2024崗位聘用合同書樣本

2024崗位聘用合同書樣本甲方（用人單位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（受聘人員）：_______________________身份證號碼：______________________________住址：___________________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書（以下簡稱"合同"），并共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______部門的_______崗位工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，支付乙方工資。乙方的月工資為人民幣_______元。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的各項福利待遇，具體按照甲方的福利制度執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2對于可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)進(jìn)行職業(yè)危害告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；c)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；b)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；d)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方可以就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條本合同的生效12.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字：__________日期：__________________________________乙方簽字：__________________________日期：__________________________________（注：以上為合同前半部分，合同后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十三條附件13.1本合同的附件是合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：a)乙方的身份證復(fù)印件；b)乙方的學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件；c)崗位工作職責(zé)說明書；d)甲方的規(guī)章制度匯編。第十四條違約行為及認(rèn)定14.1違約行為包括但不限于：a)甲方未按時支付勞動報酬或未足額支付勞動報酬；b)乙方未履行崗位職責(zé)或工作嚴(yán)重失職；c)乙方違反甲方的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；d)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或缺勤。14.2違約認(rèn)定應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，必要時可由勞動爭議仲裁委員會或人民法院進(jìn)行裁定。第十五條法律名詞及解釋15.1本合同中所稱的“勞動報酬”包括但不限于工資、獎金、津貼和補貼等。15.2“社會保險”是指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。15.3“勞動紀(jì)律”是指甲方制定的關(guān)于工作時間、工作態(tài)度、工作秩序等方面的規(guī)定。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。16.2如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。16.3調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第十七條所有應(yīng)用場景17.1本合同適用于甲方聘用乙方從事的各類工作崗位。17.2本合同適用于甲方與乙方之間因履行工作職責(zé)而產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。附件列表：乙方身份證復(fù)印件乙方學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件崗位工作職責(zé)說明書甲方的規(guī)章制度匯編違約行為及認(rèn)定：甲方未按時支付勞動報酬或未足額支付勞動報酬，經(jīng)乙方書面通知后仍未改正的，視為違約。乙方未履行崗位職責(zé)或工作嚴(yán)重失職，給甲方造成損失的，視為違約。乙方違反甲方的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或在競業(yè)限制期內(nèi)從事競爭業(yè)務(wù)的，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或缺勤，影響甲方正常工作的，視為違約。法律名詞及解釋：“勞動報酬”：包括工資、獎金、津貼、補貼等，是甲方對乙方提供勞動的報酬?！吧鐣ｋU”：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是甲方依法為乙方繳納的社會保障?！皠趧蛹o(jì)律”：是甲方制定的關(guān)于工作時間、工作態(tài)度、工作秩序等方面的規(guī)定，乙方應(yīng)遵守。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：遇到勞動報酬支付問題，乙方可書面通知甲方，要求改正。遇到崗位職責(zé)履行問