材料范文之企業(yè)文化先進(jìn)個人材料

企業(yè)文化先進(jìn)個人材料【篇一：xxx公司企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人申報材料】xxx公司企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人申報材料xx，男，19xx年生，籍貫xx，中共黨員，高級工程師，系xx公司xx，分管公司xx工作，在xx同志抓公司企業(yè)文化建設(shè)的兩年多里，公司呈現(xiàn)出廠容廠貌煥然全新，人員氣勢激奮昂揚(yáng)，大環(huán)境井然有序、小環(huán)境融洽和諧，文化氛圍、人文氣息濃郁的良好局面。企業(yè)文化像一團(tuán)火，xx人在企業(yè)文化精神的鼓舞下，克服重重困難，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡和輝煌。并于200x年一舉摘下了xxxx文明單位的桂冠。xx同志被公司推舉申報為企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀人物，知情的人都清楚，他當(dāng)之光榮，受之無愧?！柏暙I(xiàn)”二字的背后，是李愷同志作為主抓公司企業(yè)文化建設(shè)工作者無私奉獻(xiàn)、忘我工作的真實寫照，是一名知識型管理者勇于進(jìn)取，不斷追求超越的人生歷程??一、對公司企業(yè)文化建設(shè)做出的貢獻(xiàn)冰凍三尺，非一日之寒。企業(yè)文化建設(shè)工作是一項極其龐大系統(tǒng)的工作，是在企業(yè)自身的發(fā)展過程中逐步形成的并體現(xiàn)出來的一種無形精神狀態(tài)和風(fēng)貌，離不開人為的培養(yǎng)與整合，絕非一蹴而就。xx同志作為公司企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和主要責(zé)任人，公司成立兩年多來，領(lǐng)導(dǎo)組織公司相關(guān)政工人員，從未間斷過對企業(yè)文化建設(shè)的努力，在各類會議上強(qiáng)調(diào)部署企業(yè)文化建設(shè)；從公司舉辦的各類精神文明活動中宣傳、弘揚(yáng)、培養(yǎng)企業(yè)文化精神；利用公司網(wǎng)站、廣播、報紙、宣傳欄、櫥窗、標(biāo)語等手段宣傳企業(yè)文化工作，營造企業(yè)文化氛圍；邀請資深教授為公司作企業(yè)文化專題講座；加強(qiáng)與兄弟單位之間的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗溝通交流；組織公司政工人員外出參加各類企業(yè)文化相關(guān)會議及培訓(xùn)；組織公司政工人員對本公司企業(yè)文化進(jìn)行總結(jié)與提煉等等。二、提出的企業(yè)文化理念及論點、運(yùn)用。此外，在公司目前所形成的企業(yè)文化理念體系中，無一不凝聚著xx同志的智慧和光芒，他幾乎參與了每一步企業(yè)文化理念的培養(yǎng)和提煉，并親自為之把關(guān)，使之成型。三、相關(guān)企業(yè)文化論著及參加企業(yè)文化培訓(xùn)情況xx同志對公司企業(yè)文化建設(shè)工作的重視不光體現(xiàn)在抓公司企業(yè)文化建設(shè)的實踐中，還體現(xiàn)在對企業(yè)文化建設(shè)的理論探索中。在他辦公室里的日常藏書中，其中企業(yè)文化方面的書籍不占少數(shù)，每當(dāng)探討起企業(yè)文化的話題時，他總能滔滔不絕，正是得益于這些扎實的企業(yè)文化建設(shè)理論功底，他才能夠在領(lǐng)導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)的實踐中左右逢源。xx同志親自采寫的xxxx一文，字?jǐn)?shù)達(dá)xxxx多字，前后幾易其稿，不光在xx網(wǎng)站刊登，還成為公司歷次企業(yè)文化建設(shè)工作方面匯報材料的不可多得的素材。在企業(yè)文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，xx同志先后組織率領(lǐng)公司政工人員參加xxxxx培訓(xùn)班，參加xxxx企業(yè)文化理論與實務(wù)培訓(xùn)班???xx同志始終堅信：“企業(yè)文化是公司的魂魄，它像戰(zhàn)場上的旗幟一樣,是鼓舞士氣、催人奮進(jìn)的進(jìn)軍號角”。公司企業(yè)文化建設(shè)的道路漫漫修遠(yuǎn)，xx同志的探索和追求也將永無止境。【篇二：企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人】企業(yè)文化建設(shè)的掌舵人—李正良同志推動企業(yè)文化建設(shè)事跡材料李正良，男，漢族，1952年2月生，湖南湘江人，1975年7月參加工作，1991年7月入黨，北京師范大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學(xué)歷，工程師?，F(xiàn)任礦業(yè)公司董事長兼總經(jīng)理。1975年進(jìn)入小塘綜合廠工作，1991年李正良調(diào)入小塘鄉(xiāng)鐵礦擔(dān)任副礦長，主抓技術(shù)生產(chǎn)。1996年末，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革，已升任廠長的李正良多方籌措資金288萬元，買斷了企業(yè)100%的股權(quán)。經(jīng)過十幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)，鐵礦已發(fā)展成為區(qū)域龍頭骨干企業(yè)。2012年1月1日，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為礦業(yè)公司。到目前為止，公司擁有固定資產(chǎn)1億元，職工455人。十幾年來，李正良同志獲得各級政府部門頒發(fā)的榮譽(yù)共計80余項，主要包括：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動模范”、“光彩事業(yè)先進(jìn)個人”、“感動湖南人物”、“十佳企業(yè)黨員”、“全國五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ昂鲜〗ㄔO(shè)者獎?wù)隆?、?011年度湖南新農(nóng)村建設(shè)十大功勛人物”等。掌管企業(yè)20余載，李正良始終站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，用他敏銳的洞察力，獨特的視角，把握現(xiàn)在，開創(chuàng)未來。逐步形成了獨具特色的企業(yè)文化。他將企業(yè)文化建設(shè)視為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，確立企業(yè)價值理念系統(tǒng)，形成理念力，把理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營過程，形成管理力，發(fā)動員工廣泛參與文化建設(shè)，形成行動力，并以“三力”為企業(yè)文化建設(shè)的著力點，在落實上狠下功夫，用核心價值觀凝聚力量，用先進(jìn)的行為文化規(guī)范員工行為，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、智力支持和精神動力。一、務(wù)實高效，塑造企業(yè)人性管理文化處理設(shè)備，公司總節(jié)水能力達(dá)到95%以上，每年將節(jié)省水資源200萬方，節(jié)省成本600萬元。破碎車間的粉塵過大，為改善工人的作業(yè)環(huán)境，李正良又投資50多萬元，于8月末完成了車間除塵設(shè)備的購進(jìn)安裝。為解決車隊修理部門運(yùn)營成本，投資10萬元購置一套燃油泵調(diào)校設(shè)備，通過外出考查和請專家指導(dǎo)等方式，讓專人掌握了校泵設(shè)備的使用，并迅速投入到了緊張的維修工作當(dāng)中，即節(jié)省了人力物力，又保證了采運(yùn)工作的正常運(yùn)行，使得年節(jié)省汽車維修成本20萬元。年初幾個月以來，鐵礦業(yè)市場低迷，面對市場整體經(jīng)濟(jì)下滑趨勢，李正良組織開展“轉(zhuǎn)危為機(jī)，率先發(fā)展”的主題教育活動，來統(tǒng)一員工思想，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率。他號召全體員工維持正常生產(chǎn)秩序，對生產(chǎn)出的鐵精粉做到不積壓、不囤貨、隨產(chǎn)隨銷，保證嚴(yán)格納稅，不做投機(jī)者，全力支持擁護(hù)政府稅收工作。在李正良的帶領(lǐng)下，公司能夠抓住機(jī)遇，迎難而上，確保了各階段經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的順利完成，截至9月底，公司正逐步完成各階段鐵精粉生產(chǎn)任務(wù)，總產(chǎn)量已達(dá)36.9萬噸，平均月產(chǎn)量4.1萬噸，同比增長15%，預(yù)計年底能順利實現(xiàn)50萬噸鐵精粉的生產(chǎn)目標(biāo)。三、思利及人，發(fā)揚(yáng)企業(yè)責(zé)任奉獻(xiàn)文化企業(yè)在發(fā)展的過程中需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。十幾年來，經(jīng)過艱苦不懈的努力，從最初的一個小礦廠已發(fā)展成為如今的區(qū)域龍頭骨干企業(yè)，同時，也造就了一位優(yōu)秀的民營企業(yè)家與慈善家，公司董事長李正良同志是一位熱心公益事業(yè)的楷模，他用自己的實際行動感化著身邊的每一個人，詮釋著和諧社會的大愛無疆。李正良同志出身于貧農(nóng)家庭，從山里長大，樸實與善良是他不變的性格，生活的艱辛和創(chuàng)業(yè)的艱難，讓他對這片土地充滿了無盡的感情。致富不忘本，心系家鄉(xiāng)人。他大力倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與致富思源回饋社會相結(jié)合，弘揚(yáng)“致富思源，回饋社會”的“光彩精神”。自2000年以來，他累計向社會公益事業(yè)捐助的款項已達(dá)近億元。包括村容村貌570萬元、鄉(xiāng)村公路1014萬元、飲水工程3245萬元、農(nóng)業(yè)水利608萬元、捐資助學(xué)1150萬元、扶貧幫困280萬元、文化事業(yè)270萬元、農(nóng)網(wǎng)改造200萬元、其他方面410萬元。其中2011年為縣城居民飲水工程捐款3050萬元，為我縣個人單筆捐款數(shù)額歷史之最。李正良用奉獻(xiàn)塑造了一種精神，這成為了企業(yè)的一種習(xí)慣，成為了企業(yè)發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)。在扶貧幫困的事跡上，李正良的事例不勝枚舉：正各鎮(zhèn)李家村村民陳某因火災(zāi)將五間房屋全部燒毀，無處棲身，李正良捐資5000元幫其修建屋舍；邊道村一村民因車禍需要手術(shù)，他先后兩次為其送去7000元為其治?。坏阑闲W(xué)教師薛某因車禍將腿撞斷，他又送去1000元；永正村一組張喜貴雙目失明，家【篇三：企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)材料】以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)文化建設(shè)放異彩近年來*******堅持以培養(yǎng)員工素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升品牌形象為重點，以人為本，結(jié)合工作實際，全面建設(shè)特色鮮明的企業(yè)文化，取得了顯著成效。先后被自治區(qū)政府授予“文明單位”；被自治區(qū)分行授予“***管理先進(jìn)單位”、“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)窗口示范單位”、“青年文明號”、“文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“先進(jìn)職工之家”；被旗委、政府三次授予“支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)單位”。一、以“建設(shè)”為中心，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌在企業(yè)文化建設(shè)中,注重發(fā)揮工、青、婦組織的職能作用，齊抓共管，積極開展形式多樣、豐富多彩的活動，全方位營造企業(yè)文化建設(shè)氛圍。（一）宣傳核心理念。近年來，為使企業(yè)文化建設(shè)深入人心，融入員工的工作、學(xué)習(xí)、生活之中，**提出了“愛我**、興我**”的企業(yè)文化理念，隨著**提出了“至誠服務(wù)、有效發(fā)展、以人為本、構(gòu)建和諧”的核心理念，采取組織學(xué)習(xí)、座談討論等形式，進(jìn)行了大力宣傳，統(tǒng)一了廣大員工的思想和行為，使他們能夠結(jié)合崗位工作，深刻領(lǐng)會核心理念的精神實質(zhì)，積極主動的參與到企業(yè)文化建設(shè)中來。（二）提升企業(yè)形象。**利用輿論宣傳來提升企業(yè)形象，尤其今年以來，想方設(shè)法擠出部分資金，開展人性化設(shè)施建設(shè),在門洞內(nèi)制作了辦公樓平面圖，方便了來行辦事人員能夠及時找到辦事部門；制作了宣傳欄，張貼貸款范圍、業(yè)務(wù)經(jīng)營等內(nèi)容，營造良好的輿論氛圍，宣傳支持新農(nóng)村建設(shè)成果，展現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)文化；在走廊內(nèi)懸掛了各類警示、提示、文明辦公和維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生等方面的牌匾，提示各個辦公室具體位臵，既起到了提醒、提示作用，又使客戶倍感溫馨，提升了社會形象。同時，大力開展美化環(huán)境活動，在機(jī)關(guān)院落栽樹、養(yǎng)花、種草，廣大員工每人捐獻(xiàn)1盆花，放臵在各自辦公室及走廊，辦公樓內(nèi)外花團(tuán)錦繡，綠樹成蔭，受到了辦事人員的廣泛贊譽(yù)。（三）開展創(chuàng)建活動。在工作之余，由工會、共青團(tuán)組織開展各項文體娛樂活動，寓教于樂，使企業(yè)文化建設(shè)變得生動活潑、絢麗多彩。近年來，**堅持開展“三項活動”，即：全體員工每天早晨提前1小時來行，開展晨煉活動，打羽毛球、乒乓球、臺球，練健身器械，聘請教練利用1個月的時間學(xué)習(xí)健身操，目前,員工們都熟練的掌握了動作要領(lǐng),隊列整齊劃一、動作美觀大方，廣大員工受益非淺，身心受到了鍛煉，既提高了員工身體素質(zhì)，又增強(qiáng)了工作活力；在重大節(jié)日前夕，圍繞節(jié)日主題舉辦豐富多彩的文體娛樂活動，如體育比賽、棋類比賽、知識競賽、文藝表演、踏青、遠(yuǎn)足等項目，豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了凝聚力和向心力；設(shè)臵了圖書閱覽室，配備了微機(jī)、開通了互聯(lián)網(wǎng)，大力開展讀書讀報活動，倡導(dǎo)廣大員工利用業(yè)余時間進(jìn)行“充電”，拓寬了知識面，提高了工作能力。二、以“教育”為手段，鍛造員工素質(zhì)本著尊重人、培養(yǎng)人、教育人的原則，建立起學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育“三位一體”的運(yùn)行機(jī)制，大力培育復(fù)合型人才，鍛造了一支高素質(zhì)的員工隊伍。（一）培養(yǎng)知識型員工。每年都要根據(jù)政策變化情況及實際工作需要，制定計劃，嚴(yán)密組織，大力開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，做到了教員有教案、學(xué)員有筆記、學(xué)后有考試，以此來提高員工的業(yè)務(wù)知識水平和操作技能。廣大員工將每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)均視為一次“充電”的良好機(jī)會，積極爭做“知識型員工”，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，以學(xué)增智，學(xué)以致用，極大的提高了員工的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、工作技能及實踐能力，**良好的工作、學(xué)習(xí)氛圍得到開戶企業(yè)及社會各界的一致好評，樹立了“學(xué)習(xí)型**”的良好形象。同時，還大力倡導(dǎo)廣大員工參加地方函授教育，近年來，有12人通過函授學(xué)習(xí)獲得了大?；虮究茖W(xué)歷，大專以上學(xué)歷職工占比達(dá)57%；有11人通過自考獲得中級技術(shù)職稱；在上級舉辦的業(yè)務(wù)知識通考及業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中多次取得第一、第二名的好成績，得到上級的表彰。（二）開展素質(zhì)教育。大力弘揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)、改革創(chuàng)新、誠信實干、遵章守紀(jì)、勤儉辦事的企業(yè)文化，先后開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動、“三講”教育、“三鐵”教育、普法教育、社會公德和職業(yè)道德教育、家庭美德教育、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、反腐倡廉教育等，在活動中組織員工談心得、談體會，廣大員工從自身出發(fā)，積極查找不足，提出改進(jìn)措施，切實增強(qiáng)了廣大員工的大局意識和責(zé)任意識。無論在開展教育活動過程中，還是日常工作中，都分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)和示范作用，大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型，廣泛宣揚(yáng)先進(jìn)事跡，號召廣大員工向系統(tǒng)內(nèi)外的先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。幾年來，先后樹立了*********等先進(jìn)典型，使廣大員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，在各自的工作崗位上，爭先創(chuàng)優(yōu)，比學(xué)習(xí)、比技能、比貢獻(xiàn)、比廉潔，現(xiàn)在，**上下講奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)蔚然成風(fēng)，廣大員工樹立了“*榮我榮、*衰我恥”和“以*為家、愛崗敬業(yè)”的思想觀念，自覺踐行八個方面的良好風(fēng)氣，都能夠從宏觀上考慮問題，從大局出發(fā)去考慮工作，工作上推拉的現(xiàn)象少了，敬業(yè)的多了、吃苦耐勞的多了，逐步形成了一支富有朝氣、充滿活力、素質(zhì)全面、德能兼優(yōu)的員工隊伍。（三）抓好思想建設(shè)。將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，堅持“以人為本”，做好人的工作。一是有針對性的召開思想政治工作分析會，認(rèn)真剖析研究員工的思想動態(tài)，廣泛聽取對支部及班子成員的看法和要求，對癥下藥，有的放矢。每次例會，都充分體現(xiàn)了想出來、說出來兩個特點，大家暢所欲言，心里怎么想就怎么說，發(fā)揮了分析例會的巨大能量和作用。二是支部成員注重聯(lián)系群眾，以父母之心、兄長之情關(guān)心人、愛護(hù)人，堅持以情感人、以理服人、以范導(dǎo)人，堅持從一點一滴的小事做起，從一件一件具體事情做起，關(guān)心員工冷暖，做到了“四必談、四必訪”，四必談為：工作崗位變動必談、思想有波動必談、受到批評必談、發(fā)現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象必談，及時了解員工的愿望和要求，化解矛盾，及時解開思想癥結(jié)，消除顧慮，力所能及的幫助解決實際困難，使其以積極的態(tài)度投入到本職工作，完成好崗位工作任務(wù)?！八谋卦L”為：職工生病必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭有矛盾必訪、家庭有困