2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)參考模板（三篇）

第9頁共9頁2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)參考模板____一、加強政治理論與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)____本院深入開展了政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，并通過定期考核，有效提升了全院職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與文明素養(yǎng)。同時，積極倡導(dǎo)并培育了終身學(xué)習(xí)的意識，增強了職工的大局觀、敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力。____二、豐富職工文化生活____某年，工會緊密圍繞醫(yī)院中心工作，策劃并組織了多場健康向上、形式多樣的職工文體活動。如女職工風采手工作品展示、讀書月活動、外出考察等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也增強了團隊的凝聚力。此外，工會還積極參與了外部組織的文體活動，并獲得了良好的成績。____三、加強職工活動陣地建設(shè)____在新醫(yī)院的建設(shè)過程中，工會積極建言獻策，推動了職工活動陣地的建設(shè)?，F(xiàn)已建成職工活動室、圖書閱覽室等設(shè)施，為職工提供了良好的學(xué)習(xí)與休閑環(huán)境。____四、特色工作亮點____1.為慶?！?·8”國際勞動婦女節(jié)，工會舉辦了女職工風采手工作品展示活動，有效激發(fā)了女職工的創(chuàng)造力和自信心。2.針對新職工的入職與培訓(xùn)，工會配合人事科進行了系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，幫助新職工快速融入醫(yī)院大家庭，同時也促進了老職工的業(yè)務(wù)提升。3.工會通過舉辦國慶聯(lián)誼會等活動，成功促進了新老職工的融合與交流，為醫(yī)院的發(fā)展注入了新的活力。____五、工作總結(jié)與展望____過去的一年里，工會在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持與全院職工的共同努力下，取得了一定的工作成績。然而，我們也清醒地認識到工會工作中存在的不足，如工會干部均為兼職、職代會召開延期等。未來，工會將在院領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下，繼續(xù)加強民主管理、自身建設(shè)、職工隊伍建設(shè)等方面的工作，努力提升工會整體工作水平，為醫(yī)院的穩(wěn)定與發(fā)展作出新的貢獻。具體工作思路包括加強民主管理、配備專職工會干部、擴大工會宣傳力度、積極創(chuàng)建職工之家等。2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)參考模板（二）"標兵班組"榮譽稱號的授予，標志著該班組在各項工作中均取得了顯著成績，樹立了良好的榜樣。一、強化工會基本職能，深化醫(yī)院民主管理為確保醫(yī)院民主管理水平的提升，我院積極采取了一系列措施。首先，我們實行了院務(wù)公開制度，通過定期召開職工代表大會，完善集體決策機制，確保人事、財務(wù)、藥品及后勤物資采購、獎金分配等工作的公開透明。其次，我們定期向職工發(fā)放征求意見卡，廣泛征求職工對醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的意見和建議，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到切實保障。同時，我們創(chuàng)建了醫(yī)院網(wǎng)站，并專設(shè)職工交流平臺，為干部職工積極參與醫(yī)院管理、為醫(yī)院發(fā)展建言獻策提供了便捷的平臺。截至目前，該平臺已收集合理化建議20條，其中15條已被采納實施。二、切實履行集體合同，保障職工合法權(quán)益我們始終堅持以職工為中心的發(fā)展思想，認真貫徹《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，切實保障職工的合法權(quán)益。通過工會代表與醫(yī)院簽訂的《女職工特殊權(quán)益集體合同》，我們充實完善了職工聘用與培訓(xùn)、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、衛(wèi)生保健等方面的內(nèi)容。同時，我們積極落實干部年休假制度，提高臨時工工資待遇，解決了多年來未能解決的職工醫(yī)保問題，并及時發(fā)放了降溫費、取暖費等福利待遇。此外，我們還充分體現(xiàn)“尊重知識、尊重人才”的人才戰(zhàn)略，在住房、配偶、子女工作安排、工資獎金分配、職務(wù)津貼、科研經(jīng)費撥發(fā)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)進修、升職等方面給予傾斜支持，鼓勵拔尖人才脫穎而出。為此，我們設(shè)立了“優(yōu)秀論文獎”、“新技術(shù)、新業(yè)務(wù)獎”等獎勵機制，并投入專項資金用于科研開發(fā)，極大地激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新熱情。三、豐富培訓(xùn)形式，提升醫(yī)護業(yè)務(wù)技能為提高醫(yī)護人員的業(yè)務(wù)技能水平，我們采取了多種形式的培訓(xùn)活動。一是組織渭南市全科醫(yī)學(xué)教育實踐培訓(xùn)活動；二是通過“好醫(yī)生網(wǎng)站”強化繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；三是每周在院內(nèi)進行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；四是舉辦學(xué)術(shù)研討班和新技術(shù)、新項目交流活動；五是采取“走出去、請進來”的方式提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)；六是定期進行“三基”業(yè)務(wù)考試；七是舉辦現(xiàn)場徒手“心肺腦復(fù)蘇”操作比賽及“護理知識技能比武”；八是舉辦“護士長管理藝術(shù)”及護理知識講座等活動。通過這些形式多樣的培訓(xùn)活動，醫(yī)護人員的整體素質(zhì)得到了顯著提升，贏得了患者的廣泛贊譽。今年以來，床位使用率明顯提高，單日住院病人數(shù)量創(chuàng)建院以來歷史新高，婦產(chǎn)科、兒科、新生兒科等一批特色科室初具規(guī)模，品牌優(yōu)勢基本形成。四、加強精神文明建設(shè)，增強職工凝聚力為豐富職工的業(yè)余文化生活并改善職工和患者的就醫(yī)環(huán)境，我們加強了精神文明建設(shè)。首先，我們創(chuàng)建了“職工書屋”，在市總工會的大力支持下增加了千余套書籍和電腦、桌椅等用品，為職工學(xué)習(xí)知識、獲取信息、提高素質(zhì)提供了便利條件。同時我們還購置了《你在為誰工作》等圖書發(fā)放給每位員工以樹立良好工作心態(tài)。其次我們美化了醫(yī)院環(huán)境通過投資安裝了電子屏幕、環(huán)樓彩燈更換了醫(yī)院標識并新栽了名貴樹木硬化修復(fù)了破損路面安裝了旗桿等設(shè)施。此外我們還在院內(nèi)小花園及籃球場安裝了健身器材方便了職工和患者進行室外鍛煉。這些舉措極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活并改善了職工和患者的就醫(yī)環(huán)境。五、發(fā)揮工會組織功能開展獻愛心送溫暖活動我們積極發(fā)揮工會組織的功能作用開展了一系列獻愛心送溫暖活動。在春節(jié)前夕我們?yōu)獒t(yī)院貧困職工發(fā)放了困難補貼；邀請了老年書畫家為全院職工和患者書寫春聯(lián)；召開了高考錄取生及家長座談會為金榜提名的考生佩戴紅花贈送鮮花并頒發(fā)獎金；同時我們還認真做好了“五必訪”工作即凡職工及父母生病住院、父母去逝等特殊事情院領(lǐng)導(dǎo)、院工會以及相關(guān)職能科室都會主動關(guān)心、主動探視慰問；此外我們還關(guān)心離退休人員的生活解決了他們的生活津貼問題并及時召開離退休人員大會讓他們?yōu)獒t(yī)院發(fā)展出謀劃策；成立了老年活動中心配置了各種娛樂及生活設(shè)施；每逢老人生日院領(lǐng)導(dǎo)都會為其送鮮花和生日蛋糕；并組織了建院以來第一次離退休人員外出旅游等活動。這些活動使廣大職工深切感受到了醫(yī)院黨、政、工的溫暖和關(guān)懷增強了職工的凝聚力和向心力?？傊赺___年我院工會緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作和醫(yī)院文化建設(shè)工作團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工發(fā)揮主人翁精神正確維護醫(yī)院的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益為促進醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了積極的貢獻。2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)參考模板（三）醫(yī)院工會作為醫(yī)院職工權(quán)益的堅定捍衛(wèi)者和積極維護者，是基層貫徹落實相關(guān)工運方針的重要組織者和執(zhí)行者。在新時代背景下，為構(gòu)建組織健全、制度完善、維權(quán)有力、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、作用顯著的醫(yī)院工會組織，使黨委有信任、行政有支持、職工有信賴，根據(jù)多年工會工作的經(jīng)驗積累，我謹提出以下觀點：一、夯實基礎(chǔ)，持續(xù)增強醫(yī)院工會的組織能力首先，需穩(wěn)固醫(yī)院工會的組織基石。我們應(yīng)堅持人本理念，科學(xué)發(fā)展，強化醫(yī)院工會的組織架構(gòu)與職工入會工作，尤其要關(guān)注新招聘員工，特別是護士的入會工作。其次，針對薄弱環(huán)節(jié)，筑牢醫(yī)院工會的群眾基礎(chǔ)。一是通過宣傳、引導(dǎo)和服務(wù)，增強職工的會員意識，將上級推動與職工自覺入會相結(jié)合；同時，通過提供切實有效的工會服務(wù)（如加入職工醫(yī)療保障體系等），提升工會組織的吸引力。二是完善工會工作制度，如會員代表大會、會務(wù)公開、工會干部述職、會員民主評議等，吸納會員代表參與工會日常工作，增強會員的責任感和歸屬感。三是依托會員開展豐富多彩的活動，如“職工之家”建設(shè)，通過文體活動和服務(wù)職工的互助互濟活動，營造積極向上的醫(yī)院文化，使職工在活動中受益、發(fā)展，為醫(yī)院工會工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。最后，強化醫(yī)院工會工作的干部基礎(chǔ)。一是推動醫(yī)院工會群眾化、民主化進程，確保醫(yī)院職代會的選舉工作充分體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一。醫(yī)院工會應(yīng)定期組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議，對不勝任者，報請上級工會批準，會員（代表）大會有權(quán)罷免其職務(wù)。同時，對表現(xiàn)突出的工會干部，應(yīng)予以獎勵，激發(fā)其榮譽感和責任感，形成工會干部積極作為的良好氛圍。二是以建立健全教育培訓(xùn)制度為突破口，推動醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化進程。二、以職工權(quán)益保護為核心，全面提升醫(yī)院工會的維權(quán)能力首先，應(yīng)緊抓規(guī)范運作這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)得到有效落實。醫(yī)院重大事項須經(jīng)職代會審議通過，在績效考核、崗位設(shè)定、崗位津貼發(fā)放等方面，應(yīng)充分考慮職工利益，堅