雇員在勞動合同約定的工作時間之外休息、休假的時間。7.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.法律行為：指具有法律效力，能產(chǎn)生法律后果的行為。10.訴訟時效：指權(quán)利人向人民法院請求保護其權(quán)利的法定期間。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間的勞動合同。2.個人與個人之間的勞動合同。3.各類公司、企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與員工之間的勞動合同。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.競業(yè)限制條款：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)取?.培訓(xùn)條款：明確培訓(xùn)的內(nèi)容、期限、費用等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.保密協(xié)議的補充：對保密信息