2024年度企業(yè)前臺工作人員勞動(dòng)合同樣式

2024年度企業(yè)前臺工作人員勞動(dòng)合同樣式本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）第二條：合同期限2.1勞動(dòng)合同期限2.2試用期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作地點(diǎn)3.3乙方的崗位職責(zé)第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資待遇5.2獎(jiǎng)金5.3津貼5.4支付方式第六條：社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條：勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生7.2勞動(dòng)保護(hù)用品第八條：合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3競業(yè)限制第十二條：合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改12.3解除第十三條：附件13.1職位說明書13.2工作規(guī)章制度第十四條：其他14.1合同的履行地點(diǎn)14.2合同的履行方式14.3合同的履行期限14.4雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指全稱X公司，地址位于市區(qū)路號，營業(yè)執(zhí)照號碼：。1.2乙方（勞動(dòng)者）是指全稱X，身份證號碼：，地址：市區(qū)路號。第二條：合同期限2.1勞動(dòng)合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2試用期為一個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為甲方企業(yè)前臺工作人員。3.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，即市區(qū)路號。3.3乙方的崗位職責(zé)包括但不限于：接待來訪客人、接聽電話、處理日常事務(wù)、協(xié)助各部門完成相關(guān)工作等。第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每日工作時(shí)間為上午9:00至下午6:00，中間休息1小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、事假等休假權(quán)利，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的月工資為人民幣元，其中包括基本工資和崗位工資。5.2乙方的工作績效考核合格后，可獲得獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。5.3乙方享有一定的津貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.4乙方工資的支付方式為每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第六條：社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。6.2乙方享有年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條：勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如：安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第八條：合同的變更、解除和終止8.1變更甲方因工作需要，可以變更乙方的崗位或工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。乙方同意變更的，合同繼續(xù)有效；乙方不同意變更的，合同解除。8.2解除8.2.1甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，甲方隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。8.2.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方違反合同約定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或者違章指揮，乙方拒絕的；（5）乙方因《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。8.3終止合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以終止合同。合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求歸還工作證件、工作資料等。第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約甲方違反合同約定，造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。9.2乙方違約乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方都可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1保密協(xié)議乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作秘密和商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。11.3競業(yè)限制乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不得自己經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2修改合同的修改應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。12.3解除合同解除應(yīng)當(dāng)遵循合同約定和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。第十三條：附件13.1職位說明書13.2工作規(guī)章制度第十四條：其他14.1合同的履行地點(diǎn)為甲方所在地，即市區(qū)路號。14.2合同的履行方式按照甲方的規(guī)章制度和乙方的實(shí)際工作內(nèi)容執(zhí)行。14.3合同的履行期限為2024年1月1日至2024年12月31日。14.4雙方約定的其他事項(xiàng)如下：（1）乙方同意甲方在合同期間內(nèi)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)；（2）乙方同意甲方在合同期間內(nèi)對乙方的工作進(jìn)行考核；（3）乙方同意甲方在合同期間內(nèi)對乙方的晉升進(jìn)行評估。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：工作規(guī)章制度詳細(xì)規(guī)定甲方的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、晉升機(jī)制等。附件三：保密協(xié)議明確乙方對甲方工作秘密和商業(yè)秘密的保密義務(wù)及保密期限。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議規(guī)定乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。附件五：競業(yè)限制協(xié)議明確乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)的競業(yè)限制條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方違反合同約定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或者違章指揮，乙方拒絕。5.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如：加班費(fèi)、誤工費(fèi)等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的強(qiáng)制性社會保障制度。5.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，