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教育前臺聘用合同書范本2024年通用合同編號:__________教育前臺聘用合同書甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,甲方同意乙方向甲方提供教育前臺服務(wù),乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo),雙方共同維護甲方的合法權(quán)益,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本合同書,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前終止本合同,否則本合同到期后自動續(xù)約____年。第二條乙方的職責(zé)(1)負(fù)責(zé)接聽電話、接待來訪人員,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);(2)負(fù)責(zé)維護教育前臺秩序,確保教育前臺環(huán)境的整潔和安靜;(3)負(fù)責(zé)登記學(xué)生信息,協(xié)助學(xué)生辦理相關(guān)手續(xù);(4)協(xié)助教師做好課程安排,確保教學(xué)秩序的正常進行;(5)完成甲方交辦的其他工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指導(dǎo)。第三條乙方的權(quán)益3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等休假待遇。3.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇,包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。3.3乙方有權(quán)獲得甲方支付的工資,具體工資待遇詳見附件。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)對甲方提供的保密信息予以保密,無論該信息是否已公開。保密信息包括但不僅限于甲方學(xué)生信息、教學(xué)資料、商業(yè)秘密等。4.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。第五條解除和終止合同5.1除非甲乙雙方提前終止本合同,否則本合同到期后自動續(xù)約一年。5.2在合同期限內(nèi),甲乙雙方提前終止本合同的,應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.3乙方提前解除合同的,應(yīng)提前一個月書面通知甲方,并支付甲方一個月工資作為違約金。5.4乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為導(dǎo)致甲方損失的,甲方有權(quán)立即解除本合同。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項,如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷
2.教育前臺工作職責(zé)說明
3.工資待遇明細(xì)表
4.甲方規(guī)章制度
5.保密協(xié)議
6.乙方社會保險及福利待遇證明
7.合同續(xù)約申請表二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定履行教育前臺職責(zé),視為違約。
2.乙方泄露甲方保密信息,包括但不限于學(xué)生信息、教學(xué)資料、商業(yè)秘密等,視為違約。
3.乙方未經(jīng)甲方同意,提前解除合同或違反保密義務(wù),需支付違約金。
4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為導(dǎo)致甲方損失,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.教育前臺:指提供接待、信息登記、課程安排等輔助性教育服務(wù)的崗位。
2.保密信息:指甲方學(xué)生信息、教學(xué)資料、商業(yè)秘密等不為公眾所知的信息。
3.違約金:指乙方違反合同約定,需支付給甲方的經(jīng)濟賠償。
4.法定節(jié)假日:指國家法律規(guī)定的休息日。
5.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假:指國家法律規(guī)定的勞動者享有的休假類型。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作質(zhì)量不符合要求:
解決辦法:甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)、指導(dǎo),直至符合工作質(zhì)量要求。2.乙方泄露保密信息:
解決辦法:乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議,違約時承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方提前解除合同:
解決辦法:乙方需提前一個月書面通知甲方,并支付違約金。4.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度:
解決辦法:甲方有權(quán)立即解除合同,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為教育機構(gòu),需要招聘教育前臺人員。
2.乙方具備教育前臺
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