2024年人事個人工作總結(jié)參考樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年人事個人工作總結(jié)參考樣本一、人力資源部門1、嚴格執(zhí)行住房補貼的發(fā)放政策，確保公正透明。2、強化勞動紀律：(1)加強考勤管理，確保全公司按時上下班，規(guī)范考勤制度。(2)嚴格實施考勤制度的責任追究。(3)完善請（休）假制度和放行條管理，對未履行手續(xù)或未開放行條的員工，及時查實并作出相應處理，以維護考勤制度的嚴肅性，同時激發(fā)在崗員工的積極性，改進公司的工作作風。3、認真執(zhí)行常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工評選、工資調(diào)整、晉升與調(diào)動的審核，以及工牌辦理和補辦的核實等工作。4、進行人事月度統(tǒng)計，匯總各部門人員數(shù)量，詳細記錄新進、離職、調(diào)動人員情況。5、收集信息，優(yōu)化人力資源檔案，提升辦公效率。二、行政、辦公室及總務部門1、貫徹執(zhí)行公司領導的指示，確保上下聯(lián)絡溝通的順暢，及時反饋信息，協(xié)調(diào)各部門間的工作配合，對各項工作和計劃進行督辦和檢查。2、起草和審閱相關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿，處理公司來往信函，管理文件的收發(fā)、傳閱、批示和檔案，確保公司文件的及時傳達和有效管理。3、協(xié)助領導完善和執(zhí)行公司規(guī)章制度，確保制度的實施效果。4、加強與員工的溝通，解決工作中遇到的問題，使員工了解并支持公司政策，提升工作紀律，提高后勤服務質(zhì)量。5、監(jiān)督、管理和檢查工作，對各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，提高公司的管理水平。6、負責辦公物資、庫存工服的管理，確保物資安全，做好設施設備的維護和管理工作，嚴格控制辦公用品的使用。7、處理日常行政、人事和辦公事務，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作，確保后勤保障工作順利進行。8、組織和記錄公司會議，整理會議紀要，根據(jù)會議決定發(fā)布相關文件。9、熱情接待來訪客戶，聽取并處理客戶的意見和建議，維護公司的良好形象。10、監(jiān)督保安和司機的工作，處理相關問題和報銷，確保公司運營的正常進行。11、完善各類表格管理，提高工作效率。12、完成上級交辦的其他任務，確保任務的高質(zhì)量完成。三、____年工作計劃行政人事總務部將在____年中，除了日常管理工作，重點做好以下工作，全面推行目標管理：1、優(yōu)化后勤服務，修訂相關制度，使其更符合公司實際需求。2、加強行政管理，通過表彰典型，提升工作質(zhì)量，推動公司文化建設。3、深化人力資源管理，完善勞動人事檔案，嚴格控制用工，為人才招聘與考核提供準確依據(jù)。4、有效執(zhí)行人力資源招聘與配置，確保人員配置的合理性。5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，如考勤、宿舍管理等。6、強化辦公室管理，確保辦公環(huán)境整潔，辦公用品管理有序。7、加強內(nèi)部人才培養(yǎng)，弘揚企業(yè)文化，用優(yōu)秀文化影響員工。8、控制人員流動率，預防和處理勞資關系和糾紛，保障員工權(quán)益，維護公司形象。2024年人事個人工作總結(jié)參考樣本（二）在過去的____年中，工作時間的流逝顯得格外迅速。這可能是由于工作中的繁重任務，也可能是年初的工作啟動相對較晚。然而，這一年并未能達到預期的優(yōu)秀標準。在這一年中，眾多企業(yè)都在市場劇烈變動的沖擊下遭受了重大影響，我們公司也不例外。作為人力資源部門的一員，我深切感受到了公司面臨的挑戰(zhàn)和困境。因此，我全身心投入工作，力求通過個人的積極努力為公司擺脫困境貢獻力量。如今，我們確實取得了進展，雖然未能完全實現(xiàn)年初設定的目標，但我們確實成功地克服了困難，同時也為我個人的職業(yè)發(fā)展帶來了顯著的進步。以下是我對____年工作的總結(jié)：1.招聘活動面對艱巨的任務，我們需要更多的人力來應對。招聘是人力資源部門的基本職責。今年，我將重點放在了本地的高等教育機構(gòu)，利用實習期的機會吸引了一批有潛力的畢業(yè)生。我積極與校方建立聯(lián)系，確保這些學校為我們輸送了新鮮的人才。同時，我還參與了____月的校園招聘活動，進一步增加了實習生的招聘人數(shù)。此外，我們還利用在線平臺吸引了更多有經(jīng)驗的專業(yè)人才，成功填補了關鍵崗位的空缺，并發(fā)掘了一些杰出的人才。2.培訓與發(fā)展由于今年招聘的人數(shù)較多，我們隨即組織了同步的培訓活動。除了基本的公司規(guī)章制度外，專業(yè)培訓由各部門負責人負責。在實習生的培訓過程中，我們篩選出最優(yōu)秀的____名實習生，他們成功轉(zhuǎn)為正式員工，而其余的實習生則未能通過考核。目前，公司共有員工____人，與____月相比減少了____名員工。3.員工信息管理和薪資評定今年，我們公司經(jīng)歷了新老員工的更迭，我確保了所有員工信息的準確收集，特別是對于在職員工，我進行了嚴格的清點和信息更新，以保持員工信息數(shù)據(jù)庫的時效性。同時，我進行了員工能力的考核，以確保其工作能力，并據(jù)此調(diào)整了薪資和其他待遇。這一過程旨在確保公平性和激勵性，以維持員工的工作積極性。在___