2024年幼兒園人力資源合規(guī)管理合同模板

2024年幼兒園人力資源合規(guī)管理合同模板本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1甲方（幼兒園）基本情況1.2乙方（人力資源服務(wù)公司）基本情況1.3合同服務(wù)范圍與內(nèi)容第二條服務(wù)期限2.1合同期限2.2服務(wù)開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間第三條服務(wù)內(nèi)容3.1人員招聘與選拔3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.3薪酬福利管理3.4績(jī)效考核與管理3.5員工關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四條人員招聘與選拔4.1乙方負(fù)責(zé)甲方人員的招聘與選拔工作4.2招聘渠道與方法4.3乙方需按照甲方要求進(jìn)行招聘流程的執(zhí)行第五條員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作5.2培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃5.3培訓(xùn)費(fèi)用與時(shí)間安排第六條薪酬福利管理6.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理工作6.2薪酬體系與結(jié)構(gòu)6.3福利政策與實(shí)施第七條績(jī)效考核與管理7.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的績(jī)效考核與管理7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.3考核結(jié)果的應(yīng)用與反饋第八條員工關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與程序8.3乙方提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)與支持第九條合同費(fèi)用與支付方式9.1合同總費(fèi)用9.2支付方式與時(shí)間9.3費(fèi)用的調(diào)整與結(jié)算第十條保密條款10.1雙方對(duì)合同內(nèi)容保密10.2保密信息的范圍與期限10.3違反保密條款的責(zé)任第十一條違約責(zé)任與賠償11.1雙方違反合同約定的責(zé)任11.2賠償方式與金額第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件與程序12.2合同解除的條件與程序第十三條爭(zhēng)議解決方式13.1雙方通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議13.2如協(xié)商不成，提交甲方所在地人民法院訴訟解決第十四條其他約定14.1雙方對(duì)合同未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1甲方（幼兒園）基本情況甲方全稱(chēng)：××省××市××區(qū)××幼兒園甲方地址：××省××市××區(qū)××街道××號(hào)甲方聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：×××××××××1.2乙方（人力資源服務(wù)公司）基本情況乙方全稱(chēng)：×××人力資源服務(wù)股份有限公司乙方地址：×××省×××市×××區(qū)×××街道×××號(hào)乙方聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：×××××××××1.3合同服務(wù)范圍與內(nèi)容（一）人員招聘與選拔：根據(jù)甲方需求，乙方負(fù)責(zé)在約定時(shí)間內(nèi)為甲方招聘合適的人員，并協(xié)助甲方進(jìn)行人員選拔工作。（二）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，并提供相關(guān)培訓(xùn)服務(wù)。（三）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方建立、實(shí)施和完善薪酬福利體系，確保甲方符合相關(guān)法律法規(guī)要求。（四）績(jī)效考核與管理：乙方協(xié)助甲方建立、實(shí)施和完善績(jī)效考核體系，確保甲方符合相關(guān)法律法規(guī)要求。（五）員工關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，提供勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún)和支持，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二條服務(wù)期限2.1合同期限本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.2服務(wù)開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間乙方應(yīng)在本合同生效后30個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始提供服務(wù)，服務(wù)結(jié)束時(shí)間以甲方書(shū)面通知為準(zhǔn)。第三條服務(wù)內(nèi)容3.1人員招聘與選拔乙方根據(jù)甲方提供的職位要求、崗位職責(zé)及任職資格，進(jìn)行人員招聘。在招聘過(guò)程中，乙方需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障招聘過(guò)程中的公平、公正、公開(kāi)。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。培訓(xùn)形式包括但不限于面授課程、在線課程、實(shí)操演練等。3.3薪酬福利管理乙方協(xié)助甲方建立、實(shí)施和完善薪酬福利體系，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、員工福利等。同時(shí)，乙方確保甲方薪酬福利體系符合國(guó)家法律法規(guī)要求。3.4績(jī)效考核與管理乙方協(xié)助甲方建立、實(shí)施和完善績(jī)效考核體系，包括但不限于設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施考核流程、提供考核結(jié)果反饋等。同時(shí)，乙方確保甲方績(jī)效考核體系符合國(guó)家法律法規(guī)要求。3.5員工關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工溝通、員工申訴、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等。同時(shí)，乙方提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和支持，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四條人員招聘與選拔4.1乙方負(fù)責(zé)甲方人員的招聘與選拔工作乙方根據(jù)甲方提供的職位要求，進(jìn)行人員招聘。在招聘過(guò)程中，乙方需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障招聘過(guò)程中的公平、公正、公開(kāi)。4.2招聘渠道與方法乙方可以通過(guò)招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。同時(shí)，乙方可以采用簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等方法進(jìn)行人員選拔。4.3乙方按第八條合同費(fèi)用與支付方式8.1合同總費(fèi)用本合同總費(fèi)用為人民幣【】元整（大寫(xiě)：【】元整），包括但不限于人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、績(jī)效考核及員工關(guān)系處理等各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用。8.2支付方式與時(shí)間甲方應(yīng)按照本合同約定的付款條款，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將合同款項(xiàng)支付給乙方。具體支付方式與時(shí)間如下：（一）合同簽訂后【】個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付合同總費(fèi)用的【】%。（二）服務(wù)期間，如乙方根據(jù)甲方需求提供額外服務(wù)，甲方應(yīng)按照乙方提供的額外服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付。8.3費(fèi)用的調(diào)整與結(jié)算如因國(guó)家政策調(diào)整、市場(chǎng)行情變化等不可抗力因素導(dǎo)致合同費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，雙方可協(xié)商調(diào)整合同費(fèi)用。費(fèi)用結(jié)算方式為：【】。第九條保密條款9.1雙方對(duì)合同內(nèi)容保密未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，雙方不得向任何第三方披露本合同的內(nèi)容。9.2保密信息的范圍與期限保密信息范圍包括本合同的所有內(nèi)容、雙方的商業(yè)秘密及雙方在合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方的非公開(kāi)信息。保密期限為合同終止后【】年。9.3違反保密條款的責(zé)任如一方違反保密條款，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失，并支付違約金【】元。第十條違約責(zé)任與賠償10.1雙方違反合同約定的責(zé)任如一方違反本合同的任何條款，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失，并支付違約金【】元。10.2賠償方式與金額賠償方式為貨幣賠償，賠償金額為甲方因此遭受的實(shí)際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、乙方違約導(dǎo)致的額外費(fèi)用支出等。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序如雙方同意變更本合同的任何條款，需書(shū)面簽署變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章生效。11.2合同解除的條件與程序除非雙方達(dá)成書(shū)面一致意見(jiàn)，否則任何一方不得單方面解除本合同。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)因此產(chǎn)生的違約責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1雙方通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，提交甲方所在地人民法院訴訟解決如雙方協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方對(duì)合同未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議如本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方（幼兒園）基本情況表詳細(xì)列出甲方的全稱(chēng)、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息。附件二：乙方（人力資源服務(wù)公司）基本情況表詳細(xì)列出乙方的全稱(chēng)、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息。附件三：人員招聘流程與管理規(guī)范詳細(xì)描述人員招聘的具體流程、選拔標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)范。附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)列出員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的課程設(shè)置、時(shí)間安排及培訓(xùn)費(fèi)用。附件五：薪酬福利體系與管理規(guī)范詳細(xì)描述薪酬福利體系的具體構(gòu)成、計(jì)算方式及管理規(guī)范。附件六：績(jī)效考核流程與管理規(guī)范詳細(xì)列出績(jī)效考核的具體流程、標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)范。附件七：?jiǎn)T工關(guān)系處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法詳細(xì)描述員工關(guān)系處理的方式、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序及辦法。附件八：合同費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出合同費(fèi)用的構(gòu)成、支付時(shí)間及支付方式。附件九：保密協(xié)議詳細(xì)描述保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任。附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定表詳細(xì)列出違約行為的具體情況、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及違約金金額。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付合同款項(xiàng)。2.乙方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)。3.乙方未按照甲方要求招聘到合適人員。4.乙方未按照約定提供員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)。5.乙方未按照約定管理甲方員工的薪酬福利。6.乙方未按照約定進(jìn)行績(jī)效考核與管理。7.乙方未按照約定處理甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定的違約金金額進(jìn)行賠償。2.按照合同約定的賠償方式進(jìn)行賠償。3.賠償因違約行為導(dǎo)致的甲方損失。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付合同款項(xiàng)，乙方有權(quán)終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金及賠償因服務(wù)中斷導(dǎo)致的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.幼兒園：指提供幼兒教育、照顧服務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.人力資源服務(wù)公司：指提供人力資源管理服務(wù)的公司。3.人員招聘：指為甲方尋找并選拔合適員工的過(guò)程。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展：指為甲方員工提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)的過(guò)程。5.薪酬福利：指甲方為員工提供的工資、獎(jiǎng)金、福利等。6.績(jī)效考核：指對(duì)甲方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。7.員工關(guān)系：指甲方與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系及相互