2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)參考（4篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)參考工會(huì)主席及副主席應(yīng)積極參與本單位的安全生產(chǎn)檢查與各類責(zé)任事故的調(diào)查、分析工作，以正當(dāng)方式維護(hù)職工在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益。每年，應(yīng)完成至少1至____項(xiàng)與安全生產(chǎn)或職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的調(diào)研工作。5、關(guān)于總結(jié)分析制度，需建立“三會(huì)”制度，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會(huì)議，分工會(huì)每月召開一次群監(jiān)例會(huì)，礦工會(huì)每月舉辦一次群安工作講評(píng)會(huì)。6、在考核獎(jiǎng)懲制度方面，應(yīng)完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核辦法，明確各自職責(zé)。同時(shí)，要確保群監(jiān)員待遇的落實(shí)，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補(bǔ)貼統(tǒng)一按____元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員則根據(jù)工作表現(xiàn)予以適當(dāng)補(bǔ)貼。為增強(qiáng)職工安全意識(shí)，應(yīng)開展常態(tài)化活動(dòng)：1、實(shí)施幫教活動(dòng)。隨著礦山居住條件的改善，部分已婚農(nóng)協(xié)工將妻子帶到礦山，我們亦將其納入?yún)f(xié)管會(huì)管理，實(shí)行包片到戶、責(zé)任到人，每年簽訂安全包保責(zé)任書。對(duì)單身農(nóng)協(xié)工，則在單身樓開展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動(dòng)。協(xié)管會(huì)與信息站建立信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊(duì)建立聯(lián)系掛鉤制度。一旦發(fā)現(xiàn)職工“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會(huì)即通知其家屬或包片協(xié)管小組進(jìn)行幫教。2、進(jìn)行安全勸導(dǎo)活動(dòng)。協(xié)管會(huì)積極配合安監(jiān)部門組織的各項(xiàng)安全競賽活動(dòng)，并自編自導(dǎo)自演文藝節(jié)目慰問井口和一線職工。通過實(shí)際行動(dòng)進(jìn)行勸導(dǎo)，如送食品到采面、為單身職工洗衣補(bǔ)衣等。此外，還定期組織舞會(huì)等活動(dòng)，以增進(jìn)職工間的感情。3、組織“安全生產(chǎn)班組競賽”活動(dòng)。以社會(huì)主義勞動(dòng)競賽活動(dòng)為契機(jī)，在采掘隊(duì)伍中開展“安全生產(chǎn)班組競賽”，以無違章、無輕傷、無重傷、無傷亡為考核指標(biāo)，實(shí)行一票否決制度，以促進(jìn)現(xiàn)場管理和提高管理水平。加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)方面，大雁煤業(yè)公司已形成從班組、區(qū)隊(duì)、礦處到公司四級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)群監(jiān)委積極組織上崗檢查，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，對(duì)“三違”人員進(jìn)行查處，并舉辦各類安全教育和活動(dòng)。在加強(qiáng)源頭參與方面，公司作為內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，工會(huì)積極參與集體合同的簽訂過程，進(jìn)一步完善了相關(guān)條款，使競賽、群眾安全、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)等工作進(jìn)入制度化、規(guī)范化、法制化軌道。開展“安康杯”競賽活動(dòng)時(shí)，我們特別注重班組競賽工作，將其納入工會(huì)目標(biāo)化管理和職工之家建設(shè)考核中。同時(shí)，建立班組間安全互保網(wǎng)絡(luò)和分級(jí)聯(lián)保的監(jiān)督體制，注重班組安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。此外，我們積極組織家屬學(xué)習(xí)《礦山安全法》，開展“爭做賢內(nèi)助”等活動(dòng)，用愛心筑起安全生產(chǎn)的第二道防線。雖然過去一年取得了一定成績，但還需在新形勢下探索新思路、新方法，制定切實(shí)可行的措施，以進(jìn)一步提升群眾安全工作的水平。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)參考（二）經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫后，內(nèi)容如下：一、書面協(xié)議達(dá)成關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等關(guān)鍵事項(xiàng)，本公司已通過平等協(xié)商的方式，達(dá)成書面協(xié)議，確保雙方權(quán)益得到有效保障。二、民主管理制度公司按期召開職代會(huì)，全面聽取企業(yè)經(jīng)營管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)規(guī)章制度制定情況及集體合同履行情況的報(bào)告。依照法律、法規(guī)規(guī)定，認(rèn)真審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃。同時(shí)，公司設(shè)立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及重大事項(xiàng)進(jìn)行公開，確保信息透明化。三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度本公司已建立一系列勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)教育考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動(dòng)保護(hù)檢查制度、傷亡事故報(bào)告制度、消防制度以及衛(wèi)生檢查和考核制度等，以確保員工的生命安全和身體健康。四、工會(huì)與行政定期溝通對(duì)話成果顯著通過搭建穩(wěn)定維護(hù)的平臺(tái)和機(jī)制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為公司的健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。在溝通對(duì)話方面，本公司建立了有效機(jī)制，使溝通對(duì)話活動(dòng)常態(tài)化、制度化、具體化。不僅限于會(huì)議形式，而是通過多種活動(dòng)、多種方式，廣泛動(dòng)員員工參與，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過定期溝通對(duì)話會(huì)，我們成功解決了日常職工反映的問題。溝通對(duì)話會(huì)由工會(huì)與企業(yè)行政共同組織，企業(yè)高層及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與，聽取職工意見、建議，解決職工提出的問題。同時(shí)，工會(huì)通報(bào)擬開展的工作和活動(dòng)，行政方通報(bào)企業(yè)經(jīng)營情況，雙方共同討論、協(xié)商，確保雙方利益得到平衡和滿足。五、工會(huì)作用充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益作用，積極采納職工提出的建議，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了效益。同時(shí)，工會(huì)還組織了一系列豐富多彩的文化活動(dòng)，如職工業(yè)余舞蹈、內(nèi)部征文活動(dòng)、藝術(shù)團(tuán)演出等，不僅豐富了職工的文化生活，也為企業(yè)增添了活力。此外，工會(huì)還積極組織員工歌詠比賽等活動(dòng)，展現(xiàn)了員工積極向上的精神風(fēng)貌，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和群眾的高度評(píng)價(jià)。未來，我們將繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)職能，圍繞生產(chǎn)這一中心任務(wù)，做好各項(xiàng)工作，當(dāng)好職工的娘家人，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)參考（三）在____年的經(jīng)營成果中，我們成功實(shí)現(xiàn)了利潤比____年增長2.56倍的目標(biāo)，同時(shí)鋼、鐵、材的產(chǎn)量均達(dá)到了歷史最佳水平。非鋼產(chǎn)品的單位經(jīng)濟(jì)效益顯著提高，成功幫助____家虧損企業(yè)扭虧為盈，這一成果具有歷史性的突破意義。在科研領(lǐng)域，我們?nèi)〉昧艘幌盗酗@著成果，這些成果不僅獲得了國家級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，更成功轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，使得部分主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全國同行業(yè)中位列前三、前五、前八名。此外，我們的重點(diǎn)工程項(xiàng)目也取得了新進(jìn)展，在總公司召開的遷鋼、首秦工程項(xiàng)目建設(shè)達(dá)產(chǎn)表彰大會(huì)上，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人給予了表彰。____年，工會(huì)對(duì)先進(jìn)評(píng)比工作進(jìn)行了全面的總結(jié)，并制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進(jìn)評(píng)比表彰辦法》，使評(píng)比表彰工作更加規(guī)范。我們成功組織了勞動(dòng)模范和先進(jìn)的評(píng)選表彰工作，在五一前夕，首鋼隆重召開大會(huì)，對(duì)____名全國勞動(dòng)模范、____名北京市勞動(dòng)模范、____個(gè)市先進(jìn)集體、____名首鋼勞動(dòng)模范以及____個(gè)首鋼先進(jìn)廠礦、車間科室、班組和____名首鋼先進(jìn)職工進(jìn)行了表彰。同時(shí)，我們還評(píng)選表彰了北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵____名，最佳操作法____項(xiàng)，好建議____件，能工巧匠____名。在勞模表彰、宣傳和日常管理工作上，我們總結(jié)并創(chuàng)建了具有首鋼特色的勞動(dòng)模范管理模式，這一模式涵蓋了十個(gè)方面的內(nèi)容，包括統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)、組織考察學(xué)習(xí)、訂閱報(bào)紙、健康體檢、發(fā)放健身卡、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、召開座談會(huì)、在分調(diào)房中考慮勞模、定期慰問以及照顧生活困難的勞模等。在第____屆首鋼月季園賞花會(huì)上，我們邀請(qǐng)了北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來首鋼參觀，并通過電視臺(tái)、首鋼日?qǐng)?bào)、光榮榜、組織報(bào)告會(huì)、文藝節(jié)目等多種形式大力弘揚(yáng)和宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，在全首鋼營造了一個(gè)學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)的良好氛圍。在送溫暖工程中，我們重點(diǎn)推進(jìn)了幫困助學(xué)、醫(yī)療救助和崗位救助三項(xiàng)工作，得到了廣大職工的熱烈擁護(hù)。首先，我們啟動(dòng)了幫困助學(xué)工程，通過“心系困難子女，愛心成就未來”活動(dòng)，從總公司領(lǐng)導(dǎo)到基層干部都積極踴躍捐款，共籌集到____萬元資金，為____名學(xué)生提供了幫困助學(xué)，總金額達(dá)____萬元。其次，我們積極發(fā)展了醫(yī)療救助和職工互助保險(xiǎn)事業(yè)，有效增強(qiáng)了職工抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。全年共有____個(gè)單位的____名職工參加了醫(yī)療互助保險(xiǎn)，參保人數(shù)占在職人數(shù)的____%，投保金額達(dá)到____萬元。此外，我們還成功實(shí)施了崗位救助，為____名職工重新安排了工作，對(duì)____人進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，有效幫助困難職工增加了收入，減輕了生活困難。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)參考（四）____年以來，公司工會(huì)以____為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委、工會(huì)工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢，突出教育維護(hù)職能，加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動(dòng)公司工會(huì)工作健康全面開展，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了積極的作用。一、全年工作開展情況（一）在思想文化教育方面1、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。____月初，公司工會(huì)結(jié)合公司____年發(fā)展計(jì)劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè)，在職工隊(duì)伍教育、勞動(dòng)競賽活動(dòng)、維權(quán)職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方面對(duì)工會(huì)____年工作進(jìn)行了周密部署。2、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育。今年以來，公司工會(huì)堅(jiān)持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿?wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵(lì)干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了“新形勢、新目標(biāo)、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動(dòng)，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責(zé)任感、使命感普遍增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。（二）在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面1、抓好宣傳報(bào)道，做實(shí)品牌。今年以來，公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度，堅(jiān)持公司黨、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì)，結(jié)合不同階段的具體情況有針對(duì)性地進(jìn)行宣講，引導(dǎo)員工樹立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí);堅(jiān)持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，形成強(qiáng)大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至____月____日，在主頁發(fā)表信息____篇，《報(bào)》刊發(fā)____篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)____余篇，有效提升了品牌。2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);積極宣傳同志的先進(jìn)事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀____標(biāo)兵、優(yōu)秀____，標(biāo)桿黨支部黨支部，先進(jìn)黨支部黨支部，通過宣傳報(bào)道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對(duì)激勵(lì)廣大員工牢記崇高使命，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。（三）在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面1、加強(qiáng)民主管理，全心全意維護(hù)職工權(quán)益。公司工會(huì)積極發(fā)揮職代會(huì)作用，凡涉及內(nèi)部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要充分征求職工意見，提交職代會(huì)討論審議。職代會(huì)征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí)。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會(huì)提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。2、嚴(yán)格廠務(wù)公開制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì)制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問題入手，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難，及時(shí)解決存在的問題，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒，化解矛盾。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用休假時(shí)間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報(bào)，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（四）在職工之家建設(shè)方面今年以來，我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)工作部署，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè)，做到組織機(jī)構(gòu)健全，建會(huì)率____%，職工入會(huì)率____%，會(huì)費(fèi)收繳率____%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責(zé)到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為____名職工進(jìn)行健康檢查，針對(duì)員工健康問題，及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。公司工會(huì)在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會(huì)組織下?lián)芰薩___元的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，分別為各隊(duì)增配了____元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動(dòng)內(nèi)容，滿足了大家的精神需要。____月，公司工會(huì)表彰了在創(chuàng)建職工之家活動(dòng)中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì)會(huì)員。（五）在送溫暖、扶貧幫困方面公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅(jiān)持四分之一時(shí)間沉在基層解決問題，心系基層，服務(wù)職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康、送文化”活動(dòng)。在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì)，行程____多公里，對(duì)堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問，并給各隊(duì)送