2024年事業(yè)單位員工續(xù)聘合同操作指南

2024年事業(yè)單位員工續(xù)聘合同操作指南本合同目錄一覽1.續(xù)聘條件1.1續(xù)聘資格1.1.1員工應(yīng)當(dāng)符合國家和地方事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，具備繼續(xù)從事原崗位工作的能力。1.2續(xù)聘程序1.2.1單位人事部門對符合續(xù)聘條件的員工進(jìn)行初步篩選。1.2.2單位領(lǐng)導(dǎo)對初步篩選結(jié)果進(jìn)行審核。1.2.3單位與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成續(xù)聘意向。1.2.4單位與員工簽訂書面續(xù)聘合同。2.續(xù)聘合同內(nèi)容2.1合同期限2.1.1續(xù)聘合同期限一般為三年。2.1.2特殊情況下，單位與員工可以約定其他期限。2.2工作職責(zé)2.2.1員工在續(xù)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照合同約定和工作需要，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.2.2單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會。3.薪酬福利3.1員工在續(xù)聘期的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險和住房公積金。3.3員工享受國家規(guī)定的休假待遇。4.績效考核4.1單位應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行定期評估。4.2員工對績效考核結(jié)果有異議的，可以按照單位的相關(guān)規(guī)定提出申訴。5.保密義務(wù)5.1員工在續(xù)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2員工違反保密義務(wù)的，單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。6.合同解除和終止6.1單位與員工協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2員工有下列情形之一的，單位有權(quán)解除或終止合同：6.2.1員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；6.2.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；6.2.3單位依法進(jìn)行裁員的。7.爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向單位所在地的人力資源和社會保障部門申請調(diào)解或仲裁。7.3雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.合同的生效、變更和解除8.1雙方簽訂的續(xù)聘合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同的變更和解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.其他約定9.1雙方在合同中可以約定其他事項，如培訓(xùn)、保密協(xié)議等。9.2雙方對合同的解釋歧義的，應(yīng)當(dāng)采用有利于員工的解釋。10.法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.合同的簽訂地11.1本合同簽訂地為單位所在地。12.合同的份數(shù)12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.附加條款13.1本合同附加條款如下：（附加條款內(nèi)容）14.簽署頁（單位名稱）（員工姓名）第一部分：合同如下：第一條續(xù)聘條件1.1續(xù)聘資格1.1.1員工應(yīng)當(dāng)符合國家和地方事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，具備繼續(xù)從事原崗位工作的能力。1.2續(xù)聘程序1.2.1單位人事部門對符合續(xù)聘條件的員工進(jìn)行初步篩選。1.2.2單位領(lǐng)導(dǎo)對初步篩選結(jié)果進(jìn)行審核。1.2.3單位與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成續(xù)聘意向。1.2.4單位與員工簽訂書面續(xù)聘合同。第二條續(xù)聘合同內(nèi)容2.1合同期限2.1.1續(xù)聘合同期限一般為三年。2.1.2特殊情況下，單位與員工可以約定其他期限。2.2工作職責(zé)2.2.1員工在續(xù)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照合同約定和工作需要，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.2.2單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會。第三條薪酬福利3.1員工在續(xù)聘期的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險和住房公積金。3.3員工享受國家規(guī)定的休假待遇。第四條績效考核4.1單位應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行定期評估。4.2員工對績效考核結(jié)果有異議的，可以按照單位的相關(guān)規(guī)定提出申訴。第五條保密義務(wù)5.1員工在續(xù)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2員工違反保密義務(wù)的，單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1單位與員工協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2員工有下列情形之一的，單位有權(quán)解除或終止合同：6.2.1員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；6.2.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；6.2.3單位依法進(jìn)行裁員的。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向單位所在地的人力資源和社會保障部門申請調(diào)解或仲裁。7.3雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更和解除8.1雙方簽訂的續(xù)聘合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同的變更和解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.3合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第九條其他約定9.1雙方在合同中可以約定其他事項，如培訓(xùn)、保密協(xié)議等。9.2雙方對合同的解釋歧義的，應(yīng)當(dāng)采用有利于員工的解釋。9.3雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護(hù)社會公共利益。第十條法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2如果本合同涉及的國際法律問題，按照國際慣例和互惠原則處理。第十一條合同的簽訂地11.1本合同簽訂地為單位所在地。第十二條合同的份數(shù)12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管合同副本，不得隨意泄露或者毀損。第十三條附加條款13.1本合同附加條款如下：（附加條款內(nèi)容）第十四條簽署頁（單位名稱）（員工姓名）14.2雙方簽字（或蓋章）后，本合同即具有法律效力。14.3本合同的簽署，不代表對雙方以往的任何爭議和糾紛的解決，也不影響雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工上一年度績效考核結(jié)果附件二：國家和地方事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定附件三：續(xù)聘資格證明文件附件四：續(xù)聘合同模板附件五：保密協(xié)議附件六：培訓(xùn)計劃附件七：社會保險和住房公積金繳納證明附件八：休假證明文件附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：員工上一年度績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)由單位人事部門提供，并確?？己私Y(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。員工對績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到結(jié)果后一個月內(nèi)向單位人事部門提出申訴。附件二：國家和地方事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定附件應(yīng)當(dāng)包含國家和地方有關(guān)事業(yè)單位人事管理的相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于招聘、薪酬、福利、考核等方面的規(guī)定。單位應(yīng)當(dāng)確保員工了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，員工在簽訂合同時應(yīng)當(dāng)簽署一份聲明，表明已閱讀并理解相關(guān)法律法規(guī)。附件三：續(xù)聘資格證明文件續(xù)聘資格證明文件包括但不限于員工的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作證明等。員工應(yīng)當(dāng)提供完整、真實的證明文件，單位有權(quán)對證明文件的真實性進(jìn)行核實。附件四：續(xù)聘合同模板續(xù)聘合同模板應(yīng)當(dāng)明確合同期限、工作職責(zé)、薪酬福利、績效考核、保密義務(wù)、合同解除和終止等條款。單位應(yīng)當(dāng)提供書面續(xù)聘合同，并確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。附件五：保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。員工在簽訂保密協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)充分理解保密協(xié)議的內(nèi)容，并簽署一份聲明，表明已閱讀并理解保密協(xié)議。附件六：培訓(xùn)計劃培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、方式和費用等。單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，并確保培訓(xùn)質(zhì)量。附件七：社會保險和住房公積金繳納證明社會保險和住房公積金繳納證明應(yīng)當(dāng)由單位提供，證明員工的社會保險和住房公積金繳納情況。員工有權(quán)要求單位提供繳納證明，單位不得拒絕提供或者提供虛假證明。附件八：休假證明文件休假證明文件應(yīng)當(dāng)由單位提供，證明員工的休假情況。員工有權(quán)要求單位提供休假證明文件，單位不得拒絕提供或者提供虛假文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：員工違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；單位未按照合同約定提供工作條件或者培訓(xùn)機(jī)會的；單位未按照合同約定支付薪酬福利的；單位未按照合同約定履行保密義務(wù)的；單位未按照合同約定解除或終止合同的；員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的；員工未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金的。違約責(zé)任認(rèn)定：違約行為導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；單位違反合同約定，造成員工損失的，單位應(yīng)當(dāng)賠償員工損失；員工違反合同約定，造成單位損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償單位損失；單位未按照合同約定解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果員工在工作中違反國家法律法規(guī)，如涉及貪污腐敗行為，單位有權(quán)立即解除合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任；如果單位未按照合同約定提供工作條件，如未提供必要的辦公設(shè)備，員工有權(quán)要求單位履行合同約定，并有權(quán)要求單位支付違約金；如果員工未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金，單位有權(quán)要求員工補(bǔ)交欠繳款項，并有權(quán)要求員工支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，具有獨立法人資格的非營利性單位