2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本第五條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的勞動(dòng)安全與健康。2、根據(jù)工作需求，甲方有權(quán)組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第六條工資和福利1、參照國(guó)家、市政府和本單位的相關(guān)規(guī)定，甲方將按月支付乙方元人民幣的工資。2、甲方會(huì)依據(jù)國(guó)家、市政府和本單位的最新規(guī)定，適時(shí)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方有權(quán)享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方應(yīng)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲方將按時(shí)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。第七條工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1、乙方有義務(wù)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。3、甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照市政府和單位的規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)市政府和單位的規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第八條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同一旦簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同到期前一個(gè)月，雙方如同意續(xù)簽，可續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷(xiāo)時(shí)，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可提前解除。5、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；（3）故意不完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司重大損失；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責(zé)任。6、在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當(dāng)工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍無(wú)法勝任；（3）聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議；（4）乙方違反聘用合同條款。7、在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除非符合特定規(guī)定；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方在以下情況下，可以通知甲方解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)；（2）甲方未按聘用合同約定支付工資或提供工作條件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書(shū)面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除聘用合同（不包括試用期內(nèi)），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2、乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。3、因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5、乙方在聘用合同期間單方面解除合同的，需支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。6、乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第十條其他事項(xiàng)1、如因執(zhí)行本聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3、如本合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）____一、工資支付____1.甲方應(yīng)按照約定，在超出法定工作時(shí)間或節(jié)假日安排乙方工作時(shí)，按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付乙方工資。2.在法定休假節(jié)目期間安排乙方工作的，甲方應(yīng)另行支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為工資。____二、勞動(dòng)保護(hù)____第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)乙方從事工種的需要，甲方應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具。____三、保險(xiǎn)福利待遇____第八條甲乙雙方應(yīng)依照國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，各自繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，將依據(jù)國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定出臺(tái)前，甲方應(yīng)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限與雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限相一致，保險(xiǎn)金額為_(kāi)___元。____四、勞動(dòng)紀(jì)律____第十二條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律包括（具體內(nèi)容省略）。____五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂____第十三條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無(wú)法勝任原工作或甲方另行安排的工作的；2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.甲乙雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十八條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第十九條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方無(wú)法按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十條乙方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除或終止本合同：1.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。第二十一條勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。____六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償____第二十二條甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條甲方與乙方協(xié)商一致解除合同或按本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷解除合同時(shí)，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償