2024年餐飲業(yè)勞動合同參考樣本（四篇）

第6頁共6頁2024年餐飲業(yè)勞動合同參考樣本____合同內(nèi)容改寫________一、基本義務與責任____乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，無條件服從甲方的調(diào)配、分配及管理，并全面履行本崗位之職責，確保按時達成既定的指標與任務。乙方需嚴格遵循本合同及甲方所制定的各項規(guī)章制度。自合同簽訂之日起，乙方在合同期限內(nèi)，不得接受其他任何單位的雇傭，亦未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方以外之任何職務。____二、工資與福利____1.____薪資結構____：乙方在試用期及正式聘用期間的工資與獎金，均依據(jù)其工作崗位及甲方之薪酬標準與獎勵辦法執(zhí)行。2.____法定假期____：乙方依法享有元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國家規(guī)定的共計22天帶薪假日。3.____年假制度____：乙方按甲方規(guī)定享受帶薪年休假。4.____特殊假期____：婚喪假、探親假等，均按照國家相關政策執(zhí)行。5.____工時制度____：甲方實行每周五天工作制，每日工作八小時（不含用餐時間）。乙方需在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，如有加班需求，甲方將依據(jù)相關規(guī)定，提供調(diào)休或支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資為平日加班工資的200%。6.____病假管理____：乙方因病請假需提供甲方醫(yī)務室或醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。7.____事假規(guī)定____：乙方因正當理由需請事假時，需提前申請并獲得批準。事假期間，甲方不支付薪酬。乙方每月事假不得超過三天，超出部分，甲方有權解除合同。8.____健康與工作能力____：員工因病愈后無法勝任原工作者，甲方將依據(jù)相關規(guī)定處理。____三、勞動保障與福利____甲方依據(jù)國家相關規(guī)定，為乙方提供全面的醫(yī)療保健、勞動保護、勞動保險及各項職工補貼。____四、獎懲機制____乙方工作表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績顯著者，甲方將依據(jù)獎懲條例給予精神與物質獎勵。若乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，甲方有權視情節(jié)輕重給予相應處罰，直至解除合同，并可同時處以經(jīng)濟處罰。乙方在合同期內(nèi)提前辭職，將受到經(jīng)濟及行政處罰。____五、教育培訓____甲方在乙方任職期間，將為其提供職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全知識及各項規(guī)章制度的教育與培訓。____六、勞動紀律____乙方需嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度。____七、合同解除與終止____1.因甲方經(jīng)營條件變化導致多余員工且無法安排其他工作時，甲方有權提前一個月通知工會及乙方后解除合同。2.乙方在合同期內(nèi)因故無法繼續(xù)工作時，需提前一個月提交辭職申請，經(jīng)甲方同意并辦理離職手續(xù)后方可離職。未經(jīng)批準擅自離職者，將按除名處理。3.乙方未達公司規(guī)定職責要求且經(jīng)甲方指導后仍無改善者，甲方有權解除合同且不支付補償金。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)被辭退、除名、開除者，合同自動解除且不享受任何補償。5.合同期內(nèi)乙方如遇離退休、參軍、支邊、扶貧等情況時，按國家相關規(guī)定辦理；合同內(nèi)容自批準之日起中止。6.解除合同的員工需退還甲方分配的住房。____八、補償與賠償____因甲方原因提出終止合同時，將按國家及省市勞動部門規(guī)定向乙方支付三個月基本工資作為補償金。____九、不可解除合同情形____1.員工因工傷、職業(yè)病導致部分或完全喪失勞動能力者，合同不得解除且須按國家規(guī)定妥善安置。2.員工因病或非因工傷住院治療期間不得解除合同。3.實行計劃生育的女員工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期滿時，合同需延續(xù)至哺乳期滿。____十、合同變更與終止____因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。合同期滿前一個月如雙方無異議可自動順延或重簽。本合同一式三份甲乙雙方及工會各執(zhí)一份具有同等法律效力并報上級主管部門及勞動局備案。____甲方（簽章）____：____年____月____日____乙方（簽章）____：____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動合同參考樣本（二）聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：合同期限自____年____月____日起，至依法解除或終止勞動合同時止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：合同期限自____年____月____日起至_____工作（任務）完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。乙方若患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為_____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為___________________________。（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間工資為____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間工資為____元。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方應向乙方支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定為：_____五、社會保險第五條甲乙雙方應按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對其進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方支付工資的時間為每月____日。甲方應按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方應加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。乙方若患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決；也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方可約定其他事項如下：_____第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動合同參考樣本（三）____合同________一、合同期限________第一條____甲、乙雙方依據(jù)下述第_____種形式確定本合同之期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任務）為期限：自____年____月____日起至該工作（任務）完成為止。____二、工作內(nèi)容與工作地點________第二條____乙方擔任_____崗位（工種）工作。若乙方患有本崗位工種及行業(yè)所禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并立即脫離原工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，工作崗位（工種）及工作地點可進行相應調(diào)整。乙方應恪守崗位職責，遵循各項規(guī)章制度，服從管理，并按時完成工作任務。若乙方違反服務規(guī)范或勞動紀律，甲方有權依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度予以相應處理。____三、工作時間與休息休假________第三條____甲方安排乙方執(zhí)行下述第_____種工時制度：（一）標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日具體安排為___________________________。（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。若因顧客服務需要需安排乙方加班，經(jīng)乙方同意后，甲方將按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定支付加班工資，對于日延長工時、休息日加班無法安排補休以及法定節(jié)假日加班的情況。____四、勞動報酬________第四條____甲方采用下述第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間工資為____元。甲方于每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間工資為____元。甲方每月____日向乙方支付工資。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方將向乙方支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定為：_____________________五、社會保險________第五條____甲乙雙方均按國家規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理相關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行；患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。____六、勞動保護與勞動條件________第六條____甲方應在乙方上崗前對其進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。甲方每年須按國家規(guī)定組織乙方進行健康檢查，并按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施及勞動保護用品。甲方需加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；同時，健全內(nèi)部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任及相應的考核辦法。____七、解除與終止________第七條____本勞動合同的解除或終止，依據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。若乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事相關行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，且甲方無法另行安排工作的，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。____八、勞動爭議處理________第八條____甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，可通過協(xié)商解決；也可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟等方式解決。____九、其他________第九條____甲乙雙方約定的其他事項如下：________________________________________________________________第十條____本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）:_____乙方（簽字）:_____日期:____年____月____日日期:____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動合同參考樣本（四）培訓費用將依據(jù)工作年限進行協(xié)商分擔。____第十四條____：乙方無論從事普通工種還是技術工種，均需在上崗前接受必要的教育與培訓。對于從事特種行業(yè)作業(yè)的乙方，必須經(jīng)過專門的培訓并取得相應資格后，方可持證上崗。____第十五條____：在本合同有效期內(nèi)，若甲方為乙方提供了培訓，而乙方隨后提出解除勞動合同并經(jīng)甲方同意，乙方需根據(jù)未滿合同服務年限，在離職前一次性向甲方結清培訓費用。____八、處罰與獎勵________第十六條____：乙方在工作中如能提出對甲方發(fā)展有益的合理化建議，甲方將視情況給予乙方口頭表彰或經(jīng)濟獎勵。____第十七條____：對于在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績的乙方，甲方應給予適當?shù)莫剟?。____第十八條____：甲方有權依據(jù)考核標準，以口頭或書面形式對乙方的工作失誤進行處罰。____第十九條____：若乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊或泄露公司機密信息給甲方造成利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并要求乙方承擔因此給甲方造成的全部損失。____九、社會保險和福利________第二十條____：甲方致力于改善集體福利，提高乙方的福利待遇。____十、合同的終止和解除________第二十一條____：雙方訂立的勞動合同期滿時，本合同將自動解除并終止。____第二十二條____：乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權解除本合同：（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（三）泄露甲方機密信息，造成重大損失；（四）因自身原因被司法機關勞動教育或被依法追究刑事責任；（五）經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作；（六）非因工受傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；（七）未經(jīng)允許在小區(qū)外穿著工作服，造成意外由乙方承擔責任并解除合同；（八）因個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)意外，甲方無連帶責任，經(jīng)協(xié)商無法繼續(xù)工作的，甲方有權終止合同。____第二十三條____：甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權解除本合同：（一）未按勞動合同約定支付勞動報酬；（二）從事違法工作；（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致或合同期滿依法終止。____第二十四條____：乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除合同，需承擔因此造成的全部經(jīng)濟損失及相關責任。____第二十五條____：甲方在瀕臨