2024年50個經(jīng)典面試問答很全面

這些問題要事先準(zhǔn)備

1.簡介一下你自已

2.你對我們企業(yè)有什么理解

3.你為何要為我們工作

4.你的同事怎樣評價你

5.近來一年，你做了哪些事情來提高自已

6.你對企業(yè)的價值

7.說一種你曾經(jīng)提過的提議

8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?/p>

9.你有什么問題要問1.簡介一下你自已

面試最常見問題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳說，注意別讓人發(fā)現(xiàn)你事先排練過。除非面試官有尤其規(guī)定，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位有關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。2.你對我們企業(yè)有什么理解

你在面試前就要理解你應(yīng)聘的企業(yè)，懂得它目前的狀況以及未來趨勢等等。3.你為何要為我們工作

這個問題需要某些思索，并基于你事先對該企業(yè)的理解。在這個問題上，誠實至關(guān)重要，并且你是否誠實很輕易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。

4.你的同事怎樣評價你

你要準(zhǔn)備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯企業(yè)的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功能，跟吉爾與面試官當(dāng)面說相似。

5.近來一年，你做了哪些事情來提高自已

回答盡量與面試職位有關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備某些例子。

6.你對企業(yè)的價值

這是你強調(diào)自已長處的機會，當(dāng)然，這些長處要跟面試職位有關(guān)，事先準(zhǔn)備和思索這個問題。

7.說一種你曾經(jīng)提過的提議

事先準(zhǔn)備一種好的提議，它要被采納并獲得成功。假如該提議與面試的工作有關(guān)，會大大加分。

8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?/p>

你可以說你曾經(jīng)在多種壓力下獲得了成功，提供一種與面試職位有關(guān)的例子。

9.你有什么問題要問

準(zhǔn)備好幾種問題，例如“我會被企業(yè)安排在哪裏”“什么時候我可以開始為企業(yè)效勞”。

這些問題有陷阱

10.你但愿薪水多少

11.你與否解雇過他人

12.你對同事哪些行為無法容忍

14.你與否有盲點

13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題

10.你但愿薪水多少

重量級問題！假如你先回答，有也許就輸了，因此，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分狀況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。假如沒有，那也許與詳細(xì)職位有關(guān)，他們會給你一種范圍。

11.你與否解雇過他人

嚴(yán)厲問題！不要輕視解雇問題，也不要讓面試官感覺你喜歡解雇人。你該說，只有認(rèn)為解雇他人是對的、應(yīng)當(dāng)做的事情時，才會這樣做。假如前提是企業(yè)利益和個人利益沖突，你是保護企業(yè)利益才這樣做的。注意，解雇和臨時解雇、裁員是不一樣的。

12.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題！努力思索，然後回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地體現(xiàn)自已仿佛跟人相處得都很好，是很好的回答。

13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題

最大陷阱！這是測試你與否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。假如你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試也許立即砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題

最大陷阱！這是測試你與否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。假如你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試也許立即砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。

這些問題要誠實回答

15.你但愿自已在團體中處在什么位置

16.你有無應(yīng)聘其他企業(yè)

17.假如目前有足夠的錢，你會退休嗎

18.你與否被規(guī)定離職過

21.假如需要，你與否樂意搬家

20.你與否樂意加班

19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？15.你但愿自已在團體中處在什么位置

誠實回答。假如你覺得多種位置都可以，闡明這點。

16.你有無應(yīng)聘其他企業(yè)

誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可認(rèn)為工作做些什么，此外的內(nèi)容會分散注意力。

17.假如目前有足夠的錢，你會退休嗎

假如你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，假如你不想退休，無需刻意說是。

18.你與否被規(guī)定離職過

假如沒有，說沒有。假如有，誠實簡要地回答，不要批評有關(guān)的人和企業(yè)。

19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

這個問題因人而異，只有你自已可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。

20.你與否樂意加班

誠實回答。

21.假如需要，你與否樂意搬家

假如有這種也許性，你需要在面試前與家人到達一致。假如不樂意，不要為了得到工作說謊，以免懊悔。

這些問題只能這樣回答

22.為何要聘任你

23.你與否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗

24.你與否認(rèn)為你的能力超過了職位規(guī)定

25.你為何離開前一份工作

26.你的技能更適合這份工作還是其他

27.你與否樂意把企業(yè)利益放在個人利益之上

28.你認(rèn)為自已成功嗎

29.你與否認(rèn)識我們企業(yè)的人

30.你有團體合作精神嗎

31.你的工作哲學(xué)是什么

32.金錢和工作，哪個對你更重要

33.工作中什么事會讓你失望

22.為何要聘任你闡明你的優(yōu)勢可以滿足企業(yè)的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。23.你與否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗

回答盡量與面試職位親密有關(guān)。假如沒有有關(guān)經(jīng)驗，盡量往這方面靠。24.你與否認(rèn)為你的能力超過了職位規(guī)定

不管你的能力怎樣，回答你“非常適合這個職位”。25.你為何離開前一份工作

無論是什么原因離開，仟萬不要批評前企業(yè)、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟！保持正面、積極的回答，微笑著談?wù)撾x職原因，例如你“想尋找做尤其的事情的機會”。26.你的技能更適合這份工作還是其他

“這個工作！”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。27.你與否樂意把企業(yè)利益放在個人利益之上

這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“樂意”。28.你認(rèn)為自已成功嗎

永遠(yuǎn)都要說“是”，并簡要解釋，例如你設(shè)定了某些目的，已經(jīng)到達某些，目前正努力到達剩余的目的。29.你與否認(rèn)識我們企業(yè)的人

注意該企業(yè)有關(guān)親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充足考慮過，否則不要提你的親朋。30.你有團體合作精神嗎

當(dāng)然說“有”。準(zhǔn)備好例子，詳細(xì)描述你總是為團體而不是為個人著想，這能很好證明你的團體精神。別吹牛，用陳說事實的語氣講述，這是關(guān)鍵。31.你的工作哲學(xué)是什么

面試官不想聽論文?！澳闩c否有強烈的意愿要把工作完畢？是的?！边@樣回答最合適不過，簡短，積極，對企業(yè)有益。

32.金錢和工作，哪個對你更重要

“金錢很重要，不過工作才是最重要的。”沒有比這更好的回答。33.工作中什么事會讓你失望

不要談瑣碎的事，不要持負(fù)面態(tài)度。安全的回答很少，例如“沒有挑戰(zhàn)”。

這些問題要模糊回答

34.假如被錄取，你但愿工作多久

35.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)？

37.你會拒絕什么樣的人一起工作

36.你想在這份工作中追求什么34.假如被錄取，你但愿工作多久

不能答得太詳細(xì)，你可以說：“我但愿是很長的時間?！?5.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)？36.你想在這份工作中追求什么

回答這兩個問題不要談詳細(xì)的，輕易說砸！假如你說理想職業(yè)就是面試的職業(yè)，面試官會懷疑你的誠實度；假如你說其他職業(yè)，面試官會懷疑你假如被錄取，會對崗位不滿意。

最佳的方式是保持中立。例如“一種我喜歡在那裏工作的職業(yè)，喜歡那裏的人，能做出奉獻，并迫不及待想開始的工作”。37.你會拒絕什么樣的人一起工作

不要回答瑣碎的內(nèi)容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對企業(yè)的不忠誠，暴力，或違法”。這些問題最佳這樣回答

38.你怎么懂得自已在事業(yè)上是成功的

39.形容一下你的管理方式

40.你從工作錯誤中學(xué)到什么

42.你會怎樣彌補你的經(jīng)驗局限性

43.你但愿老板具有什么樣的特質(zhì)

44.談?wù)勀阍鯓訁f(xié)助他人處理爭端

45.描述你的工作原則

50.前領(lǐng)導(dǎo)怎樣評價你的長處

47.描述你工作中最大的快樂

48.為何你認(rèn)為自已能勝任這個工作

49.你最大的長處是什么

46.你在工作中最失望是什么38.你怎么懂得自已在事業(yè)上是成功的

好的回答諸多，例如你為自已設(shè)置高原則并到達了原則；你做出的成果是成功的；老板告訴你“你是成功的”。39.形容一下你的管理方式

盡量防止模式化回答。“環(huán)境式管理”是一種安全的回答，由于它表明你會根據(jù)不一樣環(huán)境進行管理。40.你從工作錯誤中學(xué)到什么

這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一種微小、善意、最終讓你有積極收獲的錯誤。41.假如你負(fù)責(zé)招聘這個職位，你但愿招什么樣的人注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質(zhì)的人。42.你會怎樣彌補你的經(jīng)驗局限性

首先，假如你有面試官不懂得的經(jīng)驗，告訴他們。然後說說你的勤奮和學(xué)習(xí)能力。43.你但愿老板具有什么樣的特質(zhì)

保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識淵博，有風(fēng)趣感，公平，對下屬的忠誠，高規(guī)定”——所有老板都認(rèn)為自已有這些特質(zhì)。44.談?wù)勀阍鯓訁f(xié)助他人處理爭端

舉例子，重點描述你的處理技巧，而不是爭端自身。45.描述你的工作原則

強調(diào)企業(yè)利益。好的回答包括完畢工作的決心、努力工作并享有工作。46.你在工作中最失望是什么

確認(rèn)你回答的內(nèi)容是你無法控制的，體現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負(fù)面情緒。47.描述你工作中最大的快樂

描述為企業(yè)完畢某項工作而得到的快樂。48.為何你認(rèn)為自已能勝任這個工作

陳說多種理由，包括技能、經(jīng)驗和愛好愛好。49.你最大的長處是什么

只要保持積極的態(tài)度，諸多回答都很棒。例如：辨別優(yōu)先次序、處理問題、壓力下工作和集中精力完畢任務(wù)的能力等等。50.前領(lǐng)導(dǎo)怎樣評價你的長處

好的回答：忠誠，精力旺盛，態(tài)度積極，領(lǐng)導(dǎo)能力，團體精神，專業(yè)，創(chuàng)新，耐心，努力，積極等等。

面試時求職者不能問的問題

1.你們企業(yè)是干什么的？

2.我多快能轉(zhuǎn)另一種職位？

3.你還提供其他職位嗎？

6.企業(yè)會做背景調(diào)查嗎？

5.假如你雇了我，我能等一段時間（3周以上）再來上班嗎？

4.什么時候能漲工資？1.你們企業(yè)是干什么的？

這問題，你在1980年問合適，那時沒有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對你要面試的企業(yè)做點研究是跨進它們大門的必修課。2.我多快能轉(zhuǎn)另一種職位？

問這個問題，你第一輪就會出局。假如你喜歡這個職位，盡量爭取。假如它真的不適合你，就等對的時機再提。幾乎每個雇主都會讓你在一種職位干上至少一年。3.你還提供其他職位嗎？

假如你真的是大材小用了，最佳用婉轉(zhuǎn)方式問：“這個工作聽起來很有趣，不過坦白說，我上